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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Den Mitarbeitende sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungPraktisch alles. Eine Agentur wie hypr hätte ich mir zum Start meiner PR-Laufbahn vor 12 Jahren gewünscht.
Einzigartige, starke Haltung (Werte) und Herangehensweisen (PR), Remote-Ansatz, "Walking the Talk"-Mentalität, Platz für Persönlichkeiten und Charaktere, Austausch, Diskurs und Diskussion "um die Sache" werden gewollt, gelebt und gefördert.
Ein Unternehmen mit Haltung und Idealen, einer klaren Mission und einem guten Gespür für Teammitglieder. Wer hier arbeitet, wird im besten Sinne gefordert und gefördert.
Das Growth-Feedback finde ich sinnvoll, weil ich mich dadurch entwickelt habe. Ich finde es super, dass darauf bestanden wird, zu gendern und dass die Hierarchie sehr flach ist.
Die Konsistenz und Konsequenz in der Zusammenarbeit mit Partner*innen und mit dem eigenen Werteschema. Die Einführung genderneutraler Sprache. Die Teamzusammenstellung.
Bis jetzt nichts. Ich gehe auch nicht davon aus, dass sich das ändern wird
Verbesserungsvorschläge müsste ich mir aus den Fingern saugen. Ich habe viel gesehen und muss sagen: Als Arbeitgeber ist hypr für mich perfekt.
Mehr Räume der Zusammenkunft ohne den Arbeitskontext schaffen.
Das Office könnte mit etwas mehr Liebe eingerichtet sein, um den Vibe, den die Agentur nach außen verkörpert, auch intern abzubilden.
Ich hätte am Anfang gerne mehr Anleitung zur Arbeitsweise bekommen. Als Berufseinsteigern war es am Anfang schwer für mich, gerade im Homeoffice klare Grenzen zu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von hypr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das hypr-Team ist im Schwerpunkt in den Dreißigern. Aber das Alter spielt keine Rolle.
Es ist egal wie alt man ist bei hypr
Alter spielt keine Rolle.
Alle denken fortschrittlich. Eine Hierarchie gibt es unter Kolleg:innen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hypr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist Luft nach oben. Die Charta der Vielfalt wurde unterzeichnet. Maßnahmen im Bereich Umweltschutz sind mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auf persönliche Weiterbildung großen Wert gelegt, direkte Aufstiegschancen sind aber nicht festgelegt. Das kann ein Vorteil sein, weil man sich seinen Weg selbst bauen kann, kann aber auch ein Nachteil sein, weil so kaum Orientierung in dem Bereich besteht. Ganz neutral gesagt braucht es für Erfolg bei hypr ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Das Growth-Mindset bei hypr schließt mit ein, dass wir uns alle weiterentwickeln wollen. Auf kontinuierlicher Weiterbildung liegt daher ein starker Fokus.
Growth Mindset ist die Devise und es gibt viele Feedbackgespräche und Lernmöglichkeiten. Wir wollen uns ständig weiterentwickeln und Neues lernen.
Erklärtes Ziel ist die permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – und dafür werden laufend Angebote geschaffen und gesucht.
Hier fehlt aktuell noch ein klarer Plan. Aber: Jeder, der sich Weiterbildung proaktiv wünscht, kriegt diese auch.
