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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich ihn gefunden habe ;-) Für mich ist das genau die richtige Mischung aus einem festen Sattel und neuen spannenden Herausforderungen. Das macht einfach Spaß!
Es ist nicht selbstverständlich, dass man seitens eines Arbeitgebers soviel Vertrauen geschenkt bekommt! Die flexible Arbeitszeit ermöglicht es auch berufstätigen Eltern eine Balance zwischen Selbstverwirklichung und Familie zu finden.
Egal, ob Büromensch oder 100% Home-Office. Alles ist möglich.
Die Benefits schaffen den Rahmen der Wertschätzung, die man jeden Tag aufs Neue im Team spüren ...
Hohe Flexibilität in der täglichen Arbeit, viele viele Benefits, tolle KollegInnen und Führungskräfte
100% Homeoffice und dadurch wirkliche flexibilität was den Arbeitszeiten betrifft.
Ich bin wirklich happy. Es gibt richtig gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, und es wird auch aktiv unterstützt, wenn man sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln will.
Die Vertrauensarbeitszeit und die Flexibilität durch Home Office helfen total, Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Gleichzeitig ist das Wir-Gefühl im Team richtig stark. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Auch die sozialen Leistungen sind super. Es wird viel für die Mitarbeitenden getan, und das merkt man. Wer vor Ort ...
Leider nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Aufgaben und Verantwortung ohne jeglichen finanziellen Ausgleich. Da das Budget für's Jahr Monate vor jeglichen Performance Dialog feststeht sind diese auch Sinnbefreit.
Wie in jedem großen Unternehmen fehlt es teilweise an Projektmanagement und nicht jede Entscheidung des Managements macht alle Mitarbeitenden glücklich.
Wer Karriere machen möchte oder gut bezahlt werden möchte, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber
„Meiner Meinung nach herrscht in diesem Arbeitsumfeld ein deutlich unprofessionelles Klima. Das Unternehmen versucht, die Struktur eines internationalen Konzerns mit festen Prozessen zu übernehmen, jedoch richten sich die Führungskräfte oft nicht nach den festgelegten Regeln, sondern nach persönlichen Beziehungen und politischen Verflechtungen. Entscheidungen werden häufig im Kreis langjähriger Kollegen getroffen, die sich gegenseitig loben, während der Rest des Teams lediglich mit der Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen betraut wird. Die Tatsache, dass Überstunden nicht bezahlt werden, weil immer eine „Krise“ besteht, ...
sehr seltene Gehaltsanpassungen (mehrere Jahre Nullrunde sind üblich) und wenn man doch mal eine Inflationsanpassung kriegt kann man froh sein wenn es 1% übersteigt, keine Bonis und dafür viele 'benefits' die für die Angestellten keinen Sinn ergeben weil sie am Ende drauf zahlen (aber dafür der Firma Steuern sparen ... )
Verbesserungsvorschläge
jahrelang geltende Versprechen auch einhalten und nicht einseitig ändern. z.b. Bonussystem nachträglich von 500 € in Aktien auf 3 Aktien (240 €) ändern.
So kann man der Führung nicht vertrauen
Nicht nur die Menschen, die besonders talentiert darin sind sich selbst darzustellen, haben gute Ideen und (finanzielle) Anerkennung verdient. Vergesst die Zurückhaltenden nicht.
weniger Nullrunden!
Mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt. Die Kommunikation könnte besser sein.
Diversifikation angestrebt aber zu spät? Dann zu schnell, so dass die Integration der neuen Unternehmen schief ging?Statt auf Wachstum zu setzen, wäre eine Vorsorge für schwierige Zeiten besser gewesen. Und Wachstum ist out. Nachhaltigkeit ist in. Prinzipien wirklich leben und nicht nur aufschreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hypoport ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und nicht das Arbeiten wie ein Roboter.
Super abhängig vom Team und der jeweiligen Führungskraft. Es gab in jedem Team mal harte Zeiten, die Führungskräfte haben darauf aber unterschiedlich reagiert. Insgesamt ist es aber absolut möglich eine gute Balance zu leben. Man muss aber auch Verantwortung für sich selbst übernehmen.
Ich habe das Gefühl, dass Selbstorganisation hier tatsächlich gelebt werden kann. Ich selbst kann entscheiden, wann und wo ich arbeite. Dementsprechend fällt es mir leicht mein Leben rund um den Arbeitsalltag zu organisieren, weil ich die Struktur selbst bestimme. So können Arzttermine, Behördengänge, Sporteinheiten auch mal zwischen 9:00 und 17:00 Uhr passieren. Für mich keine Selbstverständlichkeit, die ich sehr wertschätze.
viele Freiheiten
Es ist viel zu tun, wenn man sich nicht drückt. Wird jetzt mehr, weil doch viele entlassen werden aufgrund der aktuellen Lage
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypoport ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen unter Inflation. Sozialleistungen NULL
Viele verschiedene
kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.
Insgesamt ausbaufähig, insbesondere was die Fairness gesamt angeht. Stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick.
Es wird eher auf Benefits gesetzt. Konzern halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Begrenzten Zugang auf eine mit 1.6/5 bewertete Video Platform ist keine Weiterbildungsmassnahme.
Wer will kann viel erreichen
Jedem stehen Weiterbildungen offen.
Nicht gegeben
Auf Weiterbildung wurde viel wert gelegt, sehr cool. Karriere Wege und die Möglichkeit der Weiterentwicklung auch in andere Positionen eher schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hypoport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Hypoport besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hypoport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hypoport als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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