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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TVÖD-Bindung
Gute Atmosphäre, politische Haltung, viel Fobi
- Zusammenhalt
- Individualität wird wertgeschätzt
- Vielfalt
- interne Fortbildungen kostenfrei und für alle zugänglich
- Förderung von Nachwuchskräften
- Mitarbeiter*innenkonferenz monatlich für alle zugänglich
- Beteiligung
Demokratische Mitbestimmung, große Gestaltungsmöglichkeit, Förderung, kollegialer Umgang
Monatliche Mitarbeiter*innen - Konferenz / Arbeitszeit. Als möglicher Rahmen sich auszutauschen/ zu informieren und einzubringen. Großer Unterschied zu anderen Trägern weil man dadurch den Blick aus der eigenen Einrichtung hinaus heben kann und ggf. auch Wechsel in andere Einrichtungen möglich sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In allen Belangen leider Miserabel
Alles was Personal Führung angeht, Absprachen werden nicht eingehalten etc etc
Obere Leitung kaum greifbar, wenn man sie nicht kennt. Bereichsleitung in mehrjähriger Beschäftigung nur 3 mal gesehen ( außerhalb der Einrichtung)
Schlecht finde ich dass es für Mütter NOCH zu wenig Möglichkeiten gibt mit wenigen Stunden am Tag zu arbeiten/ einzusteigen. Schlecht finde ich dass einige anderer Träger sich nicht an den Tarifvertrag halten/ binden und mehr Gehalt zahlen. Anstatt gemeinsam für "mehr Geld für alle" im Sozialwesen zu kämpfen.
Standortübergreifende Geschäftsführung ist gelegentlich realitätsfern/es fehlt der Einblick in die Bedingungen in den Einrichtungen
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen.
Bessere Führungskräfte installieren
"Kinder und Jugendhilfe" weiter optimieren - Zuerst zugunsten der Klientel (Kinder und Jugendliche), dann erst zugunsten der Mitarbeitenden.
"Bildung/ Bildungsprojekte/ Beratung" als weiter auszubauendes Arbeitsfeld zugunsten von potentiellen Mitarbeiter*innen die nur oder gerne Teilzeit arbeiten können.
Partizipation der Mitarbeiter einführen, statt nur von oben herab zu delegieren, auf kompetente Mitarbeiter hören, einschließen statt sie auszugrenzen, Kultur des Mobbings und Drangsalierens überdenken, Gruppenleitungen auch mal in frage stellen und überprüfen.
- anfangen die Credos aus dem Papier auch mal im Arbeitsleben umzusetzen
- Bescheidenheit üben, statt den unberechtigten Größenwahn zu schleppen
- Leitungen überprüfen und die Allmacht etwas mäßigen
- sich für Menschen sensibilisieren und Respekt vor Menschenwürde lernen
- Rassismus und Diskriminierung auf die Spur kommen und beseitigen
- Führung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von hpkj ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das beste ist die Arbeit an sich, das hat wenig mit dem Arbeitgeber zu tun
Aufgaben an sich sind interessant.
Aufgaben wären interessant gewesen, wenn ich auch so dazu kommen bedürft hätte. Mir wurde alles praktisch verboten, ich fragte mich tatsächlich, warum sie mich eingestellt haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hpkj ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unglaublich schlecht - noch nie etwas vergleichbares erlebt
Unterirdisch!
viele Infos erreichen die Mitarbeiter nicht, mangelnder INfofluss.
unfreundlicher und unhöflicher Umgangston den Mitarbeitern gegenüber, keine Transparenz, mangelnde Kultur der effektiven Kommunikation
Ranzige und abwertende Kommunikation/Umgang - vor allem von der Teamleitung/stellv. TL aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Viele interne Weiterbildungen zu breitem Themenangebot/ Wahl der Themen möglich über Betriebsversammlung/-rat
wird immer gefördert und gefordert
interne Fortbildungen, wo niemand was verpasst hat, wenn man sie sein lässt.
einmal im Team gefangen, immer gefangen -kaum Aufstiegsmöglichkeit. Kaum brauchbare Fortbildungen, externe Fortbildungen, welche ein Mitarbeiter aussuchen würde, werden nicht finanziert und akzeptiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hpkj wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet hpkj schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hpkj als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hpkj als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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