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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, offene Fehlerkultur, sicherer und verlässlicher Arbeitgeber, kompetente Kollegen und Führungskräfte, gut geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice 7 Tage pro Monat,
DIE CHANCEN AUF ORTSGEBUNDENE ARBEITSPLÄTZE,
DIE MÖGLICHKEIT AUF HO IN VIELEN ABTEILUNGEN
WEITGEHEND SEHR GUTE UND FREUNDLICHE HILFSBEREITSCHAFT UND KOLLEGIALITÄT
Gleitzeit ohne Kernzeit. Möglichkeit freitags um eins ins Wochenende zu starten
Schwierige Frage. Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Das der die Probleme sofort löst wenn 2 Mitarbeiter sich streiten werden beide Seiten zugehört nich nur einer der sich beschwert hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Unfähige Führungskräfte
-Es ist nichts organisiert
-Täglicher Rundgang der Werksleitung nur um Präsenz zu zeigen und Schlkane
Zu wenig Parkplätze
-Es wird geworben mit modernen Maschinen. Die Maschinen waren vor 20 Jahren schon extrem veraltet
Den 1. Vertrag nach 9 Monaten bei der Zeitarbeitfirma weil die nicht viele Aufgaben an die zeitarbeiter geben deswegen braucht man den 1 Jahr um alle auf gaben zu meistern bevor man fest Vertrag bekommt
Keine klare Kommunikation über die Zukunft des Standortes. Obwohl auf den Standort Kaiserslautern immer Verlass war und wenn es sein müsste kurzfristige Wochenendarbeit kein Thema war.
Höchstens mittelmäßige Ausstattung, wenig Investitionen für Mitarbeiter
TOP DOWN KOMMUNIKATION
BESSERE NAHBARKEIT DER FÜHRUNGSKRÄFTE KÖNNTE (SOG INNERE KREISE)
SPORTANGEBOTE INHOUSE ODER MITGLIEDSCHAFT IN EINEM SPORTVEREIN ODER CLUB
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Arbeitnehmern verbessern.
Lohnverhandlungen sollten für jedes Bundesland gemacht werden da die Lebenshaltungs Kosten anders sind
Neue Führungskräfte. Maßlos überfordert und unterqualifiziert
Vorgesetzte sollten Seminare zur Führungskompetenz erhalten
In Gebäude und Einrichtung investieren
Junge Mitarbeiter mehr fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
super Teamzusammenhalt
IN DER REGEL GUT, JEDOCH GIBT ES AUCH MISSGUNST ODER WENIG VERTRAUEN UNTEREINANDER
Unser Chef sagt "wie Pattex" - er hat recht
Auf manche wenige ist verlass
Im Normalbetrieb alles bestens.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es wird immer weniger geredet weil kein Intresse an den Arbeitnehmern besteht
Man muss geleisteten Stunden immer hinterher laufen . Oder Urlaubsscheine verschwinden.
Nicht offen wird nicht über die Zukunft des Standortes kommuniziert
Findet nicht statt.
Ausbaufähig, vor allem Abteilungsübergreifend
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Etwas schwierig, tendenziell unterdurchschnittlich - Stellen sind eher fix besetzt / werden nicht nachbesetzt
HIER ZÄHLT DIE EIGENMOTIVATION UND DER PERSÖNLICHE ANSPORN UM DIE CHANCEN ZUR WEITERENTWICKLUNG WAHRZUNEHMEN
Einstieg mit schriftlichem Plan und Paten. In der Folge Entwicklungs- und Fördergespräche möglich.
Nur die Lieblinge vom Chef oder Familienmitglieder bekommen höhere Stellen.
Einem werden Steine in den Weg gelegt auch, wenn man will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochwald Foods wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hochwald Foods schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochwald Foods als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochwald Foods als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hochwald Foods
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochwald Foods
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft