Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenVertrauensarbeitszeit, Zusammenhalt (Familienbetrieb), Pflichtbewusstsein, extrem viel Platz (160cm Tische für jeden), Klimaanlage, direkte Straßenbahnanbindung, zentrale Lage Innenstadt
Wöchentliche Info an Mitarbeiter.
Versuch, das Unternehmen und die Mitarbeiter als Familie zu darzustellen.
Manche Führungspersonen.
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, in vielen Abteilungen zwischen den Mitarbeitern ein gutes Verhältnis
Zusammenhalt unter den Teamkollegen
zentral in Karlsruher Innenstadt gelegen, Erledigungen in der Mittagspause optimal machbar
jederzeit ein offenes Ohr und "offene Tür" bei Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsführung
viele Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren in der Firma tätig sind (> 5, 10, 15, 20 Jahren)
Streng hierarchische Führung. Der Mitarbeiter hat zu gehorchen; auf Abteilungsebene manchmal Mitspracherecht.
Neuerungen werden eingeführt, der Mitarbeiter hat diese zu akzeptieren, umzusetzen und gutzufinden.
Kollegen wurden von heute auf morgen entlassen.
Kein Betriebsrat, der manche der Mißstände beheben könnte.
Wenig Ausgleich, wenn unmotivierte Kollegen nichts an sich selbst bemängeln - immer auf andere, keine Konfliktlösung,
Versprechungen werden nicht gehalten, keine Aufstiegschance, sehr hohe Fluktuation, schlechte Einarbeitung
Kein Zeiterfassungsystem, geringe Gehälter, Überstunden selbstverständlich
Wirklich schlechtes gibt es über den Arbeitgeber nichts zu sagen. Kritik wird immer aufgenommen. Dann wird immer versucht, bestmögliche Ergebnisse für das Unternehmen bzw. für alle zu erzielen. Das hierbei nicht immer alles umgesetzt werden kann, ist auch klar.
Einführung eines Betriebsrates, eines Zeitkontos, flexibler Arbeitszeiten. Transparenz bei Entscheidungen. Unreife Abteilungsleiter durch reife Persönlichkeiten ersetzen.
Soziale Kompetenzen des Führungspersonals schulen.
Den Mitarbeiter als Mitarbeiter erkennen und in so behandeln.
Mitarbeitern zuhören und keine Versprechungen machen, die nicht gehalten werden können. Launen nicht an Kollegen auslassen
Führungspositionen auswechseln, Betriebsrat, interne Coachings mit externen Modetatoren zur Konfliktlösung
Stechuhr, angemessene Gehälter, Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Freiraum zum Eigenhandeln
Der am besten bewertete Faktor von H&H Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Teamkollegen super Atmosphäre und Zusammenhalt
Im Unternehmen gut, in der Abteilung o.k.
hängt sehr vom Team ab
Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben, freundschaftlich, familiär
Starker und freundschaftlicher Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&H Touristik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Modernes Management Fehlanzeige. Familiärer Charakter nur für die, die auch Familie sind. Der Rest ist Fussvolk und wird auch so behandelt
Wenig Konfliktlösungspotenzial. Unerreichbare Ziele. Mitarbeiter wird meist nicht in Entscheidungen einbezogen.
Man ist als Angestellter nichts wert, Arbeit wird nicht wertgeschätzt, Versprechungen werden nie eingehalten.
hängt sehr vom Team ab
Unterschied ist da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs versprochene Schulungen wurden trotz mehrmaliger Ansprache nie genehigt und angeboten.
Ungenügende interne Schulungen, keine externen. Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt.
kleine Teams, kein Vorankommen innerhalb der Firma. Ideen werden einfach ignoriert
man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen zur Weiterbildung
man hat viele Chancen aufzusteigen + Fortbildungen zu belegen
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