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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungMan arbeitet für ein weltweit erfolgreiches Unternehmen, welches auch abseits der Solutions-Sparte in vielen Industriezweigen aktiv ist. Die Internationalität ist ein definitiver Pluspunkt, wenn man ihn zu nutzen weiß.
Hitachi ist ein großer Konzern mit tiefen Taschen
international aktiv, hilft mir aber nicht
Sehr gute Arbeitsbedienungen, sehr viele internationale Kolleginnen. Man kann in einem Projekt in UK, USA, Canada, etc arbeiten wenn man in seinem Bereich gut ist. Englischkenntnisse sind dafür sehr wichtig ;-)
Es fühlt sich an wie in einer kleinen, persönlichen Firma. Dennoch der Name, Auftreten und Optionen eines weltweiten Konzerns. Eine einmalige Kombi.
ich finde, seit Weggang des letzten Managements kümmert sich keiner mehr um Deutschland
Leider gibt es noch immer Mitarbeiter, die der Zeit vor dem Aufkauf nachtrauern - es hatte seinen Grund, dass das alte Unternehmen aufgekauft wurde (eher: werden musste), das gerät zwischenzeitlich in Vergessenheit.
Das mittlere Management lebt in seiner eigenen Welt und möchte einfach nur den Menschen über ihm gefallen
Sehr UK lastig geworden, manchmal kann man reden wie ein Buch und doch ändert sich nix. Konzern halt ;)
Die Bonusregelung. Als Berater habe ich zu wenig Einfluss auf den Bonus
Nehmt eure Mitarbeiter ernst. Die kennen den Laden oft besser als das Senior Management. ;)
Seid offen und transparent, auch wenn es mal nicht so läuft.
Lasst euch nicht von UK die Butter vom Brot nehmen - jeder kocht nur mit Wasser und Deutschland ist speziell.
Die DE-Organisation sollte mehr Eigenständigkeit entwickeln dürfen, was nie der Fall sein wird, solange eine Person aus UK heraus über alles entscheidet. Bis dahin kann ich niemandem ruhigen Gewissens diesen Arbeitgeber empfehlen.
Sie sollten anfangen, ehrgeizigere Menschen zu schätzen und diese Menschen zu ermutigen, anstatt zu versuchen, sie herabzusetzen
Ich fände es gut, wenn wir mal über unserer Kunden in Deutschland sprechen würden. Da kommt viel aus UK, was hier nicht passt
- mehr Anwesenheit im Büro einfordern
- den Mitarbeiter manchmal mehr vertrauen
- Mehr Unabhängigkeit vom Konzern wagen
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sofern es noch welche gibt, werden sie gut behandelt. Die Meisten haben das Unternehmen verlassen.
Vorbildlich
Ältere Kollegen, die nur vier Tage die Woche arbeiten.
mir fällt nichts negatives auf
Es gibt nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden. In den ersten Jahren nach der Übernahme war gefühlt Stillstand, bzw hat der "Flurfunk" den Rest gemacht. Seit dem Weggang der toxischen Top Manager hat sich einiges geändert.
A weiss nicht was B macht & es wird sich ausschließlich an UK orientiert und was dort gern gehört wird. Generell fast nur positive Kommunikation. Nach dem Motto "Let's pretend it never happened"
mal besser, mal schlechter, gute nachrichten feiern wir, schlechte bringt der flurfunk
Mein Eindruck ist, es wird mir gesagt, was die Kollegen auf der Insel hören wollen
Könnte strukturierter sein. Teams ist kein Ersatz für ein gutes Intranet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wer es mit sich vereinbaren kann, seinen Verstand auszuschalten und blind Ja und Amen zu Vorgaben aus UK zu sagen, hat eine echte Chance. Alle anderen nicht. Letztere werden vom Hof gejagt, da sie nicht so angenehm sind.
Keine wirkliche Anstrengung seitens des mittleren Managements für berufliche Fortschritte
Wird gefördert, und es ein Angebot an internen und externen Möglichkeiten
Das Unternehmen zahlt fast alles in puncto Weiterbildung.
unterer Durchschnitt
