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Hochwald Foods 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hochwald produziert hochwertige Lebensmittel hauptsächlich aus dem Rohstoff Milch für Menschen in der ganzen Welt. Mit Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland sind wir vor Ort und nah bei den Kunden. Als Unternehmen mit genossenschaftlicher Basis verfolgen wir seit 1932 langfristige Strategien und streben danach, uns täglich zu verbessern. An Standorten in Deutschland und den Niederlanden werden jährlich mehr als zwei Mrd. kg Milch zu hochwertigen Milchprodukten verarbeitet. Mit Business Units spezialisieren wir uns auf Produktgruppen und Zielmärkte und können uns so effizient auf Kundenbedürfnisse einstellen. Es ist unser Anspruch, Produkte zu entwickeln und herzustellen, die den Anforderungen und Wünschen unserer Kunden und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Ein faires, nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln ist unser gemeinsames Ziel – als Genossenschaft, als Hersteller von Lebensmitteln, als Arbeitgeber und als Geschäftspartner.

Interessante Links:

Hochwald Zahlen und Fakten

Hochwald Historie

Neues aus dem Karrierebereich

Aktuelles

Produkte, Services, Leistungen

1.882 sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an Standorten im In- und Ausland für das Wachstum unseres Unternehmens und stellen hochwertige Lebensmittel her. Zu Hochwald gehören namhafte Marken wie Bärenmarke, Lünebest, Glücksklee, Elinas und hochwald sowie Handelsmarken und internationale Marken wie Bonny.

Weitere Infos finden Sie auf unserer Internetseite unter Marken.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtiger Bestandteil unseres Wachstums. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima wichtig. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein individuell angepasstes Weiterbildungsprogramm sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer praxisorientierten und qualifizierten Berufsausbildung fördern wir unseren eigenen Nachwuchs.

Für unser weiteres Wachstum suchen wir gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Bei Hochwald können Sie Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1882
UmsatzJahresumsatz 2019: 1,53 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie suchen Freiräume, um sich persönlich weiter entwickeln zu können? Sie möchten im Beruf etwas bewegen? Sie wollen Veränderungen im Unternehmen anstoßen und aktiv begleiten? Sie sind flexibel und haben Spaß daran, mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten? Dann sind Sie bei Hochwald genau richtig.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hochwald ist freundlich und offen und ist gekennzeichnet von Leistungs- und Zielorientierung.

Wir sind eine Genossenschaft, die im Besitz von mehr als 4.700 Landwirten ist. Wir sind ein Unternehmen, welches Milch-Produkte in mehr als 100 Länder der Welt liefert. Unser Umsatz im Ausland beträgt rund 45% des Gesamtumsatzes. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als milchverarbeitendes Unternehmen suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß am Einkauf, der Produktion und dem Vertrieb unserer Handelsmarken und Markenprodukte haben.

Gesuchte Qualifikationen

  • Schülerinnen und Schüler für unsere zahlreichen Ausbildungs- und Studienangebote
  • Studentinnen und Studenten für Praktika und Abschlussarbeiten
  • Berufseinsteigerinnen und -einsteiger für Einstiegspositionen in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmen
  • Berufserfahrene für Experten- und Führungsaufgaben

Gesuchte Studiengänge:

Wir suchen überwiegend: Betriebswirte, Chemiker, Ingenieure, Informatiker, Juristen, Lebensmitteltechnologen, Milchwirtschaftler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochwald Foods GmbH.

  • Weitere Themen rund um das Thema Karriere finden Sie auf unserer Internetseite www.hochwald.de/karriere.

  • In unserem Jobportal finden Sie die ausgeschriebenen Stellen für alle Hochwald-Standorte. Haben Sie sich für eine Stelle entschieden, gelangen Sie mit Klick auf das Stellenangebot zur Onlinebewerbung.

    Tipps zur Bewerbung bei Hochwald finden Sie unter www.hochwald.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Gleitzeit, soweit ich mitbekommen habe ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Vor Beginn der Ausbildung gibt es ein Kennenlernen der (neuen) Auszubildenden, bei welchem die Eltern dabei sein dürfen. Zu Beginn der Ausbildung gibt es eine Einführungswoche. Hier bekommen die Azubis eine Einführung ins Unternehmen (mit Werksbesichtigung) bevor sie dann in ihren Arbeitsbereichen starten. Auch ein Kennenlernen der Azubis (aus dem ersten Lehrjahr) aus den anderen Hochwald Werken wird geboten.
Super finde ich auch, dass man als Industriekaufmann/-frau alle drei Monate die Abteilung wechselt und so viele Eindrücke und vor allem ...
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Die Auszubildenden werden individuell gefördert und in allen Situationen unterstützt. Wir durchlaufen viele Abteilungen und bekommen so einen tollen Überblick über die Arbeit bei Hochwald Foods. Ich fühle mich sehr wohl und kann eine Ausbildung sowie ein Duales Studium bei uns sehr empfehlen!
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Die Ausbildungsleiterin hat immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite. Zudem ist die Ausbildung gut strukturiert, es finden regelmäßig Azubimeetings statt, bei denen jeder einzelne Vorschläge und Wünsche äußern darf. Würde mich wieder für eine Ausbildung bei Hochwald entscheiden!
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Es wird sich stets um das Wohl der Auszubildenden gekümmert. Bei schulischen Problemen wird entweder eine interne oder externe Nachhilfe angeboten. Besonders gute Auszubildende werden aber auch im Rahmen des "Talentmanagement" unterstützt und gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

veralteter Führungsstil
Zu wenig Personal (außer im Vertrieb)
Bezahlung ist pünktlich, mehr nicht.
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Keine Karriere Planung. kaum Weiterbildung. Positionswechsel abteilungsübergreifend kaum möglich.
Die Ausbildungsvergütung. Es wird nach Tarif bezahlt. Leider wird kein Unterschied zwischen Azubis und Studenten gemacht. Und der Fahrtkostenzuschlag zur Uni ist nur gering.
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Führung und Kommunikation.
Hier vergisst man gerne, daß jeder einzelne an der Herstellung unserer Produkte beteiligt ist.
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Es könnte etwas gerechter sein und hin und wieder ein Lob an guter Arbeit könnte auch mal sein.Aber nichts dramatisches.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein gutes Betriebsklima ist das A und O für gute Leistung. Um die Leistungsfähigkeit zu erhalten, sollte man den Mitarbeiter nicht jeden Freitag ins Büro zitieren und Probleme schaffen, die überhaupt nicht vorhanden sind...
Ein völlig veralteter Führungsstil, der Angst verbreitet und völlig mürbe macht und demotiviert... So macht die Arbeit keinen Spaß.
Auch sollte man den Mitarbeitern die Freiheit einräumen, die Arbeitsprozesse selbst zu gestalten und erst dann eingreifen, wenn sie nicht mehr weiterkommen.
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Unterscheidung zwischen Dualen Studenten und Auszubildenden
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Bessere Kommunikation
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Führungskräfte nach Führungsqualitäten auswählen. Faire Löhne zum Ausgleich des Standortnachteils.
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Standort verlegen in städtische Region. Wer will schon freiwillig nach Thalfang?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden generell geschätzt, manchmal sogar zu sehr (Stichwort Seilschaften).
3
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Wirklich geschätzt werden langjährige Mitarbeiter nicht
Die jüngeren unterstützen ihre älteren Kameraden soweit ihnen das möglich ist
5
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Na ja werden an weniger gute Positionen abgeschoben von den Vorgesetzten!
1
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Keine negativen Erfahrungen gemacht, aber auch keine besonders positiven.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Als ich feststellte, dass auf einem Dokument der vorletzte Ansprechpartner draufstand, aktualisierte ich diese Angabe. Dies war wohl auch schon zu viel Eigeninitiative und ich wurde massiv kritisiert und aggressiv zur Rede gestellt, mit der Aussage, es handle sich um Dokumentenfälschung. Ahja...
4
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Hochwald ist generell mit der Kommunikation nach außen wie nach innen eher zurückhaltend. Wer sich wirklich interessiert, was sich beim Arbeitgeber tut, der hat aber jede Menge Möglichkeiten, sich darüber zu informieren (Intranet, Mitarbeiterzeitung, Aushänge und Hausmitteilungen).
4
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Personelle Änderungen von Führungskräften werden auch den Mitarbeitern der betroffenen Abteilung nur per Hausmitteilung mitgeteilt.
1
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Die Kommunikation zwischen einzelnen Schnittstellen stimmt oft nicht. Auch von oben wird nur sperrlich informiert.
3
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abteilungsintern in Ordnung, Top-Down durchaus Verbesserungspotential, teilweise werden Informationen sehr kurzfristig allgemein veröffentlicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Da nimmt man lieber Leute von außerhalb anstatt langjährige Mitarbeiter, die sich auskennen.
1
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Es gibt keine entsprechenden Stellen für die ausgebildeten Studenten. Duale Studenten werden wie Auszubildende behandelt.
2
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Nur manche bekommen diese Chance die anderen bleiben auf der Strecke
findet nicht statt. keine
1
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Wer Lust hat und bereit ist, etwas mehr zu geben, dem stehen verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen offen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller3 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Produktionsplaner3 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Milchtechnologe2 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hochwald Foods
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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