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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Some people are nice and they know their work
Die agile Arbeitsweise, das moderne Büro, die Atmosphäre, die Flexibilität, die Offenheit, das Produkt... viel.
Als Technischer Redakteur im Produktmanagement habe ich vor allem die angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit geschätzt.
Sehr positiv war die Offenheit der Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen für die Anliegen der Technischen Redaktion, der konstruktive Austausch zwischen Abteilungen, sowie eine verständnisvolle Führungskultur.
Gut finde ich außerdem die gute Mischung aus neuen, z.T. jüngeren Mitarbeitern und "alten Hasen", was die normalen Herausforderungen mit sich bringt, aber für alle Seiten bereichernd sein kann und das Unternehmen im positiven Sinne dynamisch macht.
...
Ich hab als Werkstudent angefangen, konnte meine Masterarbeit erfolgreich bei der iris-GmbH schreiben und wurde anschließend fest angestellt.
Es herrscht eine lockere Atomsphäre zwischen den Kollegen und man kommt gerne zur Arbeit.
Die Themen und die Technologien sind hier relativ modern. Ich konnte viele meiner Ideen bisher eigenständig umsetzen.
Es finden immer wieder kleinere Events statt und jährlich ein Sommerfest und eine große Weihnachtsfeier, bei der alle zusammenkommen, sodass man auch die Kollegen aus Atlanta kennenlernt.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser) zählen zu den netten Gesten, ebenso wie die jährlichen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
No clear communcation about expectation.
Very bad onbaording process.
Den Standort - wer aus dem Osten Berlins kommt, für den ist der Standort nicht schlecht. Wer aus dem Westteil der Stadt kommt, muss ggfs mit längeren Wegzeiten rechnen.
Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt, die Anzahl der Urlaubstage ist bisher meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Das wurde aber erkannt und wird demnächst angepasst.
Verkehrsanbindung seit dem Umzug grauenvoll!
Nur eine völlig unbrauchbare Buslinie, so dass viele Mitarbeiter 2x täglich 10-15min bei Wind und Wetter von und zum S-Bf. Baumschulenweg laufen.
Wenige Urlaubstage und dass es keinen Manteltarifvertrag für alle gibt. Der Arbeitgeber unterstützt bisher keine VL oder Zuschuss bei einer Direktversicherung.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt muss endlich zum Ende des Monats gezahlt werden und nicht erst am 15. des Folgemonats! Darüber hinaus gibt es viele Optimierungspotentiale - mir fällt aber nichts ein, was dringend einer Verbesserung/Überarbeitung bedarf. Es könnte mehr Parkplätze geben, mehr proaktive Angebote zur Weiterbildung, noch mehr Benefits...
Bessere Moderation von Initiativen bzw. abteilungsübergreifenden Projekten. Es gibt zahlreiche spannende (und z.T. notwendige) Initiativen im Unternehmen (z. B. Agile Transformation). Meiner Meinung nach sollten diese klarer von oben an die Belegschaft kommuniziert werden (z.B. Townhall Meetings, interne Newsletter), damit erkennbar wird, in welche Richtung diese Projekte gehen, wie sie einzelne Abteilungen betreffen und wie sie sich in die Gesamtstrategie des Unternehmens einfügen. Das könnte für mehr Effizienz und ein besseres Verständnis (und damit zusätzliche Motivation) der Irisianer und Irisianerinnen ...
Leider ist die Firma sehr geizig mit dem Urlaub. Da es noch keinen Betriebsrat gibt, liegt der Urlaub bei großzügigen 24 Tagen. Das ist wirklich zu wenig..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von iris-infrared & intelligent sensors ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für ein Unternehmen in einer männerdominierten Branche ist die iris gut aufgestellt.
Mir sind keine Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht oä aufgefallen. Eine Willkommenskultur für Menschen aus anderen Kulturräumen sieht allerdings auch anders aus!
Ich würde es eine stille Gleichberechtigung nennen. Es wird nicht viel darüber geredet, aber die Realität ist gut. In der Geschäftsführung finden sich von drei Personen zwei Frauen. Auch wenn in manchen Bereichen (zB Techniker) die männliche Belegschaft dominiert, spielt meiner Meinung nach das Geschlecht oder andere Merkmale bei der Arbeit oder den Karrierechancen keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iris-infrared & intelligent sensors ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Chefin bist du eine Maschine und kein Mensch.
Du hast definitiv einen Vorteil, wenn du ein Selbststarter bist. Die Vorgesetzten - wie ich sie erlebt habe - sind recht "hands-off". Das kann schön sein, weil man Freiheiten hat sich zu verwirklichen. Es kann aber auch verunsichern. Ziele setzen ist definitiv nicht die Stärke der meisten Vorgesetzten und die Feedback-Gespräche haben definitiv auch noch Raum für Verbesserung
Ich habe mehrfach mitbekommen, wie Berichte über die "zunehmend schwierige Situation" in der deutschen Wirtschaft Menschen in der Probezeit an einer frühzeitigen Kündigen hindern sollte. Es wurden häufig Dinge versprochen, aber nicht eingehalten und als Reaktion auf Nachfragen oder Beschwerden gab es dann den Versuch, die Menschen auf diese Weise im Unternehmen zu halten.
Grundsätzlich ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Fall, sehe ich auch hier viel Potential für mich selbst. Wie aber zuvor auch schon gesagt, man muss selber die Initiative ergriefen, indem man das Weiterbildungbudget nutzt, neue Ideen einbringt usw.
Auch hier ist immer Luft nach oben und mein letzter Arbeitgeber hat proaktiv deutlich mehr angeboten. Nichtsdestotrotz ist hier einiges in Arbeit und es wird auch schon einiges geboten.
Es gibt vielfältige Varianten sich um- und weiterzubilden. Hierbei unterstützt das Unternehmen. Die Karrieremöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iris-infrared & intelligent sensors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet iris-infrared & intelligent sensors schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iris-infrared & intelligent sensors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iris-infrared & intelligent sensors als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
iris-infrared & intelligent sensors
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
iris-infrared & intelligent sensors
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung