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Hochwald Foods 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score103 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochwald Foods
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochwald Foods
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hochwald produziert hochwertige Lebensmittel hauptsächlich aus dem Rohstoff Milch für Menschen in der ganzen Welt. Mit Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland sind wir vor Ort und nah bei den Kunden. Als Unternehmen mit genossenschaftlicher Basis verfolgen wir seit 1932 langfristige Strategien und streben danach, uns täglich zu verbessern. An Standorten in Deutschland und den Niederlanden werden jährlich mehr als zwei Mrd. kg Milch zu hochwertigen Milchprodukten verarbeitet. Mit Business Units spezialisieren wir uns auf Produktgruppen und Zielmärkte und können uns so effizient auf Kundenbedürfnisse einstellen. Es ist unser Anspruch, Produkte zu entwickeln und herzustellen, die den Anforderungen und Wünschen unserer Kunden und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Ein faires, nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln ist unser gemeinsames Ziel – als Genossenschaft, als Hersteller von Lebensmitteln, als Arbeitgeber und als Geschäftspartner.

Interessante Links:

Hochwald Zahlen und Fakten

Hochwald Historie

Neues aus dem Karrierebereich

Aktuelles

Produkte, Services, Leistungen

2.065 sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an Standorten im In- und Ausland für das Wachstum unseres Unternehmens und stellen hochwertige Lebensmittel her. Zu Hochwald gehören namhafte Marken wie Bärenmarke, Lünebest, Glücksklee, Elinas und hochwald sowie Handelsmarken und internationale Marken wie Bonny.

Weitere Infos finden Sie auf unserer Internetseite unter Marken.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtiger Bestandteil unseres Wachstums. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima wichtig. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein individuell angepasstes Weiterbildungsprogramm sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer praxisorientierten und qualifizierten Berufsausbildung fördern wir unseren eigenen Nachwuchs.

Für unser weiteres Wachstum suchen wir gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Bei Hochwald können Sie Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter2065
UmsatzJahresumsatz 2021: 1,59 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie suchen Freiräume, um sich persönlich weiter entwickeln zu können? Sie möchten im Beruf etwas bewegen? Sie wollen Veränderungen im Unternehmen anstoßen und aktiv begleiten? Sie sind flexibel und haben Spaß daran, mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten? Dann sind Sie bei Hochwald genau richtig.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hochwald ist freundlich und offen und ist gekennzeichnet von Leistungs- und Zielorientierung.

Wir sind eine Genossenschaft, die im Besitz von mehr als 4.700 Landwirten ist. Wir sind ein Unternehmen, welches Milch-Produkte in mehr als 100 Länder der Welt liefert. Unser Umsatz im Ausland beträgt rund 45% des Gesamtumsatzes. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als milchverarbeitendes Unternehmen suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß am Einkauf, der Produktion und dem Vertrieb unserer Handelsmarken und Markenprodukte haben.

Gesuchte Qualifikationen

  • Schülerinnen und Schüler für unsere zahlreichen Ausbildungs- und Studienangebote
  • Studentinnen und Studenten für Praktika und Abschlussarbeiten
  • Berufseinsteigerinnen und -einsteiger für Einstiegspositionen in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmen
  • Berufserfahrene für Experten- und Führungsaufgaben

Gesuchte Studiengänge:

Wir suchen überwiegend: Betriebswirte, Chemiker, Ingenieure, Informatiker, Juristen, Lebensmitteltechnologen, Milchwirtschaftler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochwald Foods GmbH.

  • Weitere Themen rund um das Thema Karriere finden Sie auf unserer Internetseite www.hochwald.de/karriere.

  • In unserem Jobportal finden Sie die ausgeschriebenen Stellen für alle Hochwald-Standorte. Haben Sie sich für eine Stelle entschieden, gelangen Sie mit Klick auf das Stellenangebot zur Onlinebewerbung.

    Tipps zur Bewerbung bei Hochwald finden Sie unter www.hochwald.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat, wird sich die Zeit dafür auch genommen und auch geholfen.
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Systemrelevant. Möglichkeit des Home Office
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Sozialleistungen, Gleitzeit, soweit ich mitbekommen habe ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
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Arbeits- und veränderungsdruck ist niedrig.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Vor Beginn der Ausbildung gibt es ein Kennenlernen der (neuen) Auszubildenden, bei welchem die Eltern dabei sein dürfen. Zu Beginn der Ausbildung gibt es eine Einführungswoche. Hier bekommen die Azubis eine Einführung ins Unternehmen (mit Werksbesichtigung) bevor sie dann in ihren Arbeitsbereichen starten. Auch ein Kennenlernen der Azubis (aus dem ersten Lehrjahr) aus den anderen Hochwald Werken wird geboten.
Super finde ich auch, dass man als Industriekaufmann/-frau alle drei Monate die Abteilung wechselt und so viele Eindrücke und vor allem ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

veralteter Führungsstil
Zu wenig Personal (außer im Vertrieb)
Bezahlung ist pünktlich, mehr nicht.
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Keine Karriere Planung. kaum Weiterbildung. Positionswechsel abteilungsübergreifend kaum möglich.
Manchmal zu langsam
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Die Ausbildungsvergütung. Es wird nach Tarif bezahlt. Leider wird kein Unterschied zwischen Azubis und Studenten gemacht. Und der Fahrtkostenzuschlag zur Uni ist nur gering.
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Führung und Kommunikation.
Hier vergisst man gerne, daß jeder einzelne an der Herstellung unserer Produkte beteiligt ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an Inflation angleichen
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Ein gutes Betriebsklima ist das A und O für gute Leistung. Um die Leistungsfähigkeit zu erhalten, sollte man den Mitarbeiter nicht jeden Freitag ins Büro zitieren und Probleme schaffen, die überhaupt nicht vorhanden sind...
Ein völlig veralteter Führungsstil, der Angst verbreitet und völlig mürbe macht und demotiviert... So macht die Arbeit keinen Spaß.
Auch sollte man den Mitarbeitern die Freiheit einräumen, die Arbeitsprozesse selbst zu gestalten und erst dann eingreifen, wenn sie nicht mehr weiterkommen.
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Mehr in die Digitalisierung investieren
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Unterscheidung zwischen Dualen Studenten und Auszubildenden
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Bessere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich bin einer der älteren und fühle mich Wohl
5
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Man zählt auf Erfahrung
5
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Hochwald schätzt das Know-How und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter.
4
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Das funktioniert Prima
5
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Ältere Kollegen werden generell geschätzt, manchmal sogar zu sehr (Stichwort Seilschaften).
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Hat man als Mitarbeiter irgendwelche Anliegen, so wird das meiste einfach vergessen.
2
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Personelle Änderungen von Führungskräften werden auch den Mitarbeitern der betroffenen Abteilung nur per Hausmitteilung mitgeteilt.
1
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Einmal im Jahr vielleicht
Die Kommunikation zwischen einzelnen Schnittstellen stimmt oft nicht. Auch von oben wird nur sperrlich informiert.
3
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Unterirdisch, es muss ausgeführt werden, was der Häuptling in den Raum schreit. Warum, wieso und Kontext Fehlanzeige. Ganz furchtbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Was die Aufstiegschancen betrifft müsste ich mich mehr mit dem Thema befassen. Doch was ich bis jetzt von den Übernahmechancen mitbekommen habe, ist Hochwald diesbezüglich ein vielversprechender Arbeitgeber.
4
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Das Thema Nachhaltigkeit wird bei Hochwald Foods sehr groß geschrieben. Aus diesem Grund werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man hat somit auch gute Aufstiegschancen.
Was mich als Auszubildende auch dazu überzeugte mich in diesem Unternehmen zu bewerben, waren die guten Übernahmechancen.
5
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Auf wünsche was Weiterbildungen oder Abteilungswechsel angeht, geht man wirkich nur bedingt ein. Meistens weis nach einer Woche der verantwortliche nichts mehr davon.
1
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Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Da nimmt man lieber Leute von außerhalb anstatt langjährige Mitarbeiter, die sich auskennen.
1
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Man kann mehr tun
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen