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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da bleibt nicht viel
Home Office
Es gibt Wasser kostenfrei
Es gibt Wasser umsonst.
Ich arbeite hier sehr gerne. Ich hab es schon erwähnt: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterstützend, sehr "hands-on", wenig politisches Kalkül sondern immer konstruktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
•Keine pünktlichen Gehälter
•Mitarbeiter kündigen und es gibt keinen Ersatz
•Geschäftsführung
•Vorgesetzte
von Abteilung zu Abteilung wird man anders behandelt.
Da gibt es so einige Punkte: Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, extremer Kontrollzwang und Druck, hier ist so viel Optimierungspotential...
Mitarbeiterfluktuation, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, psychischer Druck, Arbeitszeiten, keine echte Gleitzeit, keine Work-Life-Balance, keine gute Arbeitsbedingungen, keine gute Arbeitsausstattung, gegenseitige Kontrolle und Missgunst usw.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Stetiger Kontrollzwang. Keine Möglichkeit von HomeOffice und Work-Life-Balance. Zu viel Flurfunk. Kein Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter pünktlich zahlen!!!
Person aus der Geschäftsführung entlassen!
Abteilungsleitungen korrekt besetzten!
Zahlt den Mitarbeitern das Gehalt pünktlich. Redet mehr mit den Mitarbeitern.
Leider reichen diese Zeilen nicht aus, um alle relevanten Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzählen.
Jeder sollte im Vorfeld einen oder zwei Probetage im Unternehmen arbeiten, damit potentielle Mitarbeiter sehen, worauf die sich einlassen.
Gehalt pünktlich auszahlen, Vorgsetzte überdenke, Mitarbeitern mehr vertrauen. Work - Life - Balance Leben und die Möglichkeit von HomeOffice etablieren.
Ja nicht die Arbeitnehmer anlügen und pünktlich das Gehalt zahlen eigentlich alles! Es ist kein Wunder das man die Flucht ergreift
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MG Medien Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und auf die Position im Unternehmen an.
DIe Aufgaben sind durchauch interessant und abwechslungsreich. Die Produktpalette ist sehr breit und man hat auch einen gewissen Spielraum selbstständig zu arbeiten. Leider wird das ganze Konzept aber durch die chaotische und inkompetente Geschäftsführung zu nichte gemacht und die ganze Firma an die Wand gewirtschaftet.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, denn es kommen immer wieder neue Aufgaben oder Themen hinzu, da das Unternehmen sich im ständigen Wachstum befindet.
Abwechslungsreich das stimmt ....
Nette Kunden aber kaum Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MG Medien Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sind selten vor Ort und interessieren sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter. Es wird mehr gelogen als bei der Wahrheit zu bleiben.
Abteilungsleitungen denken Sie wären etwas ganz besonderes dabei werden die Aufgaben nur abgegeben weil Sie selbst überhaupt keine Ahnung von ihrem Job haben!!
Es herrscht kein respektvoller Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern.
Von Vorgesetzten wird man unter Druck gesetzt, wenn man nicht nach ihrer Nase tanzt.
Der Umgangston sowie das Verhalten ist überhaupt nicht professionell.
Eine eigene Meinung darf man nicht haben, sonst findet man sich ganz schnell vor der Tür oder man wird solange unter Druck gesetzt, dass man morgens mit Magenschmerzen zur Arbeit fährt.
grauenvoll, man zuckt zusammen, je nach Laune wird schon mal quer durchs Gebäude geschrien oder man wird begrüßt mit der Frage was man schon verkauft hätte...unnötiger Druck wird an allen Ecken aufgebaut und absoluter Kontrollzwang
Sehr schlecht Hauptsache man funktioniert
Wenn man hier überhaupt von Verhalten sprechen kann. Kein Vorgesetzer hat irgendwelche Führungs, Kommunikations oder Leitungskompetenz. Es wird nur Arbeit auf die Kollegen abgewälst ohne Rücksicht auf Verluste. Vorgesetzte gehen jeglichen Konflikten aus dem Weg oder Verlassen mittem im Kritikgespräch auch gerne mal den Raum oder verschanzen sich den ganzen Tag im Einzelbüro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bieten Sachen an aber ob die je zustande kommen werden, fraglich.
Wenn man arbeitstechnisch im Leben nichts mehr erwartet, dann ist es der richtige Arbeitgeber, denn hier wird man keine Karriere machen können. Weiterbildungen werden erlaubt, wenn diese außerhalb von den Arbeitszeiten sind und die Kosten der Mitarbeiter selber trägt. D.h. aber, dass man diese Weiterbildung nur zwischen 17:01 - 07:59 Uhr absolvieren kann, da man vorher nicht aus dem Büro kommt.
Fremdwort! es sei denn man gehört zur Familie, ansonsten alle möglichst kleinhalten, sonst hätte man ja eventuell auch wieder mehr Kosten
Es wird immer dazu animiert sich weiterzubilden.
Für Weiterbildungen ist keine Zeit und auch kein Budget vorhanden. Es gibt auch keine jährlichen Mitarbeiter Entwicklungsgespräche oder Förderprogramme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MG Medien Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MG Medien Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MG Medien Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
MG Medien Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MG Medien Gruppe
Branchendurchschnitt: Medien