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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei hypr wird viel Wert auf Eigenverantwortung, Vertrauen und eine klare Kommunikation gelegt. Feedback, Weiterentwicklung und persönliche Verantwortung spielen eine große Rolle, genauso wie eine realistische Fehlerkultur. Wer gerne selbstständig arbeitet und strategisch denkt, findet hier ein gutes Umfeld, auch remote. Die Ansprüche sind hoch, aber die Haltung stimmt.
Praktisch alles. Eine Agentur wie hypr hätte ich mir zum Start meiner PR-Laufbahn vor 12 Jahren gewünscht.
Einzigartige, starke Haltung (Werte) und Herangehensweisen (PR), Remote-Ansatz, "Walking the Talk"-Mentalität, Platz für Persönlichkeiten und Charaktere, Austausch, Diskurs und Diskussion "um die Sache" werden gewollt, gelebt und gefördert.
Das Growth-Feedback finde ich sinnvoll, weil ich mich dadurch entwickelt habe. Ich finde es super, dass darauf bestanden wird, zu gendern und dass die Hierarchie sehr flach ist.
Ein Unternehmen mit Haltung und Idealen, einer klaren Mission und einem guten Gespür für Teammitglieder. Wer hier arbeitet, wird im besten Sinne gefordert und gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts. Ich gehe auch nicht davon aus, dass sich das ändern wird
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge müsste ich mir aus den Fingern saugen. Ich habe viel gesehen und muss sagen: Als Arbeitgeber ist hypr für mich perfekt.
Ich hätte am Anfang gerne mehr Anleitung zur Arbeitsweise bekommen. Als Berufseinsteigern war es am Anfang schwer für mich, gerade im Homeoffice klare Grenzen zu ziehen.
Mehr Räume der Zusammenkunft ohne den Arbeitskontext schaffen.
Das Office könnte mit etwas mehr Liebe eingerichtet sein, um den Vibe, den die Agentur nach außen verkörpert, auch intern abzubilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von hypr ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr angesehen, gerade im Startup-Kosmos.
Sehr gutes Image im Bereich PR/Kommunikation, wird diesem auch gerecht
hypr genießt einen exzellenten Ruf bei Journalist:innen und Start-ups.
hypr hat einen glänzenden Ruf in der PR- und Digitalszene und ist fast allen relevanten Playern ein Begriff
Wir sind Überzeugungstäter:innen, s. Manifest auf der Website
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hypr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist Luft nach oben. Die Charta der Vielfalt wurde unterzeichnet. Maßnahmen im Bereich Umweltschutz sind mir nicht bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Growth Mindset und Feedbackkultur haben hohen Stellenwert im Unternehmen.
Es wird auf persönliche Weiterbildung großen Wert gelegt, direkte Aufstiegschancen sind aber nicht festgelegt. Das kann ein Vorteil sein, weil man sich seinen Weg selbst bauen kann, kann aber auch ein Nachteil sein, weil so kaum Orientierung in dem Bereich besteht. Ganz neutral gesagt braucht es für Erfolg bei hypr ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Das Growth-Mindset bei hypr schließt mit ein, dass wir uns alle weiterentwickeln wollen. Auf kontinuierlicher Weiterbildung liegt daher ein starker Fokus.
Growth Mindset ist die Devise und es gibt viele Feedbackgespräche und Lernmöglichkeiten. Wir wollen uns ständig weiterentwickeln und Neues lernen.
Erklärtes Ziel ist die permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – und dafür werden laufend Angebote geschaffen und gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hypr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet hypr besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hypr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hypr als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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hypr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hypr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR