Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die Zusammenarbeit mit den Kollegen sowohl auch der Niederlassungsleitung. Man fühlt sich in diesem Unternehmen gut aufgehoben und gehört. Der Umgang miteinander und die praktischen Erfahrungen machen die Arbeit interessant. Außerdem bietet das Unternehmen die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Leider musste ich das Unternehmen aufgrund eines Umzugs in ein anderes Bundesland verlassen, sonst wäre ich definitiv nicht gegangen.
Flexible Arbeitszeiten
Guter Zusammenhalt
Geld kommt pünktlich - wer keinen Bock hat bleibt einfach zu Hause - dies wird nicht geahndet
Bin wirklich kein Wutbürger, aber ich finde wirklich nichts gut am Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Alles wird eingestellt und irgendwie durchgeschleppt.
Es sind Arbeiter bei uns die Sie niemals an ihr Auto lassen würden... Ohne ein hauch von Verständnis für das was sie gerade tun. Quereinsteiger die noch nie eine Lackierpistole in der Hand hatten lackieren nach 2 Tagen Kundenfahrzeuge und das Teilweise 3-5 mal bis man irgendwann das Auto draußen in eine dunkle Ecke fährt damit der Kunde es hoffentlich nicht so genau sieht.
- Das Verhalten aus der Chefetage.
Man fühlt sich wie ...
Völlig losgelöstes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Produktivkräften und die nach außen zur Schau gestellte Arroganz bei totaler Verkennung der Situation. Bricht die Produktion weg, läuft nichts mehr und alle können nach Hause
das man alles was die Mitarbeiter steht's ermutigt hat zu leisten aus vermeintlichen Umstrukturierungsmaßen abschaffen will! Ich persönlich sehe hier absolut schwarz für die Zukunft!
Alles, da sich die Geschäftsleitung in keinem Punkt um die Mitarbeiter schert. Fürchterlich was hier gerade abgeht!
Reine Gewinnoptimierung
Verbesserungsvorschläge
mehr Team-Events, mehr oder überhaupt mal eine Möglichkeit, mit den Niederlassungen zusammenzukommen. Da wir eine dezentrale Struktur haben, kennt man die meisten Kolleginnen und Kollegen nur vom Bildschirm. Darunter leidet manchmal das Verständnis füreinander und die Kommunikation.
Löst den Laden auf, teilt diesen und verkauft ihn. Dieses Unternehmen ist bis ins Mark vergiftet und kann sich nur heilen durch Aufspaltung. So viel Negativität vereint und komprimiert kann nicht und wird niemals produktiv sein oder werden.
Geschäftsführung fähr immer die gleichen Muster, ober wird gut verdient auf den Produktiven wird es ausgetragen. Verwaltung mit Führungskräften wird immer aufgeblähter. Nur diese generieren keinen Umsatz.
Hört auf die Mitarbeiter was sie brauchen! Ignoriert sie nicht.. Ohne sie geht es auch nicht... Bezahlt die Leute fair dann bekommt ihr auch gute Arbeit.!
Lagern sie Dent Wizard wieder aus, damit dieses unternehmen nicht völlig ruiniert wird und am Ende alle Mitarbeiter verschwunden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von IRS Group ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, durch die man dazulernen kann.
Das hat jeder selbst in der Hand. Wer sich technisch weiterentwickelt, kann auch dementsprechend größere Projekte durchführen.
sehr abwechslungsreich, manches einfach Alltagsgeschäft, aber auch viele Projekte und anspruchsvollere Aufgaben.
Wenn man gerne macht, was zu tun ist, ergibt sich das von selbst
Bei der richtigen Ausführung und Anleitung gab es viele spannende Aufgaben. Nur bei der Besetzung dieser gab es meiner Meinung nach Rede Bedarf. Ich meine, gut, wenn niemand da ist der das auch kann… muss es ja irgendwer machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die überbetriebliche Kommunikation der IRS Group ist schlecht und unüberlegt, zuweilen sehr unglücklich. Das hat zur Folge, dass die überbetriebliche Bindung zwischen verschiedenen Produktivkräften einzelner Betriebe und der Unternehmensführung unter dem Gesamtkonstrukt der IRS Group eher torpediert als gebildet wird.
Es gibt regelmäßige Newsletter über tolle Projekte und glückliche Mitarbeiter. Leider weiß jeder nach kurz Zeit, dass es sich nur um eine Illusion handelt.
Kommunikation wird seit vielen Jahren kritisiert, aber geändert wird nichts. Es wäre ja auch kontraproduktiv, wenn jeder Mitarbeiter informiert wäre
es wurde kurz vor Lohnauszahlung mittgeteilt, das Berechnungen falsch wären und diese einfach bei nächsten Lohn abgezogen werden, keine Entschuldigung, kein Lernen! Erst streicht man den Bonus jetzt geht es an den Lohn der Mitarbeiter! Werte Geschäftsleitung, haben sie noch ein gewissen?
könnte teils besser sein, in manchen Themen große Transparenz, manchmal wünscht man sich einen noch offeneren Umgang miteinander.
Mitarbeiter werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt und belogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Entweder du entwickelst dich selber weiter in dem du dir einiges von den Kollegen abguckst oder du bist verloren. Schulungen werden reichlich versprochen ... aber leider kann man sich diese Sparen.. kein Mehrwert.
Rate ich wirklich jedem ab, höchstens als Sprungbrett nutzen, aber auch hier bewusst sein, dass es echt unannehmlich ist und man wirklich abgebrüht bzw. einem alles gleichgültig sein muss.
Ja gibt es, aber nur wenn Du selbst lang genug Druck machst! Das ausgearbeitet Aus und Weiterbildungssystem wird nicht aktiv gelebt!
Fachkräfte mit 25 Jahren Erfahrung werden auf grundlehrgänge geschickt damit man sagen kann wir tun was für euch.
Interessant das das überhaupt hier steht, keine Möglichkeiten zumindest nicht beruflich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IRS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IRS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IRS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IRS Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IRS Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IRS Group
Branchendurchschnitt: Automobil