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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Cafeteria-Model (Wahl zwischen diversen Benefits)
Invers ist ein gutes Beispiel für einen Hidden-Champion. Das Unternehmen und die Technologie arbeitet im Hintergrund. Im Vordergrund stehen andere bekannte Unternehmen, aber Invers trägt einen wichtigen Teil dazu bei, dass Car Sharing überhaupt funktionieren kann. Die Aufgaben sind spannend und die Stimmung im Unternehmen super. Ich arbeite sehr gerne hier.
- Moderne Büroräume und IT-Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten
- Teamarbeit innerhalb der IT-Abteilung war oft sehr gut, Kolleg:innen haben Lösungen eigenständig umgesetzt
Sie sind immer bemüht mit den Angestellten zu sprechen
Handy, Kopfhörer und Maus sind in gewissem Rahmen frei wählbar und werden bis zu einem gewissen Betrag vom Arbeitgeber übernommen.
Laptop: Freie Wahl ob MacOS oder Windows
Die beworbene Du-Kultur mit flachen Hierarchien wird hier wirklich gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung teilweise fachlich inkompetent: Entscheidungen zu ITIL-Prozessen, KPIs oder technologischen Themen wurden oft ohne sachliches Verständnis getroffen.
- Toxische Verhaltensmuster bei einzelnen Vorgesetzten: Mikromanagement, persönliche Herabsetzungen, Credit-Stealing, passiv-aggressive Kommentare, Manipulation von Kennzahlen.
- Fehlende klare Verantwortlichkeiten, z. B. bei Vertretungen oder Urlaubsvertretungen
- Kommunikation manchmal respektlos, Meetings und Feedback stark von persönlichen Machtspielchen geprägt
zumindest in meiner Abteilung gab es zu viele Meetings....
Chaotische Aufteilung
Unklare Entscheidungsvorgänge
Hier fällt mir nichts ein
Es wirkt auf mich, dass Kollegen, die länger da sind, nach gewisser Zeit das Unternehmen wechseln.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten in fachlicher IT-Kompetenz und in professioneller Kommunikation geschult werden.
- Klare Strukturen für Incident/Change-Management und KPI-Erfassung einführen.
- Förderung einer offenen, respektvollen Fehlerkultur, ohne persönliche Angriffe oder subtile Machtspiele.
Mal die IT Abteilung mehr loben.
Corporate Benefits wären noch super
Wirklich leben was man sagt
Mehr Weiterbildung anbieten, bessere Kommunikation, vertrauliche Infos sollten vertraulich bleiben. Bessere Gehälter zahlen und bessere Führungskräfte einstellen.
Hinter die Feedbackkultur schauen un Missstände aufdecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von INVERS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeiten wo wirklich Raum dafür da ist seine Arbeitszeiten so einzuteilen, wie man möchte. Arzt- und Friseurtermine kann man daher auch mal flexibler einplanen als in anderen Unternehmen.
Man kann auch viel von zu Hause arbeiten, wenn es die aktuelle Arbeit erlaubt.
Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten im Office min. 2 Tage/ Woche, wenn gewünscht auch jeden Tag, ansonsten Home Office
Die Work Life Balance ist klasse – durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und Workation kann ich beruflich und privat gut vereinbaren.
Immer offen für alle Belange der Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVERS ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
es werden jährlich Gehaltsrunden gemacht, wo dann die eigene Performance entscheidet, ob man mehr Gehalt bekommt oder nicht. Es kann auch nicht mal die Inflation decken...
Urlaubsgeld, welches eigentlich kein Urlaubsgeld ist, gibt es auch.
Leistung lohnt sich nicht.
Stark unterdurchschnittlich
Die Gehälter wurden etwas erhöht, aber blieben immer noch deutlich unter dem was man woanders bekommt. Ob man sich richtig viel Mühe gibt oder nicht, ist eigentlich auch egal.
20-30% unter Marktdurchschnitt muss man sich leider gefallen lassen. Jahresgehalt wird in 13 Monaten gerechnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
in meiner damaligen Abteilung (IT) konnte man kaum Karriere machen.
Ein Wechsel z.B. vom UHD zu den Kollegen der Infrastruktur ist unter gewissen Voraussetzungen auch schon einmal möglich gemacht worden.
Sehr flache Hierachien, daher auf den ersten Blick kein klassischer Karriereweg möglich.
Messebesuche, Workshops, Zeit sich selbst weiter zu bilden
Wenige Chancen, hier zählt nur die Nase
Karriere? Da kann ich nur lachen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INVERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INVERS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INVERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVERS als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT