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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch arbeite sehr gerne für Invers. Da ich seit einigen Jahren dabei bin, konnte ich verfolgen, wie sich das Unternehmen positiv in allen Bereichen entwickelt hat. Insbesondere durch den Wechsel von einer Führungskraft hat sich das Klima stark verbessert. Hier wurde sich für die Belegschaft entschieden. Es wird auf Wünsche der MA einfangen und einiges an Benefits geboten, wie Jobrad, Zuschüsse für Fitnessstudio oder Kita. Die Büros sind sehr modern. Auch die Ausstattung für das Homeoffice ist sehr gut. Teilweise ...
Das Thema ist eigentlich interessant und man kann sagen, dass man die ganzen Carsharing Angebote, die es gibt, mit ermöglicht hat. Außerdem kann man viel Homeoffice machen.
Mir macht die Arbeit viel Spaß und ich komme gerne zu INVERS. Smartphone zur Privatnutzung gefällt mir sehr gut sowie das neue Workation Angebot.
Solide Arbeitsprozesse, modern ausgerichtete Softwareentwicklung. Guter und sinnvoller Einstieg ins Berufsleben.
Ich habe mich seit der erste Minute in der Firma wohl gefühlt ( auch während dem Bewerbungsgespräch)
Es wirkt auf mich, dass Kollegen, die länger da sind, nach gewisser Zeit das Unternehmen wechseln.
siehe oben.
Gehalt könnte besser sein
Gehaltsstruktur, interne Kommunikation muss dringend verbessert werden, Weiterbildung ist ausbaufähig
Führung und Rahmenbedingungen
Hinter die Feedbackkultur schauen un Missstände aufdecken.
Mehr Weiterbildung anbieten, bessere Kommunikation, vertrauliche Infos sollten vertraulich bleiben. Bessere Gehälter zahlen und bessere Führungskräfte einstellen.
MA Parkplätze am Kölner Standort
es wäre gut, wenn es mehr Raum für Workshops zum Selbstentwicklung gäbe
-Geschäftsführung auf Mitarbeiterfreundlichkeit ausrichten oder größtenteils austauschen
- nennenswerte Zusatzleistungen und marktübliche Gehälter einführen
Der am besten bewertete Faktor von INVERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist denke ich ok
Da gibt es keine Probleme, weder in die eine noch in die andere Richtung.
Auch hier gilt, dass jedem mit gleichem Respekt begegnet wird, ohne dass viel darüber nachgedacht werden muss. Gleichberechtigung jeder Art ist selbstverständlich
Denke ist ganz gut, allerdings gibt es nicht viele ältere Kollegen.
Egal ob jung, alt, Herkunft, Geschlecht, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVERS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Gehälter wurden etwas erhöht, aber blieben immer noch deutlich unter dem was man woanders bekommt. Ob man sich richtig viel Mühe gibt oder nicht, ist eigentlich auch egal.
20-30% unter Marktdurchschnitt muss man sich leider gefallen lassen. Jahresgehalt wird in 13 Monaten gerechnet.
Etwas Besserung bedarf
Gehalt hat sich über die letzten Jahre schon etwas entwickelt, allerdings bleibt diese unter den Möglichkeiten der Branche zurück. Man kommt zurecht, muss sich allerdings die Frage stellen, ob das passend zur Qualifikation, Marktsituation und persönlichem Werdegang passend ist. Davor sollte man nicht die Augen verschließen.
Ist durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Hier muss man nur die Initiative ergreifen.
Einfach nur schlecht! Ein Workshop mit einem externen Berater ist alles.
Bis auf Kommunikationsworkshop "Feedback" leider nichts.
Weiterbildung ist OK. Beim Thema Karriere tut sich momentan sehr viel, allerdings ist das bei den flachen Hierarchien bei INVERS eh nicht ganz so einfach
Persönliche (fachliche) Weiterentwicklung ist definitiv möglich, dazu gibt es Freiraum und auch ab und zu die Möglichkeit, passende Veranstaltungen zu besuchen.
