Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineDas ich ihn gefunden habe ;-) Für mich ist das genau die richtige Mischung aus einem festen Sattel und neuen spannenden Herausforderungen. Das macht einfach Spaß!
Es ist nicht selbstverständlich, dass man seitens eines Arbeitgebers soviel Vertrauen geschenkt bekommt! Die flexible Arbeitszeit ermöglicht es auch berufstätigen Eltern eine Balance zwischen Selbstverwirklichung und Familie zu finden.
Egal, ob Büromensch oder 100% Home-Office. Alles ist möglich.
Die Benefits schaffen den Rahmen der Wertschätzung, die man jeden Tag aufs Neue im Team spüren ...
Hohe Flexibilität in der täglichen Arbeit, viele viele Benefits, tolle KollegInnen und Führungskräfte
100% Homeoffice und dadurch wirkliche flexibilität was den Arbeitszeiten betrifft.
Ich bin wirklich happy. Es gibt richtig gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, und es wird auch aktiv unterstützt, wenn man sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln will.
Die Vertrauensarbeitszeit und die Flexibilität durch Home Office helfen total, Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Gleichzeitig ist das Wir-Gefühl im Team richtig stark. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Auch die sozialen Leistungen sind super. Es wird viel für die Mitarbeitenden getan, und das merkt man. Wer vor Ort ...
Leider nicht mehr viel
Immer mehr Aufgaben und Verantwortung ohne jeglichen finanziellen Ausgleich. Da das Budget für's Jahr Monate vor jeglichen Performance Dialog feststeht sind diese auch Sinnbefreit.
Wie in jedem großen Unternehmen fehlt es teilweise an Projektmanagement und nicht jede Entscheidung des Managements macht alle Mitarbeitenden glücklich.
Wer Karriere machen möchte oder gut bezahlt werden möchte, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber
„Meiner Meinung nach herrscht in diesem Arbeitsumfeld ein deutlich unprofessionelles Klima. Das Unternehmen versucht, die Struktur eines internationalen Konzerns mit festen Prozessen zu übernehmen, jedoch richten sich die Führungskräfte oft nicht nach den festgelegten Regeln, sondern nach persönlichen Beziehungen und politischen Verflechtungen. Entscheidungen werden häufig im Kreis langjähriger Kollegen getroffen, die sich gegenseitig loben, während der Rest des Teams lediglich mit der Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen betraut wird. Die Tatsache, dass Überstunden nicht bezahlt werden, weil immer eine „Krise“ besteht, ...
sehr seltene Gehaltsanpassungen (mehrere Jahre Nullrunde sind üblich) und wenn man doch mal eine Inflationsanpassung kriegt kann man froh sein wenn es 1% übersteigt, keine Bonis und dafür viele 'benefits' die für die Angestellten keinen Sinn ergeben weil sie am Ende drauf zahlen (aber dafür der Firma Steuern sparen ... )
jahrelang geltende Versprechen auch einhalten und nicht einseitig ändern. z.b. Bonussystem nachträglich von 500 € in Aktien auf 3 Aktien (240 €) ändern.
So kann man der Führung nicht vertrauen
Nicht nur die Menschen, die besonders talentiert darin sind sich selbst darzustellen, haben gute Ideen und (finanzielle) Anerkennung verdient. Vergesst die Zurückhaltenden nicht.
weniger Nullrunden!
Mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt. Die Kommunikation könnte besser sein.
Diversifikation angestrebt aber zu spät? Dann zu schnell, so dass die Integration der neuen Unternehmen schief ging?Statt auf Wachstum zu setzen, wäre eine Vorsorge für schwierige Zeiten besser gewesen. Und Wachstum ist out. Nachhaltigkeit ist in. Prinzipien wirklich leben und nicht nur aufschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten mehr ab 50
Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Das Alter spielt keine Rolle.
Super. Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Wir haben eine geringe Personalfluktuation und verabschieden regelmäßig und würdevoll Kolleg(inn)en in den Ruhestand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen unter Inflation. Sozialleistungen NULL
Insgesamt ausbaufähig, insbesondere was die Fairness gesamt angeht. Stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick.
kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.
Es wird eher auf Benefits gesetzt. Konzern halt
Geht. Wenn es jetzt wegen des Drucks nicht abgeschafft wird: Fürstenberginstitut ist wirklich top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Begrenzten Zugang auf eine mit 1.6/5 bewertete Video Platform ist keine Weiterbildungsmassnahme.
Jedem stehen Weiterbildungen offen.
Nicht gegeben
Klare Karrierepfade gibt es nicht. Trotzdem habe ich Stand jetzt das Gefühl, dass sich stark darum gekümmert wird, die persönliche sowie die berufliche Entwicklung jederzeit zu fördern (wenn man möchte) und aufgrund der Organisationsform Entwicklungsmöglichkeiten entstehen, die man nicht in einer Schablone abbilden kann.
Auf Weiterbildung wurde viel wert gelegt, sehr cool. Karriere Wege und die Möglichkeit der Weiterentwicklung auch in andere Positionen eher schwierig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
