Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt immer pünktlich, sehr facettenreiche Ausbildung
Ich empfinde aktuell wenig gutes.
Aktuell ziemlich wenig
Gar nichts.
Halbwegs gute Lösungen zur corona Pandemie. Das beste daraus machen
Ich denke, ich habe schon alles gesagt. Auf der einen Seite den Personalmangel zu beklagen und dann zulassen, daß ein Teammitglied von anderen aus der Einrichtung geekelt wird, ist einfach nur unmenschlich. Was ich zu sagen hatte, hat niemanden interessiert.
Leere Versprechungen, Floskeln und fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Gestaltung der Fehlzeitenregelung für Azubis
Alle oben genannten Punkte!
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt. Andere runter gemacht und vergessen
Arbeitet bitte an eurem Sozialverhalten. Dieses Mobben, Lästern und Hetzen geht nicht. Ebenso dieser rüde Umgangston. Die Bewohner und Besucher bekommen alles mit. Wir sind Menschen, wir arbeiten mit Menschen an Menschen. Und wenn ihr meint, überlastet und überfordert zu sein, lasst euren Frust nicht an neuen Kollegen und Leiharbeitern aus, sondern sucht euch professionelle Hilfe!
Fangt an, eure Mitarbeitenden wertzuschätzen! Wenn alle weggehen, ist keinem geholfen, am wenigsten den Patienten!!
Das Leben einer aktiven Fehlerkultur, in der nur vorgehalten wird, was man alles falsch macht, ist absolut demotivierend!
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren sowie marktübliche Gehälter und moderne Arbeitszeitmodelle angewendet werden.
Versprechen halten.
Werte leben.
Ehrlich und Glaubhaft sein. Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource.
4 Tage Woche einrichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung erlebe ich die höheren Führungskräfte als intransparent und machtorientiert. Die mittlere Ebene, wie Abteilungsleitungen, können nichts selber entscheiden, müssen aber für alles den Kopf hinhalten... So bekomme ich das mit.
Führungskräfte führen nach persönlichen Empfindungen und haben keine Fortbildung in dem Bereich genossen. Es gibt keine Entwicklung, Schulung oder ein gemeinsames Verständnis von Führung.
Die Führungskräfte haben genau mitbekommen, was veranstaltet wurde. Aber die neuen sind ja immer die Dummen. Da hält man lieber zum Personal, das schon länger dort ist.
Von Anschreien bis unter die Gürtellinie ist alles dabei.
Absolut hierarchisch durch alle Führungsebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht nur mit betteln und mit den richtigen Kontakten
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Je nach Vorgesetzten wird man gefördert oder nicht.
Durch hohe Fluktuation werden häufig Stellen frei.
Weiterbildung ja Karriere nein
