Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas einmonatige Onboarding in Ampfiung/Waldkraiburg durch herrausragendes Personal, das sich wirklich super viel Mühe gibt.
Dass es kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt. Super Entlohnung. Interessante Projekte.
In der Firma wird man als Mensch betrachtet und nicht als Maschine. Es wird Leistung verlangt, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang stimmen. Wenn Hilfe gebraucht wird, dann wird man sie bekommen. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein familiäres Verhältnis.
Man kann über alle Themen miteinander sprechen
Gut finde ich, dass die Vorgesetzten i.d.R. ansprechbar sind und diese sind dann auch Zeit nehmen. Sie sind sehr problemlösungsorientiert.
Unklare Kommunikation der tatsächlichen Tätigkeit, Einstellung offensichtlich nicht für Stellen qualifizierter Leute, wenig Struktur an manchen Standorten.
Als Dienstleister steht man unter Druck und das bekommt man zu spüren. Aber das ist keine negative Kritik am Arbeitgeber.
Manchmal mangelnde Kritikfähigkeit
- chaotisch, viele Bauchentscheidungen, fehlende Arbeitsstruktur
- neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet und größtenteils sich selber überlassen
- keine Projekterfahrung bzw. -steuerung, daraus folgen chaotische und hektische Zustände im Arbeitsalltag ->
- man wird als Mentor eines neuen Kollegen deklariert, obwohl man erst ein paar Wochen da ist und sich selber in der Einarbeitung befindet
- lösungsorientierte Gespräche mit manchen Mitarbeitern / Vorgesetzten schwer möglich
Leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Wenig Kritikfähig. Wenig bis gar keine Schulungen und Weiterbildungen. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 08:00 - 16:00 Uhr. Teilweise schlechte Kommunikation
Bessere Struktur vorallem im IT Bereich.
Nach Corona, sollte Homeoffice beibehalten werden.
Anforderungen mehr kommunizieren, widersprüchliche Aussagen vermeiden
Mehr auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Gemeinsame Veranstaltungen zur Stärkung der Zusammengehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Altersklassen >22 und <65 vertreten, gutes Verhältnis zwischen allen
Auch ältere Bewerber werden eingestellt. Guter Mix zwischen älteren und jüngeren Teamkollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterer Branchendurchschnitt, teils wird bewusst darauf gesetzt, dass Berufseinsteiger ihre Wert nicht kennen.
- Zitat: "Man kann hier nicht alles GESCHENKT bekommen!"
- Gleitzeit (?) mit Kernzeit von 8.00 Uhr bis 16.00 Uhr - (exkl. Freitag)
Von Sozialleistungen hab ich irgendwann mal schon vielleicht was gehört...
Gehalt ist verhandlungssache...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils werden im Vorstellungsgespräch Tätigkeiten beschrieben die nichts mit dem eigentlichen Berufsalltag zu tun haben, viele Einstellungen erfolgen wohl alles in allem aus dem Druck heraus, die doch recht hohe Fluktuatuion auszugleichen => Man landet in alten Projekten ehem. Mitarbeiter.
Interne Schulungen sind vorhanden, aber noch im Aufbau. Nach den Schulungen liegt es an jedem selber, sich weiterzubilden. Da die Kollegen gerne weiterhelfen, ist das aber kein Problem.
Gibt interne Schulungen, für einige Mitarbeiter, Aufstieg ist jetzt eher schwerer, da PTI Leitungen besetzt sind
....sehr schlechte Einarbeitung
Schulungen intern und extern, Training on the job gehören fest zur individuellen Einarbeitung
