Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungdie Teamgröße (kleines Team), die kurzen (Entscheidungs-)Wege und die schnellen Entscheidungen. Die gerne zitierten schlanken Strukturen werden hier gelebt. Die Entwicklung ist rasant, mit allen Vor- und Nachteilen, aber genau das macht es so spannend, hier zu arbeiten.
Offen und korrekt, offen für Verbesserungsvorschläge und Probleme, lösungsorientiert. Auch in der Krise fair zu Angestellten.
Auf jeden Mitarbeiter und seine Bedürfnisse wird eingegangen, nahezu alles wird möglich gemacht. Tolle Arbeitsatmosphäre und Kollegen.
Nahezu nichts.
Tolle Lage an der Hackerbrücke, gutes Büro, sehr nette und motivierte Kollegen, Branche ist sehr positiv belegt, frischer Wind Dank neuem Gesellschafter und GF
Benefits für die Mitarbeiter kaum vorhanden:
Weder Urlaubsgeld, noch 13. Gehalt wird hier geboten.
27 Urlaubstage, wovon 2 sogleich wieder abgenommen werden, da es Pflicht ist, am 24.12 Und 31.12. einen vollen Urlaubstag zu nehmen.
Firmenevents zur Motivationsteigerung oder sonstige Mitarbeiter-Motivations-Programme werden kaum bis gar nicht geboten (abgesehen von einer Weihnachtsfeier).
Keinerlei Möglichkeiten zum Home Office. Auch hier stößt man auf Unbeliebtheit bei Anfrage. Außerdem unfaire Behandlung der Mitarbeiter, da Home Office einzelnen Personen trotzdem gestattet ist.
Keinerlei Angebote oder ...
Ein-Personen-Show, keine Mitarbeiter-Einbindung.
Etwas zu autoritär
Das komplette Arbeitsumfeld bzw. die Stimmung ist immer etwas gereizt, die Arbeit selbst macht dadurch nicht wirklich Spaß und die Führungsebene ist für Verbesserungsvorschläge in keinem Maße offen.
- Stimmung innerhalb der Belegschaft und auch die launische Führungsetage sind auf Dauer nicht zu ertragen.
- Moderner Geschäftssinn und Führungsqualitäten sind nicht vorhanden
-Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen und moderner Denkweise der zum großen Teil sehr jungen Belegschaft
- "Gehaltserhöhung?! Ihnen ist schon bewusst, dass da genug potentielle Nachfolger vor der Tür stehen, die den Job für weniger Gehalt machen würden!"
-Nicht vorhandene Überstunden- uns Ausgleichstagsregelung, Entscheidung bei dem Thema unbeständig und abhängig ob es sich um einen "Star, ein Sternchen ...
Mitarbeiter besser behandeln und Weiterbildung anbieten, schätzt die Mitarbeiter wert
Gleichberechtigung und Transparenz hinsichtlich Home-Office etc. fördern
Anstatt motivierte AN reihenweise gehen zu lassen, sollte man hier dringend einmal die eigentlichen Störfaktoren identifizieren und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Erst einmal die aktuellen Änderungen abwarten, ansonsten wäre es zuviel
Angepasste Gehälter, flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge, mehr als 24 Tage im Urlaub pro Jahr + Überstundenausgleich, frei wählbare Mittagspause in Absprache mit Kollegen!
Der am besten bewertete Faktor von Inter-Connect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Altersgruppen vertreten
Hat öfters Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inter-Connect ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
- durch wenige Hierarchiestufen begrenzen sich auch die Karrieremöglichkeiten
- Wechsel in andere Unternehmensbereiche möglich
Keinerlei Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Wenn man Konzepte und Lösungsansätze, Verbesserungsvorschläge und Ideen einbringen wollte, so wurden diese schlichtweg negiert oder nicht gewünscht; Weiterbildung nicht existent
Es gibt Möglichkeiten könnten aber besser sein
