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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Flexibilität in der Unternehmensführung
- Benefits und Teamgefühl, sowie motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen
- oftmals spannende Themen in den Projekten
- Möglichkeiten des Home-Office
Toller Zusammenhalt. Keine Ellenbogen Mentalität. Junge Kollegen bekommen ihre Chance
Der Umgang miteinander, die flachen Hierarchien und der Raum für eigene Ideen
Diese große Hilfsbereitschaft im Kollegium ist einmalig. Hier gibt es keine Ellenbogenmanier, Neider oder sonstiges. Alle drei Vorstände kann man außerdem immer direkt anrufen wenn was ist, unabhängig davon ob man Führungskraft oder Werkstudent ist - jede/r findet Gehör.
- Starker Fokus auf reine Faktura
- Undeutliche und diffuse Kommunikation
- im Branchenschnitt zu geringes Gehalt für Arbeitslast
Gehälter und vor allem Gehaltsentwicklung ist nicht transparent, zwar gibt es Gehaltsbänder und Bonusregelungen, allerdings sind dies vielmehr Richtlinien als konkrete Bausteine der Vergütung.
Nicht viel, vorhandene Probleme liegen an den Gegebenheiten (Beratertätigkeit, unterschiedliche Standorte)
Teams über mehrere Standorte, Erreichbarkeit der Kollegen (durch Projekte)
Da die Kollegen oft unterwegs sind, sieht man sich nicht so häufig und es dauert länger alle gut/besser kennen zulernen.
Führungsleitbilder etablieren und leben
Kommunikationsrichtlinien auch für interne Kommunikation stärken und unternehmensweite Informationen breiter teilen (auch per Mail etc.)
Frauen fördern und Bedingungen schaffen, dass diese bleiben und eingestellt werden
Klare Führungsstrukturen, klare Fokussierung auf das Kerngeschäft. Fördern, fordern und Überprüfung der Leistung macht Arbeit, lohnt sich aber.
Jungen Kollegen mehr Leitlinien geben.
Das Gehalt vor allem im Software Entwicklungsbereich muss deutlich angehoben werden
Klarere Kommunikation bzgl. Gehalt und Sabbatical
Der am besten bewertete Faktor von INTENSE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit sichtbar sehr gut
Einwandfrei. Alle nett. Alle per Du.
Es gibt einige Kollegen, die schon sehr lange dabei sind und sich auch weiterhin wohlfühlen.
Es gibt ältere Mitarbeiter und diese werden auch geschätzt und gefördert.
es gibt wenig Kollegen 45+, aber der Umgang ist wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTENSE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie in der Beratungsbranche oftmals: je nach Projektlage tlw. hohe Arbeitsbelastung - dank Vertrauensarbeitszeit in Teilen wieder ausgleichbar. Allerdings sind aufgrund der Vertrauensarbeitszeit Teilzeitmodelle unattraktiv und kaum genutzt. Einzelne MA sind extrem überlastet und aufgrund von Expertise nicht ersetzbar.
Da es keine echten Vorgesetzten mehr gibt die auf Überlastung achten muss jeder selber schauen wo er bleibt. Wer sich nicht traut überlast klar anzusprechen darf sich nicht hinterher auf kununu beschweren (schöne Grüße an denjenigen der bot mir bewertet hat)
Es heißt Vertrauensarbeitszeit. Man vertraut darauf, dass man sich den Ausgleich für all die nicht erfassten Überstunden selbst nimmt. Was aber de facto selten möglich ist im Projekt. Das Leben kommt i.d.R. zu kurz und viele sind mit Projekten überbucht/überausgelastet zu 150% oder 200%.
Mit Überstunden muss regelmäßig gerechnet werden.
Die Intense ist ein Dienstleister / Beratungsunternehmen. D. h. man arbeitet deutlich mehr als 40 h. Das ist aber bei anderen Beratungshäusern auch nicht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Einstiegsprogramm könnte besser sein. Liegt aber auch daran dass die Ausbilder keine Zeit haben. Muss von oben besser organisiert und überprüft werden und nicht nur delegiert werden
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber tlw. aufgrund der Projektlast nicht genutzt werden können.
es gibt ein Akademie-Modell, welches man aber knicken kann. Sehr schwach. Einen Paten für die ersten Monate gibts. Aber im Prinzip: Jeder muss selbst schauen, dass er sich das nötige Know-how ranschafft. Weiterbildungen nur eingeschränkt und mit Begründung möglich.
Es gibt eine interne Akademie und man kann oft auch daran teilnehmen, wenn man nicht direkt mit den Aufgaben zu tun hat. Außerdem gibt es die Lightning-Talks, bei den Mitarbeitenden ihr Wissen weiter geben. Seminare, Workshops und Coachings gibt es auch auf Anfrage bzw. Angebot.
Es gibt kontinuierliche Angebote zur Weiterbildung und Zertifizierungen. Intern werdenzudem auch Workshops von erfahreneren Kollegen zu speziellen Themen. Es gibt zudem eine Plattform zur Einarbeitung von neuen Kollegen und für neue Themen.
