Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie offene Gesprächskultur und die Verlässlichkeit.
Das Unternehmen bietet viele Benefits neben der reinen Entlohnung
Zuvorkommend, viele Möglichkeiten sich weiter zubilden
Wohnort Nah
100% verlassen auf die Firma Hoyer
Viele Standorte. Ein Wechsel ist möglich.
Das sich die Familie nachwie vor sehr stark engagiert. Das Familienoberhaupt hat jederzeit ein offenes Ohr. Nutzt das wenn ihr dort onboarded. Glaubt aber niemals das dies eurer Karriere unbedingt förderlich sein muss... was aber nicht an der Familien liegen muss... In der Regel verlassen Mitarbeiter:innen nicht das Unternehmen, sondern den Vorgetzten.
Am besten das ganze Jahr auf knallgas fahren, Sonderschichten werden verpflichtend Angeordnet und am Jahresende bekommt man als Dank ein Schreiben der Geschäftsleitung (was die Firma nicht alles geleistet hat..bla bla bla).... Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien.... nichts außer vielleicht mal einen albernen Tankgutschen.
Eher wenig Interesse daran, Mitarbeiter zu halten. Teils viel Arbeit, nicht so eine zufriedenstellende Bezahlung.
Zu wenig Kontrollen zwecks Alkohol.
Grüppchen Bildung und Mobbing auf sämtlichen Standorten.
Zum teil mit dem Betriebsrat abgesprocher 7 Tage Wochen ohne auf Lenk und ruhezeiten zu achten.
Ist einfach eine wahnsinnig alte Firma in seinen Strukturen , auch wenn man sich um Wandel bemüht, da traut sich keiner über den Weg
Falsche Versprechungen
Zusagen nicht einhalten
Jemanden"hinzuhalten"und dann abzuservieren
Mehr Ehrlichkeit und einhalten von Versprechungen. Dis. Vorgesetzter hat keine Ahnung von seinem Job!!!
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, das würde sich jeder Mitarbeiter wünschen.
Bessere Kommunikation und Freundliches auftretten des Vorgesetzten.
In Mitarbeiterbindung investieren.
Den Laden auf links drehen und bei den Wasserköpfen aussortieren. Qualifiziertes Personal an die Stellen setzen wo es nötig ist, und diese regelmäßig fachbezogen Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Allerdings betrifft dies auch ältere Mitarbeiter bei Tätigkeiten welche eine hohe körperliche Belastung mit sich bringen. Statt hier zu rotieren, wird so lange eingeteilt, bis man am Ende seiner Leistungsfähigkeit ist.
Diesbezüglich gibt es nichts zu beanstanden meiner Meinung nach.
Umgang untereinander gut. Von oben hört man nichts.
Jeder wird gleich behandelt
alle Gleich berechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere nicht erwünscht... Weiterbildungen wie ein Uhrwerk... leider immer der gleiche sinnlose mist (sipa schulungen)
Nichts ist unmöglich, gerade in Zeiten des Fachkräftemangel und hoher Fluktuation hat man beschleunigte Karrierechancen... Aber Vorsicht ⚠ Je höher man aufsteigt desto mehr tut es weh wenn man wieder landet...
Keine, denn dafür gibt es kein Geld
Nur notwendige Schulungen
Möglichkeiten bestehen, aber es werden den Mitarbeitern garnicht die Zeiten dafür zur Verfügung gestellt, aufgrund der minimalen Personalbesetzungen.
