Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Weiterbildungen und klasse Kollegen.
Guter Zusammenhalt im Team
Kolleg:innen auf Arbeitsebene großartig, mit viel Herz und echter Zusammenarbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
Spannende Projekte mit sinnvollen Themen, gerade im Bereich öffentlich-rechtlicher Rundfunk.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, tolle Agentur
wertschätzender Umgang untereinander, Team-Events, abwechslungsreiche Aufgaben, Diversität
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Leider wird hier gern mit den Begriffen „Agilität“, „Wertschätzung“ und „People & Culture“ um sich geworfen, ohne sie intern wirklich zu leben. Wer konstruktiv hinterfragt oder Veränderung mitgestalten will, wird stillschweigend ausgebremst.
– Führung agiert oft intransparent, strategische Entscheidungen werden teilweise kurzfristig und an den Mitarbeitenden vorbei getroffen. Besonders im Umgang mit unliebsamen Meinungen und Kritik fehlt es an echter Dialogbereitschaft.
– Personalentwicklung? Führungskräfteentwicklung? Wird angekündigt, findet aber kaum statt. Weiterbildung eher auf Eigeninitiative.
– Wertschätzung endet häufig an ...
Keine Gehaltstransparenz, willkürlich unterschiedliche technische Ausstattung, Frauen werden ausgebremst, Einzelne werden bevorzugt, Coaching Angebote sind oberflächlich und von schlecht ausgebildetem Personal, kaum gute Mitarbeiter Events, Leute die nicht vor Ort sind werden nicht einbezogen
Bisher nix.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal gibt es plötzlich viel zu tun in den Projekten, aber nicht genug Kollegen, die einspringen können.
Wertschätzung von Expertise: Fachliche Expertise sollte anerkannt und gefördert werden, auch wenn sie unbequem ist oder Bestehendes hinterfragt. „Intuition“ allein ersetzt kein professionelles Know-how. Menschen werden engagierter bleiben, wenn ihre Kompetenz ernst genommen wird.
Führung und Kommunikation: Klare, transparente Kommunikation auf Augenhöhe ist essenziell – auch und gerade in schwierigen Phasen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar begründet werden. Rückmeldungen zu Weiterentwicklung und Karrierewünschen sollten verlässlich erfolgen.
Mitarbeiterentwicklung: Ein klares Konzept zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wäre dringend notwendig – und zwar nicht nur ...
Ihr habt tolle Mitarbeiter*innen, hört denen zu, nutzt deren Potanzial!
Der öffentlich Rechtliche Rundfunk ist ein sehr interessanter Arbeitsbereich, der aber auch von Herausforderungen geprägt ist. In Prozesse und Unternehmen die seit Ewigkeiten bestehen Veränderungen oder Innovationen einbringen zu wollen ist nicht immer leicht.
Nachvollziehbare Prozesse, Kriterien für Aufstiegschancen und Gehaltsentwicklung, Honorierung von Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Innovations- und Digitalagentur (ida) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab klare Bestrebungen im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, vor allem getragen von einzelnen Kolleg:innen, die sich hier stark engagiert haben. Positive Beispiele waren u. a. die Umstellung auf einen nachhaltigeren Stromanbieter, konsequent vegane Verpflegung bei Events und Meetings, sowie fair gehandelte Snacks und Getränke im Office (z.B. Hafermilch vom kleinen Startup). Auch beim Büroequipment wurde auf energieeffiziente Lösungen geachtet.
Das Thema wurde jedoch vor allem von Einzelpersonen vorangetrieben – eine klare, strategische Verankerung in der Unternehmensausrichtung war nicht erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovations- und Digitalagentur (ida) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche wurden im Team wiederholt abgelehnt, keine Personalentwicklung, keine Jahresgespräche, keine Perspektive, da alle befristet, kein Offboarding, Kolleg:innen verschwinden einfach.
Zum Thema Weiterbildung entsteht aktuell ein neuer Prozess – dieser wurde aber erst kurz vor meinem Weggang eingeführt, sodass ich davon nicht mehr profitieren konnte.
In meiner Zeit wurden Weiterbildungswünsche, wie z.B. Konferenzbesuche, mit der Begründung abgelehnt, dass diese nicht zur Branche passen würden. Auch andere Vorschläge zur eigenen Weiterentwicklung wurden als nicht relevant eingeschätzt. Auf Nachfragen zu möglichen Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens habe ich keine konkreten Antworten erhalten.
Insgesamt fehlte es an einer erkennbaren Strategie zur Mitarbeitendenentwicklung. Mitarbeiterentwicklung wurde ...
Es gab trotz mehrmaligem Nachfragen nicht eine einzige Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovations- und Digitalagentur (ida) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Innovations- und Digitalagentur (ida) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovations- und Digitalagentur (ida) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovations- und Digitalagentur (ida) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Innovations- und Digitalagentur (ida)
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innovations- und Digitalagentur (ida)
Branchendurchschnitt: Medien