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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere/Pünktliche Gehaltszahlung bei einem krisensicheren Job. Angenehmes, sauberes Arbeitsumfeld. Angenehme Arbeitszeiten (in der Entwicklung). Die Möglichkeit auch direkt mit der Führungsebene das Gespräch suchen zu können.
spannendes Aufgabenfeld
Lohn kommt pünklich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, Workaholics können sich ausleben und auch eigene Ideen umsetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sicher ist so eine Bewertung im Internet eine Sache für sich. Es kann jeder schreiben was er will und ganz nach Intellekt. Ich möchte auch nicht über das Unternehmen herziehen, aber trotzdem meinen Standpunkt nüchtern äußern.
Ich würde nicht für den doppelten Lohn da nochmal anfangen.
An einigen Positionen sind Leute, welche ganz klar ungeeignet sind für Ihre Position. Gehaltsentwicklung nur schleppend und ohne jegliche Verhandlungsmöglichkeit.
Der Umgang mit allen Mitarbeitern ist nicht mehr zeitgemäß.
die "Hardhöhe"..... sprich die obere Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter sollten die Wertschätzung erhalten die Sie verdient haben. Niemand ist wichtig, hier ist man nur eine Nummer im System. Die Gewinnmaximierung seht hier im absoluten Vordergrund. Die dicken Saläre der Führungsebene lassen nur eine begrenzte sowie arrogante Sichtweise zu.
Gehaltsstruckturen könnten aktualisiert werden. Es muss mehr Konsequenzen für nicht Einhalten von Arbeitsanweisungen und Vorschriften geben. Der Wartungszustand der Anlagen und der Peripherie lässt zu wünschen übrig. Gutes Personal muss gehalten werden.
Leiharbeit abschaffen; Umfrage an alle Mitarbeiter starten, was verändert werden sollte;
keine Scheinveränderungen; bessere Kommunikation; flache Hierarchien; mehr Mit-und Selbstbestimmung
Vorgesetzten sollten ihr Handeln überdenken uns nicht so viel negative Stimmung oder überhaupt Stimmung machen.
Produktionsarbeiter ernst nehmen und wert schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am besten bewertete Faktor von IPC Dresden ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
MMn schon zu viele Frauen in der Ingenieursebene, dadurch viele personelle Ausfälle zur Kinderbetreuung Missverständnisse.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPC Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
interne Schulungen reichen fachlich und inhaltlich nicht aus um bewußter zu arbeiten; besonders Kollegen die lange nicht extern weitergebildet wurden, müssen gefördert werden (alle Abteilungen)
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt kaum. Fest eingefahrene Strukturen und eine kleine Führungseben machen Aufstiegschancen schwer. Eine ernsthafte Gehaltsentwicklung gibt es leider auch nicht.
Wie ich es mitbekommen habe, kaum bis keine Aufstiegschancen ausser man kriecht dem Arbeitsvorbereiter in den .....
Hochhinaus wird es nicht weit gehen....
Man wird immer in den selben Themen geschult z. Bsp.: gmp, Hygiene, Arbeitsschutz und so weiter, aber dadurch kommt man nicht die Karriereleiter hoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPC Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet IPC Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPC Dresden als eher traditionell.
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