Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteTolles Produktportfolio, super Vorgesetzte, das Gehalt kommt immer pünktlich
Arbeitsumfeld. Die Produkte.
Gehalt kam pünktlich.
Tolle Produkte, viel Know-How, nette Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Tolle Produkte, Tolle Mitarbeiter
Interne Tools zur effizienten Arbeitsgestaltung hinterweltlich.
WYSIWIG gibt es nicht. Lizenzen für Tagesgeschäftsabwicklung nicht an der Anzahl der User orientiert. Effizienz bleibt auf der Strecke.
Mehr in der heutigen Zeit ankommen.
Die Arbeitszeitverteilung ist etwas veraltet.
Keine modernen Prozesse. Kein richtiges Onboarding. Falsche Personen werden mit wichtigen Aufgaben betraut und scheitern. Die Innovation fehlt.
Sekretärinnen die tun und lassen können was sie wollen und Abteilungsleiter die ohne ihre Sekretärin nicht können
Chefetage lebt im falschen Jahrhundert - Wertschätzung auch für Technikmitarbeiter nicht nur Vertrieb zählt. In einem Unternehmen tragen alle zum gemeinsammen Erfolg bei.
GL und HR sollten Ressourcen für eine schnelle, erfolgreiche und effiziente Projektumsetzung bereitstellen.
Das Potenzial ist da einer der besten Arbeitgeber in Deutschland zu werden, aber leider steht man sich selbst im Weg. Gerade das Feedback von Mitarbeitern annehmen und mehr Risiko gehen um eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
Auf die Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und Warnsignale aufnehmen, die Mittel sind vorhanden. Es zählt nicht nur der Umsatz, die Leistung kommt von den Menschen aus allen Abteilungen.
Man sollte das Verhalten einiger Abteilungsleiter und deren Sekretärinnen überprüfen eventuell manch einer Sekretärin mal etwas über die Schulter sehen.
Mehr Informationen an die MA, vor allem über die Zukunftspläne.
Pferde die ziehen sollten mehr gefüttert werden
Der am besten bewertete Faktor von ISGUS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, Nachwuchs verlässt das Unternehmen relativ schnell wieder.
Die älteren Kollegen machen einen Großteil vom Unternehmen aus. Sind aber offen für neue und interessante Projekte.
hmmmmm........
Weil schon etwas älter und vielleicht ein wenig vergesslich, wird auf älteren Personen herum gehackt.
Der Altersdurchschnitt der Firma ist eher hoch, viele der Mitarbeiter hier arbeiten seit Jahrzehnten für dieses Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISGUS Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Trainings sehr gut.
Sehr schade, einer der wichtigsten Punkte für neue, junge Kollegen. Weiterbilden kann man sich zu den Produkten so viel wie man möchte ABER Karriere ist so nicht vorhanden. Viel Luft nach oben
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere/Aufstieg ist nicht so einfach
Hier tritt man auf der Stelle
Gibt es nicht, es gibt ein Programm welches wie ein Geheimnis behandelt wird.
