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IPC 
Dresden
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,7
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,2Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPC Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IPC Dresden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • KantineKantine
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sichere/Pünktliche Gehaltszahlung bei einem krisensicheren Job. Angenehmes, sauberes Arbeitsumfeld. Angenehme Arbeitszeiten (in der Entwicklung). Die Möglichkeit auch direkt mit der Führungsebene das Gespräch suchen zu können.
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spannendes Aufgabenfeld
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Lohn kommt pünklich
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Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, Workaholics können sich ausleben und auch eigene Ideen umsetzen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An einigen Positionen sind Leute, welche ganz klar ungeeignet sind für Ihre Position. Gehaltsentwicklung nur schleppend und ohne jegliche Verhandlungsmöglichkeit.
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Niemand wird ernst genommen.
Niemand ist wichtig, es steht nur der Gewinn im FOCUS.
Keine Teamfähigkeit, keine Kontakte werden gewünscht, jeder wird gegen jeden aufgestachelt. Die Gesundheit steht nicht im Vordergrund.
Keine Aufklärung beim verabeiten der Komponenten für das Produkt.
Es ist wie bei der Staatssicherheit.
Vorgesetzt machen ihr Ding und alles andere ist egal.
Arbeitsunfälle werden mit Absicht in kauf genommen Profite sind wichtig sonst nichts.
Schulungen fehlen aber man muss Unterlagen unterschreiben das es welche gab.
Schlechte Arbeit, ...
Der Umgang mit allen Mitarbeitern ist nicht mehr zeitgemäß.
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die "Hardhöhe"..... sprich die obere Führungsebene
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Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruckturen könnten aktualisiert werden. Es muss mehr Konsequenzen für nicht Einhalten von Arbeitsanweisungen und Vorschriften geben. Der Wartungszustand der Anlagen und der Peripherie lässt zu wünschen übrig. Gutes Personal muss gehalten werden.
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Langjährige Mitarbeiter sollten die Wertschätzung erhalten die Sie verdient haben. Niemand ist wichtig, hier ist man nur eine Nummer im System. Die Gewinnmaximierung seht hier im absoluten Vordergrund. Die dicken Saläre der Führungsebene lassen nur eine begrenzte sowie arrogante Sichtweise zu.
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Leiharbeit abschaffen; Umfrage an alle Mitarbeiter starten, was verändert werden sollte;
keine Scheinveränderungen; bessere Kommunikation; flache Hierarchien; mehr Mit-und Selbstbestimmung
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Vorgesetzten sollten ihr Handeln überdenken uns nicht so viel negative Stimmung oder überhaupt Stimmung machen.
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Produktionsarbeiter ernst nehmen und wert schätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,8

Der am besten bewertete Faktor von IPC Dresden ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ständig neue Produkte und ständig neue Herausforderungen, sehr Abwechslungsreich, es wird nicht langweilig!
4
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Aufgrund des Portfolio des Unternehmens ist die Arbeit recht abwechslungsreich.
3
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sehr abwechslungsreich; gute Ausstattung; man lernt viel
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPC Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt kaum. Fest eingefahrene Strukturen und eine kleine Führungseben machen Aufstiegschancen schwer. Eine ernsthafte Gehaltsentwicklung gibt es leider auch nicht.
1
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interne Schulungen reichen fachlich und inhaltlich nicht aus um bewußter zu arbeiten; besonders Kollegen die lange nicht extern weitergebildet wurden, müssen gefördert werden (alle Abteilungen)
1
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Wie ich es mitbekommen habe, kaum bis keine Aufstiegschancen ausser man kriecht dem Arbeitsvorbereiter in den .....
1
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Hochhinaus wird es nicht weit gehen....
1
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Man wird immer in den selben Themen geschult z. Bsp.: gmp, Hygiene, Arbeitsschutz und so weiter, aber dadurch kommt man nicht die Karriereleiter hoch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IPC Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet IPC Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden IPC Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IPC Dresden als eher traditionell.
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