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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 415 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man wirklich alles machen kann was man will ob 3 std Pause oder nicht ist relativ solange man sein Geld macht ist alles perfekt
Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- / Teilzeit), Bonuszahlungen bei Erreichen hoher Jahresumsatzzahlen
Ich kann mich frei entfalten
Die Hausleitung und stellvertretende Hausleitung ist sehr freundlich und respektvoll. Organisieren regelmäßig Feste für die Mitarbeiter und setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung ein.
Pünktliche Zahlung am Monatsende, Mittagessen vergünstigt im Restaurant. Mitarbeiterrabatt wenn auch nur sehr gering.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, ist halt Einzelhandel. Muss man vorher wissen ob man mir den Zeiten klarkommt
Arbeitszeiten, Provisionssystem, Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es mehr negative als positive Aspekte
ungleichmäßige verteilung von Aufträgen
Arbeitszeit, Die Hausleitung, sowie das krampfhaft versuchte aufrecht erhalten an alten Methoden
Verbesserungsvorschläge
Bringt bitte selbst endlich Struktur hinein, ihr habt keine, die wenige die da ist, verdient durch die neusten Mitarbeiter die noch nicht Jeder gegen Jeden arbeiten und diese Kultur auch nicht wollen. Neue Besen kehren gut. Hier gehören viele nicht in die Führungsebene und haben das auch nicht wirklich verdient, nur zu studieren reicht eben nicht wenn man dafür nicht mit Menschen umgehen kann. Viele Nichtstuer gehören ausgetauscht, die lieber am Handy spielen und kaum etwas vollbringen. Leute die patzig ...
Arbeitszeiten für Angestellte attraktiver gestalten: Regelmäßige freie Samstage ermöglichen (ohne dass man drum betteln muss), Wochenstunden so aufteilen, dass Kollegen mit Kindern oder anderen wichtigen Verpflichtungen, Zeit am Nachmittag haben
Gehalt: Provision abschaffen und einen attraktiveren Stundenlohn einführen. Falls trotzdem mit Provision dann nicht für jeden individuell sondern für die ganze Abteilung
Gezieltere Schulungen/Weiterbildungen anbieten. Das bedeutet aber auch das Potential zu erkennen
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. 8 Stunden stehen; Flyern bei Kälte oder überhaupt während die Flyer nur Verschwendung darstellen als auch sowieso automatisch von den Kassen abgezogen werden und groß dargestellt sind.
Man sollte Vorgesetzte besser schulen , wie man vernünftig mit Personal umgeht, vielleicht sollte man auch drüber nachdenken wie in anderen Firmen Schichten einzusetzen.
Das provisonsmodel mal überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
War vollkommen zufrieden
Die meisten bleiben eh nicht lange, daher wird jeder genommen
Hier muss jeder ran
Rücksichtsvoll
Sehr gut. Ältere Kollegen sind oft Leistungsträger und werden dementsprechend geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Jeden Samstag arbeiten ist Pflicht.
Tage unter der Woche von 10 bis 19 uhr Standard, keine Möglichkeit für halbe Tage. Überstunden nehmen ist nur nach langen Diskussionen möglich und wird einel negativ ausgelegt. Urlaubspläne müssen im November stehen, werden aber bis februar nicht genehmigt, somit absolut keine Planbarkeit.
Gibt es nicht von morgens bis Abends vor Ort
Keins, da Gleitzeit weggenommen wurde geht der ganze Tag weg. Man ist mit der Firma verheiratet, obwohl nie gefragt wurde ob man das so will.
Man arbeitet von 9:45-19uhr das ist an sich eher eine schlechte work Life Balance man hat natürlich auch sonntags frei
Gleich null.
Für mich waren die freien Tage nur Sonntags, sowie unter der Woche vorgesehen, was für die Abstimmung privater Termine etwas herausfordernd sein kann. Dies stand auch in meinem Arbeitsvertrag.
Also Vertrag gut durchlesen.
Wenig Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Zum Ende neue Schulungen um Bewusstsein zu bilden und aggressive Gespräche zu unterbinden, der Schulungsleiter war topp indem was er tut, es war auch höchste Zeit so jemanden einzustellen. Der einzigste Motivator vor Ort.
Kann ich nichts zu sagen. Gab einige jüngere Abteilungsleiter, die aufgrund des Personalmangels teils für mehrere Abteilungen allein verantwortlich waren, aber weiterhin nur den Mindestlohn erhalten haben.
Man kann natürlich seine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann/Frau machen,Marketing Kauffrau, Lagerrist,
Dann Weiterbildung 5 Sterne Verkäufer kann man machen und natürlich auch den Fachwirt
Die Türen stehen einen offen
alle möglichkeiten offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höffner Möbelgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Höffner Möbelgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 374 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 333 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höffner Möbelgesellschaft als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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