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hypr
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hypr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hypr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • CoachingCoaching
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Unternehmen mit Haltung und Idealen, einer klaren Mission und einem guten Gespür für Teammitglieder. Wer hier arbeitet, wird im besten Sinne gefordert und gefördert.
Bewertung lesen
Einzigartige, starke Haltung (Werte) und Herangehensweisen (PR), Remote-Ansatz, "Walking the Talk"-Mentalität, Platz für Persönlichkeiten und Charaktere, Austausch, Diskurs und Diskussion "um die Sache" werden gewollt, gelebt und gefördert.
Das Growth-Feedback finde ich sinnvoll, weil ich mich dadurch entwickelt habe. Ich finde es super, dass darauf bestanden wird, zu gendern und dass die Hierarchie sehr flach ist.
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Die Konsistenz und Konsequenz in der Zusammenarbeit mit Partner*innen und mit dem eigenen Werteschema. Die Einführung genderneutraler Sprache. Die Teamzusammenstellung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt nichts. Ich gehe auch nicht davon aus, dass sich das ändern wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Räume der Zusammenkunft ohne den Arbeitskontext schaffen.
Das Office könnte mit etwas mehr Liebe eingerichtet sein, um den Vibe, den die Agentur nach außen verkörpert, auch intern abzubilden.
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Ich hätte am Anfang gerne mehr Anleitung zur Arbeitsweise bekommen. Als Berufseinsteigern war es am Anfang schwer für mich, gerade im Homeoffice klare Grenzen zu ziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von hypr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist egal wie alt man ist bei hypr
5
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Alter spielt keine Rolle.
5
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Alle denken fortschrittlich. Eine Hierarchie gibt es unter Kolleg:innen nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hypr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier ist Luft nach oben. Die Charta der Vielfalt wurde unterzeichnet. Maßnahmen im Bereich Umweltschutz sind mir nicht bekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Erklärtes Ziel ist die permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – und dafür werden laufend Angebote geschaffen und gesucht.
5
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Hier fehlt aktuell noch ein klarer Plan. Aber: Jeder, der sich Weiterbildung proaktiv wünscht, kriegt diese auch.
4
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Man wird dazu aufgemuntert, sich immer weiterzubilden und zu lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen