Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungGehalt kam pünktlich , Arbeitskleidung wurde gewaschen
Das Team und die Aufgabenvielfalt sind unschlagbar, auch identifiziert man sich sehr schnell mit dem Unternehmen und ist stolz auf die Resultate, die man gemeinsam erzielt.
Der Umgang mit allen Kollegen findet auf Augenhöhe statt und die Türen der Führungsebene stehen immer offen; egal um welche Anliegen es sich handelt.
Die vielen Angebote für Mitarbeiter, sowie das familiäre Miteinander und die positive Entwicklung, welche in den letzten Jahren enorm gestiegen ist.
Ein geiles Team ,Für Jederman ein offenes Ohr und die Möglichkeiten individuelle Lösungen anzubieten , Arbeiten auf Augenhöhe
Die Kommunikation der Vorgesetzten. Unprofessionalität im Hinblick auf Abteilungsübergreifende Arbeit, was zu unnötigen Konflikten führt. Es wird viel getratscht, anstatt die Probleme offenkundig an den Adressaten zu bringen. Eine Wohnung, die vertraglich zugesprochen wurde und ohne Updates nach fast 4 Monaten immer noch nicht bereitgestellt wird, passt leider nicht in die sonst durchaus professionelle Arbeit der Verwaltung.
So einiges. Schlechte Fehlerkultur, Arbeitszeiten usw usw usw. Dieses Hotel war der Grund weshalb ich die Gastronomie und Hotellerie endgültig verlassen habe. Arbeitskleidung und Werkzeuge musste man selbst mitbringen
Manchmal wäre es meiner Meinung nach notwendig, bei Herausforderungen im Bereich "Mitarbeiter" mit etwas mehr Struktur und Konsequenz zu reagieren.
mir fällt nichts schlimmes ein. Irgendwas ist ja immer, aber nichts was der Rede wert ist.
Nasenfaktor ist ja immer ein Thema, jeden kann man nicht mögen
Die Kommunikation und das aufweisen von Fehlern mit Verbesserungsvorschlägen ist derzeit leider ein großes Problem. Es bilden sich viele innerbetriebliche Lager, die durch die Führungskräfte der Abteilungen teilweise noch mehr angestachelt werden.
Sich selbst reflektieren und aus Fehlern lernen
Alles denke ich, wie oben genannt gesagt
Immer weiter und unermüdlich an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Immer am Ball bleiben, bloß keinen Stillstand einkehren lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und auch geschätzt. Viele der Mitarbeiter sind bereits seit langem Teil des Unternehmens.
Respektvoll und man geht auf sie ein und passt ggf. bei Wunsch Arbeitszeiten und Aufgaben.
Respektvoll! Man kann von den alten Hasen vil Lernen!
Respektvoll und inspirierend.
Gleichbehandlung ist das A und O. Das wird bei uns auch gelebt. Jeder lernt vom Erfahrungsschatz des anderen und neue Blickwinkel werden aufgezeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team selbst war steht’s bemüht, alle Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen. Im Management war es jedoch teilweise katastrophal, es gab kaum Zusammentreffen, um sich innerhalb der Abteilung abzustimmen und Probleme gemeinschaftlich anzugehen. Monatliche, vom Hoteldirektor geleitete Versammlungen gaben jedoch einen guten Einblick in die Gesamtsituation des Hauses.
Man hat es immer wieder versucht aber
leider scheitern die Versuche immer wieder, weil Kommunikation nicht gleich Kommunikation ist
Es gibt nur noch Hierarchie. Abteilungsleiter, Stellvertreter usw
es wird viel über geschäftliche vorhaben berichtet und man erfährt immer wie die zahlen sind. Das macht aber einen druck auf die kollegen.
Kommunikation in privten Dingen ist sehr gut. Fachlich / beruflich wird weniger ausgetauscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet jedem, der möchte, die Möglichkeit Karriere zu machen und auch die Chance, Weiterbildungen wahrzunehmen oder diese innerbetrieblich fördern zu lassen.
Egal, ob Aus-, Fort- und Weiterbildungen, Trainee-Programme, Cross-Trainings in anderen Abteilungen oder Unternehmen oder Seminare und Schulungen. Wir bieten eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. In individuellen Gesprächen werden diese mit interessierten Mitarbeitern abgestimmt, geplant und durchgeführt.
Wer die Karriereleiter nach oben möchte, bekommt auch Unterstützung. In regelmäßigen Gesprächen mit den Abteilungsleiter werden Wünsche und Ziele definiert und gemeinsam überlegt, wie man diese erreichen kann.
Mitarbeiter werden in jedem Fall gefördert, wenn sie dies möchten. So gibt es die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studium oder auch finanziell geförderte Weiterbildungen.
Interne Beförderungen sind immer gern gesehen und werden gefördert. Auch Weiterbildungen (intern und extern) werden den Mitarbeitern angeboten.
