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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible ArbeitszeitenPünktliche Lohn/Gehaltszahlung.
Sicherer Job auch im Krankheitsfall.
Extrem kriesenfestes Unternehmen, Produktionspalette ist vielseitig und verkraftet einzelne teils auch starke Schwankungen.
Standortgarantie.
Immer ein offenes Ohr wenn jemand mal ein Problem hat und es wird eine Lösung gefunden.
Familiäre Atmosphäre
Gehalt kommt pünktlich.
Etwas Weihnachtsgeld.
Geld kommt pünktlich
Wo fängt man da an?
-Der Urlaub beträgt gerade mal 20+5 Tage, da hat fast jeder Zeitarbeiter mehr.
-Es gibt keinen Wasserspender.
-Es gibt keinerlei Tankkarte oder ähnliches.
-Die Festangestellten haben meist weniger Urlaub als die Zeitarbeiter, und das auch nach 10 oder 20 Jahren Festanstellung.
-Die feste jährliche Lohnerhöhung wurde überarbeitet, jetzt gibt es ein Punktesystem, mit dem man unter realen Bedingungen meist deutlich weniger Erhöhung als die letzten Jahre hat. Sogar bei Arbeitsunfall und Kinderkrankenschein sinkt die Lohnerhöhung.
...
Leider keine Kantine.
Überheblichkeit, der Führungsebene
Im Prinzip alles, was ähnliche Industrieunternehmen der Region machen
So ziemlich alles
Schulungen jeglicher Art für die Mitarbeiter anbieten.
Mitarbeiter als Menschen sehen, und nicht als Maschinen oder Roboter. Auf Augenhöhe mit der Belegschaft reden.
Die Arbeit dem Personal anpassen, und nicht von immer weniger Leuten immer mehr Produktion verlangen.
Die Mitarbeiter könnten in der Arbeitsplatz Gestaltung mehr einbezogen werden!
Mehr Mut für Neues.
Stärkere Anreize auch in hohem Maße schaffen.
Nicht an dem festhalten was vor 30 Jahren richtig war
Der am besten bewertete Faktor von Hydrauflex Schlauchleitungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Belegschaft herrscht ein größtenteils guter Zusammelhalt. Viele arbeiten bereits seit vielen Jahren miteinander.
In der Abteilung und Abteilungsübergreifend einwandfrei, man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Ein Miteinander ist nur mit sehr wenigen Beschäftigten möglich
Betriebsklima unter den Angestellten ist bis auf wenige Ausnahmen verhältnismäßig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrauflex Schlauchleitungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, selbst nach 4 Jahren Zeitarbeit hatte man lediglich mit "Übernahme" geredet.
keinerlei weiterbildungen
Keinerlei Weiterbildungen oder Förderungen für Angestellte, maximal interne "Schulungen", um den Produktionsbetrieb aufrecht zu erhalten.
