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IRS Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Intelligent Repair Solution Gruppe ist die europaweit führende Gruppe in den Bereichen Smart Repair, Karosserie- und Lackreparaturen sowie Hagelschadeninstandsetzung.

Sie bietet sämtliche Dienstleistungen rund um die Aufbereitung und Reparatur von Fahrzeughülle und Innenraum für Gebraucht-, Miet-, Unfall-, und Leasingfahrzeuge an. Innerhalb der Unternehmensgruppe sind aktuell mehr als 1400 Mitarbeiter beschäftigt.

Das Erfolgsrezept unseres Netzwerks basiert dabei auf dem Wir. Das zeigt sich besonders in unserer Spezialisierung darauf, alle Teile unserer Gruppe in einer einzigen, schlanken Konzernstruktur genauso zu steuern wie auch zu konsolidieren. Denn unsere gemeinsame Stärke liegt in der jeder unserer Beteiligungen.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    2%2

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin von Anfang an herzlich aufgenommen worden.
Die Aufgaben sind spannend und interessant.
Das Miteinander innerhalb des Teams, aber auch teamübergreifend ist sehr angenehm.
Großes Lob für die Work-Life-Balance.
Freie Gestaltung deines Arbeitstages und die Unterstützung im Hintergrund.
Die noch bestehende Work Life Balance, das Streiten und Kretik bisher selten bis gar nicht zu Sanktionierungen geführt haben. (Allerdings Zeichnet sich auch hier gerade ein negativ Kurs) da viele Mitarbeiter kaum ernst genommen werden. Deshalb an dieser Stelle mal folgendes: macht Arbeit Spaß, erfährt man Wertschätzung, werden Renditezahlen wieder steigen und somit der Gewinn. Will man nur sparen,sparen,sparen wird die Rendite und der Gewinn,sinken,sinken,sinken. Die Leute verlieren den Spaß an der Arbeit und soweiter und soweiter. Echte Rendite und ...
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Das sich jeder einbringen kann.
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Die Kollegen, die Mitarbeiter die jeden Tag ihr bestes für unsere Kunden geben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die zunehmende Unzufriedenheit aller, da die Gewinnmaximierung und die Umstrukturierung von der IRS Gruppe an erster stelle steht. Statt alles verschlimmbessern sollte man das was Funktioniert nicht Optimieren.
Das es einzelne Kollegen gibt, die keine Teamarbeit kennen.
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Meine schlechteste Job Erfahrung!!!
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Sie versuchen ihre Führungsunsicherheit zu überspielen, indem sie beispielsweise mit übertriebener Disziplin und Härte ihre Führungsfehler kaschieren.
ALLES, bis auf den Zusammenhalt einzelner Kollegen und das wenigstens das Gehalt pünktlich kommt..... Bis jetzt zumindest!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der gelebte Psychoterror als Führungsstil sollte eigentlich Geschichte sein. Weil den Mitarbeitern werden gezielt Privilegien oder Informationen entzogen. Das muss aufhören und zurück auf Augenhöhe.
Ihre Hire and Fire Mentalität grundsätzlich überdenken und sich seiner Fürsorgepflicht seiner Mitarbeiter gegenüber bewusst werden. Es sind MENSCHEN, keine anonymen Nummern!
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Weiter an der internen Kommunikation arbeiten sowie Führungskräfte weiterhin schulen.
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Selbstreflektion wäre angebracht
Die Werte der letzten 30 Jahre achten und Verstehen das dass Unternehmen nur mit guten und Motivierten Mitarbeitern_in erfolgreich bleibt!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IRS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt schwer zu beurteilen, da fast alle Mitarbeiter im Home Office operativ tätig sein. Die digitale Anbindung funktioniert einwandfrei.
4
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Meine Erfahrung ist, daß der eine für den anderen einsteht.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut. Teilweise gibt es unterschiedliche Ansichten zwischen IRS K&L und Dent Wizard
4
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Klasse Team, sehr nettes Miteinander! Auch Teamübergreifend!
4
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Das Einzige, was annähernd positiv ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRS Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Kommunikation war in der Vergangenheit häufig ein großer
Kritikpunkt. Doch seit der Corona-Pandemie wird auf mehr Kommunikation auch seitens der Führungskräfte gesetzt.
3
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Findet so gut wie nicht statt und falls doch..... Mal HÜ mal HOTT. Absolutes Chaos
1
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Auf das Unternehmen bezogen verbesserungsfähig! Innerhalb des Teams besser.
3
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Verbesserungswürdig, bzw. vor Jahren um einiges Besser als heute.
3
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Durchhalteparolen von oben getreu dem Motto "nächstes Jahr wird es wieder besser mit dem Bonus " .
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Wird dran gearbeitet aber so richtig wie ich es vor Jahren gelernt habe mit richtigen Fachleuten zur Ausbildung gibt es leider nicht mehr.
2
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Weiterbildungsangebote werden ewig versprochen aber dann doch nie durchgeführt
1
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Wird einem versprochen aber nie eingehalten
1
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wird nicht in Aussicht gestellt
1
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Nicht vorhanden!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Autolackierer7 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IRS Holding
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Automobil
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