Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeitsatmosphäre
Zentral in der Innenstadt und ein Bäcker ist direkt nebenan.
ohne Kurzarbeit oder Kündigungen durch die Krise
- hohe Gestaltungsmöglichkeiten in der eigenen Arbeitsausführung
- krisensicherer Arbeitsplatz, gutes finanzielles Backing
- angesehener Arbeitgeber
Leistung und Einsatz werden belohnt.
Vorgesetzte sind teils unehrlich
- "Das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir jetzt auch so"
- keine gemeinsam zu erreichenden Ziele
Viel Politik durch die Beziehung zur Mediengruppe.
Projektmanagement, Projektcontrolling sowie die Kommunikation in Projekten bieten Optimierungspotenzial.
Besser auf Neulinge eingehen
- flexiblere und modernere Arbeits(zeit)modelle einführen
- Organisations-Sand aus dem Getriebe kehren
- auf Feedback der eigenen Leute hören (organisatorisch und fachlich)
- auf Hinweise, dass etwas falsch läuft, besser/überhaupt reagieren
Schulungen und konkrete Prozesse/Vorgehensweisen zu den Themen Projektmanagement, Projektcontrolling und Kommunikation in Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von idowapro Agentur ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles für den Dackel, alles für den Club. Klare Verantwortungen, Regelungen und weniger Ellbogen würden Mitarbeitende im Urlaub und Feierabend auch mal abschalten lassen. Homeoffice wurde erst mit Corona im März 2020 erlaubt.
Überstunden fallen selten an. Sehr flexible Auslegung der Arbeitszeiten während Corona entlastet Familien. Extra-Lob dafür!
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, etwaige Überstunden kann man schnell abbauen.
Sogar kurzfristige Urlaubswünsche und Termine sind meistens möglich. Es gibt ein Arbeitszeitkonto mit minutengenauer Abrechnung.
Kurzer Urlaub kann meist relativ kurzfristig genommen werden.
Ob Überstunden nötig sind, hängt von der aktuellen Projektlage ab. Man wird allerdings nicht zu gezwungen Überstunden zu nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idowapro Agentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise gefördert, es ist aber immer verschieden.
Es gibt Maßnahmen/Systeme für die individuelle Weiterbildung. Die Teams können Zeiten für sinnvolle Weiterbildungen beantragen. Längere Weiterbildungen, z.B. IHK oder Studium werden nur mit Zeit gefördert. Hier sollte auch ein finanzieller Bonus geschaffen werden falls das Unternehmen davon stark profitiert.
Auszubildende, Praktikanten, Werksstudenten und Berufseinsteiger werden fair behandelt und lernen sehr viel.
Auch wer Weiterbildungen oder Zertifizierungen anstrebt, kann vom Unternehmen Unterstützung erhalten (In Form von flexiblen Arbeitszeiten oder zum Teil auch finanzieller Art)
Aufstiegs- bzw. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es begrenzt.
