Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyPünktlicher Lohn,
Tolles Sommerfest
Gehalt kommt pünktlich bis zum 10. des Folgemonats
Sicherer Job und super Kollegen. Es wird Rücksicht auf private Termine genommen, ich kann (fast) jederzeit Absatz oder Urlaub bekommen.
Die Firma scheint gut dazustehen. Krisen sind bisher nicht extrem hier angekommen.
Ich hab jetzt Einfluss auf meine Lohnerhöhung, Leistungsprinzip wird seit 2024 angewendet.
Es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Neujahr, Fasching, Ostern, Nikolaus und Weihnachten.
Pünktliche Zahlung.
Pünktliche Lohn/Gehaltszahlung.
Sicherer Job auch im Krankheitsfall.
Extrem kriesenfestes Unternehmen, Produktionspalette ist vielseitig und verkraftet einzelne teils auch starke Schwankungen.
Standortgarantie.
Vieles, 25 Tage Urlaub egal wie lange man schon angestellt ist. Willkürliche entscheidet gegen die Mitarbeiter.
Ein Punktesystem was aber was von der Führungskraft manipuliert wird sodass man keine Punkte erreichen kann um sich mehr Geld zu verdienen.
Da Kununu von der Hydrauflex Anwaltlich unter Druck gesetzt wird, dass meine Angaben angeblich unwahr sind, verteile ich nur Sterne ohne Begründung. Die Hydrauflex hat einfach ihren Ruf weg.
Bessere Kommunikation
Keine/Kaum Anbindung an ÖPNV.
Bessere Kommunikation mit Vorgesetzten wäre notwendig.
Urlaubsgeld wäre schön.
Leider keine Kantine.
Man sollte sich mal bemühen auf den "kleinen Mann" zu hören oder wenigstens zu zuhören. Stattdessen werden willkürlich Entscheidungen getroffen die nur zur demotivation führen.
Es sollte auch mal auf die Arbeiter gehört werden, die wissen oft mehr als die Vorgesetzten. Es gab vor Kurzem ein Kaizen (Optimierung) in einer Abteilung, hier haben die Mitarbeiter gezeigt, was richtig ist. Das könnte gerne auch in anderen Abteilungen passieren.
Wo soll man da anfangen?
Die Mitarbeiter könnten in der Arbeitsplatz Gestaltung mehr einbezogen werden!
Schulungen jeglicher Art für die Mitarbeiter anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Hydrauflex Schlauchleitungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann hin und wieder zu schwere Arbeit an Jüngere abgeben. Es wird hingenommen, dass man nicht mehr so fit ist. Oft kann man auch mit guter Erfahrung dienen.
Kann man nicht meckern.
Es gibt viele ältere Arbeiter, die schon lange hier sind. Es werden auch Ältere eingestellt. Die Aufgaben sind meist für alle schaffbar.
Es wird durchaus auf die Befindlichkeiten älterer Kollegen geachtet und diese berücksichtigt.
Ich kam Persönlich mit Älteren Kollegen besser klar als mit den Jüngeren, man konnte mal Lebenserfahrung austauschen und Reden konnte man auch mit ihnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrauflex Schlauchleitungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
Es gibt interne Schulungen zu Produkten und Fertigungsverfahren. Es gibt wenig Möglichkeiten, als Produktionsarbeiter aufzusteigen. Vom Maschinenbediener zum Einrichter und vielleicht zum Schichtverantwortlichen. Für bestimmte Stellen gibts externe Schulungen (Schweißen, CNC-Lehrgänge).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, selbst nach 4 Jahren Zeitarbeit hatte man lediglich mit "Übernahme" geredet.
keinerlei weiterbildungen
