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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWir leben in einer Welt, in der jede Entscheidung eine Konsequenz für Mensch, Gesellschaft und Umwelt hat. Will ich Kunststoff-Artikel importieren und somit der Umwelt schaden, oder möchte ich nachhaltige Artikel aus heimischem Holz? Möchte ich, dass meine Konsumgüter unter schlimmen Arbeitsbedingungen gefertigt werden, oder setze ich lieber darauf, dass der Markt für Artikel aus kleinen Familienbetrieben wächst? Will ich stumpfe hierarchische Führung oder möchte ich gemeinsam mit meinem Team wachsen? Diese Fragen sind für unsere Mitarbeitenden essenziell.
Bei Hofmeister ...
Ich habe dort durch die unterschiedlichen Aufgabengebiete, die ich durchlaufen habe sehr viel wertvolle Erfahrung gesammelt und mir auch einiges an Wissen aneignen können.
das es ein Freundschaftliches Verhältnis ist.
- Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit
- Möglichkeiten seine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten
Das Unternehmen probiert viel Neues: Man arbeitet bereits mit allen gängigen digitalen Tools und arbeitet an der Digitalisierung.
Ich glaube dazu habe ich bei den anderen Punkten bereits genug gesagt. Jeder kann und soll sich ein eigenes Bild machen und für sich selbst entscheiden, ob man dort arbeiten möchte oder nicht.
es könnte mehr beteiligung an team events geben
Innerhalb der Probezeit wird man gebeten eine Bewertung bei Kununu abzugeben. Dies ist fester Bestand. Ich finde die Bewertungen dadurch nicht ehrlich. Der Leistungsdruck ist sehr hoch. Ich habe immer das Gefühl gegeben bekommen, dass ich noch mehr, noch besser sein muss, noch mehr leisten muss und das meine Arbeit nicht gut ist. Damit war ich nicht allein.
leere Versprechungen
Bei der Fehlerkultur mal ehrlich bei sich selbst anfangen und es sich selbst eingestehen, wenn man Fehler gemacht hat. Nicht immer versuchen, Fehler mit Argumenten wegzureden, bis keiner mehr zuhört oder man gar nicht mehr weiß, worum es eigentlich ging, nur um davon abzulenken. Vielleicht auch mal eine richtige Weiterbung zum Thema „Geschäftsführung“ und „Unternehmensführung“ machen. Das hilft dann auch den Angestellten.
Auch ist es doch äußerst fragwürdig, alte gute Bewertungen immer wieder zu bearbeiten, damit sie oben erscheinen. Hier ...
Mein Verbesserungsvorschlag und ein persönliches Anliegen, wäre, dass man den Mitarbeitern zuhört, diese unterstützt und auch auf deren Bedürfnisse und Anregungen eingeht. Eine klare Struktur und Fokussierung wären ebenfalls für alle hilfreich.
Sich trauen, Entscheidungen ohne Feedback des Teams zu treffen. Die Mittagspause noch häufiger ohne Arbeitsthemen zu gestalten, sonst denkt der Kopf während des Abschaltens wieder an „Arbeit“ :)
das sortiment noch moderner gestalten
Regelmäßige Impulse zu gesellschaftlich relevanten Themen wären aus meiner Sicht eine Bereicherung für alle. Für viele könnte die technische Arbeitsweise (sehr vieles läuft über digitale Tools) zunächst überfordernd wirken - hier wäre ein:e feste:r Ansprechpartner:in (Onboarding-Pat:in) hilfreich. Der sehr starke Fokus auf Produkte erschwert manchmal den Blick auf das Wesentliche: Dass es für die meisten Kund:innen in Deutschland inzwischen auf weit mehr ankommt als Konsum, sondern auf Themen wie Regionalität, eine saubere Lieferkette, gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter:innen, Selbstbestimmung, nachweisbar ...
Der am besten bewertete Faktor von Hofmeister Holzwaren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vision des Unternehmens, nämlich etwas gegen Plastik zu tun und die Nachhaltigkeit zu fördern, wird nicht nur nach außen gelebt, auch die innere Einstellung entspricht dem. Das hat mich sogar persönlich dazu motiviert, auch im Privaten mehr auf Nachhaltigkeit zu achten - denn wenn viele Vegetarier im Team sind und der Kaffee vorzugsweise mit Hafermilch getrunken wird, ist das Mitmachen doch gleich viel einfacher!
"Corporate Social Responsibility wird groß geschrieben und auch Zirkulär-Wirtschaft und Regeneration werden bereits diskutiert" - so schreibt es zumindest der Chef.
Plastik durch Holz zu ersetzen, ist ein toller Ansatz, der durch das gesamte Team mitgetragen wurde - und das nicht nur im Produktportfolio sondern auch intern beim Bürobedarf, Verpackungen etc.
Ist stark ausgeprägt, die Holzartikel werden aus Europa eingekauft und plastikfrei verschickt. Wenn Artikel mal kleine Schönheitsfehler aufweisen, werden diese versucht zu reparieren, um den Artikeln ein weiteres Leben zu ermöglichen. Das Unternehmen spendet jedes Jahr etwas an nachhaltige Projekte für Mensch und Umwelt.
Auch hier hat die Firma viel mehr Potential, was eine vernünftige Strategie für den Bereich Umweltbewusstsein angeht. Durch fehlende Strategien hatten auch hier immer wieder andere Themen Priorität und wurden daher nur wenig umgesetzt.
Der Strom wird abends ausgeschaltet, alle Mitarbeiter sind engagiert und motiviert nach Möglichkeit Nachhaltig zu handeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmeister Holzwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karriereleiter hochzusteigen ist sehr leicht. Jedoch erhält man meiner Meinung nach nicht genügend fachliche Unterstützung oder Unterstützung in der Entwicklung als Führungskraft. Weiterbildung wird zwar gewünscht, diese sollte aber eher durch YouTube Videos oder Podcasts und Bücher stattfinden, als durch Qualifizierte Fortbildungen oder geeignete Tools.
Ich habe nicht mitbekommen, das sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen bemüht wurde.
"Karriere" bedeutet Aufgaben zu übernehmen, die "Chefsache" sind. Kann klappen, muss aber nicht.
Weiterbildungen gab es zum Teil offiziell über digitale Workshops - in den meisten Fällen war "youtube" der Schlüssel zum Glück.
Man hat hier die Möglichkeit, sein Wissen durch YouTube-Videos oder Online-Angebote durch bezahlte Abos zu erweitern. Richtige Weiterbildungen hab ich und andere Kollegen hier nicht erhalten.
....in meiner Position gibt es keine Aufstiegs Chancen.
