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IRS Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Intelligent Repair Solution Gruppe ist die europaweit führende Gruppe in den Bereichen Smart Repair, Karosserie- und Lackreparaturen sowie Hagelschadeninstandsetzung.

Sie bietet sämtliche Dienstleistungen rund um die Aufbereitung und Reparatur von Fahrzeughülle und Innenraum für Gebraucht-, Miet-, Unfall-, und Leasingfahrzeuge an. Innerhalb der Unternehmensgruppe sind aktuell mehr als 1400 Mitarbeiter beschäftigt.

Das Erfolgsrezept unseres Netzwerks basiert dabei auf dem Wir. Das zeigt sich besonders in unserer Spezialisierung darauf, alle Teile unserer Gruppe in einer einzigen, schlanken Konzernstruktur genauso zu steuern wie auch zu konsolidieren. Denn unsere gemeinsame Stärke liegt in der jeder unserer Beteiligungen.

Zur Webseite des Unternehmens

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sich jeder einbringen kann.
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Es gibt Getränke gratis
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Sehr nette Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeit und Homeofficeregelung
Teilzeitarbeit ist möglich (sehr familienfreundlich)
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Fairer Umgang miteinander
Förderung durch Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Wachstumsperspektiven
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es einzelne Kollegen gibt, die keine Teamarbeit kennen.
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Unfaires überhebliches Verhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eine Vielzahl an Dingen die verbesserungswürdig sind. Blöd nur, dass die Änderungsbereitschaft in den Händen derer Personen liegt, die massiv zu den Problemen beitragen. Insofern kann ich an dieser Stelle auf konkrete Verbesserungsvorschläge gerne verzichten. Die Probleme sind allseits bekannt.
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Neues Personal bei Finanzen / Personalabteilung. Oben feiert man sich. Unten wird man klein gehalten
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Tue gutes und spreche drüber !
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Weiterentwicklung der Mitarbeiter Benefits
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von IRS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Meine Erfahrung ist, daß der eine für den anderen einsteht.
5
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Ich habe ein super Team. Wir arbeiten alle sehr eng und toll zusammen. Auch mit den anderen Kollegen aus den Abteilungen verstehe ich mich super. Man quatscht mal an der Kaffeemaschine und sieht sich auf dem Flur. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft wo er kann. Auch mit den Kollegen aus den anderen Firmen kann man toll zusammenarbeiten.
5
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Man mag sich meist
3
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ja....es gibt ein paar wenige
4
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Angenehme und manchmal fast familiäre Atmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Keine Informationen von oben nach unten
1
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Kommunikation auf Augenhöhe ist mit dem Vorgesetzten nicht möglich! Probleme dürfen nicht angesprochen werden!
1
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Sicherlich noch Luft nach oben, aber trotzdem ziemlich gut
4
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Die Kommunikation ist tatsächlich das größte Problem für mich. Man erfährt sehr spät oder gar nicht von Neuerungen, Käufen oder Management-Wechseln. Das hat sich in den letzten Monaten geändert, vor allem seit die Personalleiterin da ist. Hier ist noch Luft nach oben, aber man merkt, dass hier daran gearbeitet wird.
3
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Geht immer noch besser :-)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Zu Karriere bleibt zu sagen: Es ist kaum gewünscht, dass man sich einbringt und die Arbeit, Arbeitsprozesse, etc. verbessert. Es geht eigentlich nur so wie es das Management will und wer nicht mitzieht und den Mund hält, hat es sicherlich schwer hier Karriere zu machen.
2
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Weiterbildungen gibt es kaum. Den Meister kann man über den Betrieb machen, jedoch nur wenn man den Entscheidern passt. Die persönliche Leistung spielt hier eine untergeordnete Rolle.
1
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Luft nach oben für mehr Angebote, aber ich habe gehört, dass hier gerade viel ausgearbeitet wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IRS Holding
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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