Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteSpannende Aufgaben
Guter Ausblick aufs Wasser
ab und zu mal Bier nach Feierband
Verständnisvoll, Fürsorglich , Gutes Arbeitsklima
Innovativ, sehr fair, migrantenfreundlich, entgegengebrachtes Vertrauen
Mitarbeiterzusammenhalt, Interessante Aufgabenfelder
Innovatives Unternehmen.
Ausbildungsplätze werden auch als duales Studium angeboten.
Gehalt
Umgang mit Jungen Leuten
Kommunikation und Planung
Konstruktion
Bezahlung & Organisation, Umgang mit Arbeitnehmern, Work-Life-Balance
hohes Stresslevel, aber so ist das nun mal im Sondermaschinenbau
Der menschliche Umgang und das Führungsverhalten.
Die Gesamtatmosphäre ist schon eher Stressig, ob das unbedingt die Schuld des Arbeitgebers ist, weiß ich nicht.
Anpassung an das 21 Jahrhundert
Konsequente Umsetzung der Digitalen Möglichkeiten
Löhne anheben
Klarer kommunizieren und besser Planen
Verschlankung von Arbeitsprozessen
Verstärkte Standardisierung
Themen die Geld verbrennen erkennen und beseitigen
Mehr mit Azubis sprechen , was sie gerne noch lernen würden
Gehaltsanpassung, Erhöhung der Zusatzleistungen, Modernisierung der technischen Geräten und Hilfsmitteln, Vorgesetzten Coaching, Bessere Arbeits- und Urlaubsplanung
Schön fände ich, wenn die Arbeitszeit Freitags überdacht wird. In jeder Abteilung sind mindestens 2 Personen, sodass es möglich ist abwechselnd einen kurzen Freitag haben zu können.
Eine neue und integrierte Führungskultur erarbeiten und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von IBG / Goeke Technology Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Großer Pluspunkt. Wer spannende Aufgaben und unterschiedliche Kundenanforderungen sucht ist hier genau richtig. Kein Tag ist wie der andere. Man muss sehr spontan sein. Das wechseln des Aufgabenbereichs an einem Tag kann von Montage zur Fertigung oder auch zum Schneeschippen wechseln. Ob einem das reicht um längerfristig dort zu bleiben muss man sehen.
Breites Aufgabenspektrum, technologisch anspruchsvolle Projekte
Durch die Branche indem das Unternehmen beherbergt ist sind die Aufgaben oft spannend und aufregend.
Sehr interessante Aufgaben! Direkt zu Beginn des Studiums durfte ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und wurde in vielfältige Themen eingeführt.
Sondermaschinenbau, interessanter geht es nicht.
Immer neue Technologien und neue Aufgaben. Kein Projekt gleicht dem Anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBG / Goeke Technology Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Grund von Unvorhergesehenen Ereignissen, oder auch vorhersehbaren, mehr Work als Life. Auf Persönliche belange wird ihm Rahmen der Möglichkeiten eingegangen.
Überstunden sind freiwillig. Über 10 Stunden Arbeiten ist Freiwillig
Samstag und Sonntagarbeit ist freiwillig.
Feiertagsarbeit ist freiwillig.
Eher Work als Life
Arbeit geht dem Unternehmen ganz Klar vor. Sofern etwas nicht so läuft wie gewünscht muss dies erst zur Zufriedenheit erfüllt werden ansonsten weht ganz schnell ein anderer Wind.
Wenn private Termine anstehen ist es schon möglich pünktlich zu gehen oder auch einen Termin innerhalb der eigentlichen Arbeitszeit wahrzunehmen. Selbstverständlich sollte für jeden aber sein, dass seine Arbeit entweder erledigt ist oder selbstständig nachgearbeitet wird .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden für mich keine Mitarbeitergespräche/Bewertungen geführt wo man hätte den Erwerb von Kompetenzen einbringen können oder persönliche Fähigkeiten ausbauen.
So gut wie unmöglich, da jede Arbeitskraft gebraucht wird und man auf niemanden verzichten kann, da wo er ist.
Weiterbildung könnte besser sein
Unterstützung bei Weiterbildungen
man wird klein gehalten, der direkte vorgesetzte gibt oft die Wünsche nicht weiter , und wenn doch wird die Weiterbildung zu meist nicht genehmigt. Das meiste an lernen erfolgt nach dem Try and Error Prinzip
