Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGut zusammen gearbeitet mit Arbeitskollegen
Ursprünglich fand ich viele positive Aspekte an diesem Arbeitgeber, insbesondere aufgrund seines vielversprechenden Potenzials in meinem Fachbereich. Jedoch habe ich inzwischen beobachtet, dass die Entscheidungsträger vermehrt darauf bedacht sind, ihren Erfolg vor allem durch verbale Versprechen zu erlangen, anstatt tatsächliche Taten folgen zu lassen.
Parkplätze vorhanden
Gehalt ist immer pünktlich, Das Unternehmen ist groß, man kann viele logistische Prozesse lernen,
Geld kam Überpünktlich.
Die Leistung der Personalabteilung lässt sehr zu wünschen übrig. Hierbei beziehe ich mich nicht auf die Sachbearbeiter selbst, auch wenn diese möglicherweise nicht über das erforderliche Fachwissen in ihrem Bereich verfügen mögen. Stattdessen liegt das eigentliche Problem bei den Vorgesetzten, deren mangelnde Kompetenz und Integrität auffällig sind. Von wiederholten fehlerhaften Abrechnungen (unabhängig davon, ob die Firma zu viele Arbeits- und Gehaltsmodelle anbietet – ein Problem, das nicht dem Mitarbeiter zuzuschreiben ist), über fehlendes Offboarding nach Eigenkündigung bis hin zu Ermächtigungen, ...
Schlechte bezahlung, Vorgesetzte unseriös, verarltete Ausrüstung, Nur Überstunden, Honold besteht auf ihre Rechte aber Pflichten kennen sie nicht, drohungen usw.
Die Kollegen
Gefühlt beschwert sich jeder Mitarbeiter über die fehlende offizielle Kommunikation. Ebenso fehlt meiner Meinung nach der tatsächliche Wille etwas zu erreichen! Wir sind im Jahr 2021. Hier reicht ein " Das haben wir schon immer so gemacht" einfach nicht. Alle Bereiche und Abteilungen sollten an einem Strang ziehen. Bildlich gesprochen nützt es nichts wenn alle in einem Boot sitzen und jeder in eine andere Richtung paddelt.
Respekt in Lager, Klima in Lager, im Winter extrem kalt ist, alte Arbeitsgäreten
Dem Unternehmen wünsche ich viel Erfolg, während ich den beteiligten Führungskräften eindringlich nahelege, sich selbstkritisch zu reflektieren und aktiv an ihrer Heilung und Weiterentwicklung zu arbeiten.
Da muss nix mehr besser werden nur schlimmer
Lohn, Azubis-Schulungen, Die Schüler müssen nicht 3 Jahre in derselben Abteilung arbeiten. Ich denke, das ist falsch. Sie müssen einen klaren Plan für die Lager Azubis erstellen damit sie alle logistischen Prozesse lernen. Hilfe bei Abschlussprüfung.
Auf ihre Mitarbeiter hören und nicht belächeln und versuchen klein zu halten. Und bitte nicht immer sich als Unternehmen in die Opferrolle stellen.
Das bekannte Problem erstmals lösen als an Mitatbeiter raus zu lassen
Mehr Kommunikation
Mehr Anregungen von Mitarbeitern annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich 1a! Schade nur, dass sich Kollegen untereinander beraten müssen wie die externe berufliche Laufbahn weiter gehen soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird zwar angeboten aber ca nach 1 Jahr realisiert (webinar)
ist leider gibt nicht einfach 0
Keine Weiterbildung wurde angeboten
Keine richtige Einweisung in ein neues angesagtesten Programm und dann heißt es man kann und macht nichts!
Man kann sich durchaus stark entwickeln. Hier benötigt es aber wie überall auch eine große Portion Eigeninitiative.
Weiterbildung durch Firma finanziert bekommen - leider jedoch viel zu lange Vertragsbindung an das Unternehmen.
