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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
HomeofficeDie Arbeitszeit von 8 Uhr bis 17 Uhr allerdings mit einer 40 std Woche . Es gibt immerhin zwei Schwerbehinderte Kollegen auf denen teilweise zumindest auch Rücksicht genommen wird. Ab und zu war Homeoffice möglich.
Interessante Aufgaben
die offene und tolerante art - man bekommt chancen
Man kann auch als Azubi gut selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch mal mit einander gelacht.
Interessante Arbeitsbereiche, tolle Kollegen und schönes Arbeitsumfeld
Ständig ändert sich alles
Man kann seine Überstunden weder einsehen noch wirklich abfeiern. Die Arbeitsplätze sind eine Zumutung. Es gibt keinen Empfang oder eine Telefonistin so dass alle an die Telefone gehen müssen und man so ständig unterbrochen wird in seiner Arbeit. Zudem muss man eh alles selber machen, da jeder alles selber machen muss. Die IT grenzt sich vollkommen ab und man hat das Gefühl man ist eher lästig. Hier ist überhaupt kein Zusammenhalt. Jeder muss alles machen. Die Aufgaben sind nicht klar ...
Ständig wechselnde Teams und damit verbundene Umorientierung. Wenig Konstanz, hohe Fluktuation
die kommunikation intern und extern ist nicht befriedigend
Parkplatz Probleme - manchmal unstrukturiert
"Man kann nicht auf mehreren Hochzeiten gleichzeitig tanzen!" Am besten sich wieder auf das eigene, ursprüngliche Unternehmen zurück besinnen und dort die vorhandenen Expertisen ausbauen. Gute Mitarbeiter wertschätzen und deren Ideen und Visionen anhören. Regelmäßig erscheinen und ein gutes Verhalten vorleben. Von einem Diktatorisch-hierarchischem Führungsstil auf einen Kooperativen Stil wechseln. Abteilungsleiter austauschen, die nicht in einem persönlichen Verhältnis zueinander stehen. Neue Ideen zulassen und regelmäßige Ideenmeetings abhalten. Oder Impress aus der Holding verkaufen.
Es ist explizit wichtig, sich seine eigene Meinung zu bilden ohne auf „höhren sagen“ sein Handeln zu begründen. Menschen manipulieren andere. Sie lügen, fädeln ein und verfolgen ihre eigenen Interessen und nicht die des Unternehmens!
Konzept und Struktur
Er sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und achten. Sowohl mit Gehalt als auch mit Vergünstigungen. Es sollte endlich eine Möglichkeit für einen Mittagspause geben und auch einen vernünftigen konfi für Besucher. Die Arbeitsplätze erneuern und mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
jemanden für marketing und kommunikation einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Impress Media ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich das stimmt ....
Nette Kunden aber kaum Herausforderungen
Vielfältige Aufgaben und neue Herausforderungen jeden Tag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impress Media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist meiner Erfahrung nach so: hierarchischer und selbst-verherrlichender Führungsstil., die die Abteilungsleitung nachlebt, um zu gefallen und um keinen "drüber" zu kriegen. Denn es kann in der Wortwahl auch mal laut werden. Über Angestellte wird während ihrer Abwesenheit offen hergezogen. So verhalten sich dann auch die Abteilungsleiter, die sich auf Kosten der Mitarbeiter Vetternwirtschaft betreiben. Geschäftsentscheidungen werden auf Basis persönlicher Interessen getroffen. Über Ziele oder sonstige Maßnahmen wird nicht offen kommuniziert; Mitarbeiter werden ...
Ein Möchtegern Boss, dessen Mitarbeiter ihm unbewusst auf der Nase tanzen. Der ist es aber selber Schuld. Denn sein Interesse zu tratschen und Klatsch zu hören, ist wichtiger als eine klare Linie für das Unternehmen. Darum dürfen die bequem Sitzer unbemerkt das Unternehmen ausbremsen.
Autoritäre Leitung, ständig wechselnde Zielsetzng
Es wird willkürlich und nach tagesstimmung entschieden wer bleibtu bd gehen muss. Die angestellten sind nichts wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Weiterbildungen ist keine Zeit und auch kein Budget vorhanden. Es gibt auch keine jährlichen Mitarbeiter Entwicklungsgespräche oder Förderprogramme.
Möglichkeiten werden von der Geschäftsführung gegeben, wenn es als sinnvoll gesehen wird. Muss aber von Mitarbeitern akzeptiert werden, sonst wird es für die bequem Sitzer zu unbequem.
Wenn man mal vom Ersthelfer abzieht gibt es nix weiteres da man überhaupt keine Zeit dafür hat.
Zu 100 % haben alle die gleichen Chancen. Wer sich entwickeln will, bekommt dazu auch die Chancen geboten. Eigeninitiative ist gefragt.
