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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWer nicht über seinen Tellerrand hinausschauen will, einen sicheren Job braucht und damit zufrieden ist. Hat hier einen sehr guten Arbeitgeber mit der ITBO
Tolle Sozialleistungen. Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Ich finde nichts positives.
Nichts mehr.
Zu viele Regeln. Seltsame Prozesse. Riesige Wissensmonopole. Viel Fluktation für einen Behörde. Bei unwichtigem zu Streng und wichtigem zu nachlässig
Die vermeintliche Scheinwelt, mit der man versucht, sich über Wasser zu halten.
Bei vielen Entscheidungen muss man sich fragen, ob diese am Stammtisch beschlossen wurden..... die dümmste Idee gewinnt. Mitarbeiter in Führungspositionen haben oft keine Ahnung von Ihrem Bereich und versuchen mit fast kindlich naiven Aussagen von ihrer Unfähigkeit abzulenken.
Eigenleistungen, die weit über das normale hinausgehen, werden weder gewürdigt noch vergütet.
Was lange aufgebaut wurde und harte Arbeit war, wird systematisch zerstört. Machtspiele sind das "Krebsgeschwür" dieser IT.
Weg vom Behörden Dasein und GmbH werden. Prozesse verknappen, Mitarbeiter weiterbilden und einfach 70% der unnötigen Regeln Abschaffen.
Mitarbeiter brauchen mehr als leere Worte um sich wertgeschätzt zu fühlen.
Es war alles in Ordnung und prinzipiell war die IT nach langer Zeit auf einem sehr guten Weg, den man hätte weiter bestärken und ausbauen können.
Umbrüche zulassen und dem ständigen Widerstand kein Gewicht geben. Von allen Seiten gibt es zu viele Personen die meinen, sie müssen ihren neunmalklugen Senf dazugeben und wissen alles besser. Das Wissen vieler ist jedoch sehr begrenzt. Die neue Geschäftsführung kommt aus dem Behördenumfeld und hat keine Ahnung von IT. Aber "SO WHAT" nach oben ...
Die Altlasten, die oft in Führungspositionen sitzen, entsorgen.
Mehr professionelles Fachpersonal, die wirklich Ahnung von Ihrem Bereich haben einstellen, die wenigen, die erst kurz dabei sind, können das Verhältnis 10 Anfänger auf einen Profi nicht ausgleichen.
Man sollte zuerst einmal die vorhandenen teils gravierenden Fehler beheben, vernünftige Dokumentationen erstellen und nicht immer wieder neues einführen wollen und sich dann wundern, warum es so schlecht funktioniert.
Kurz und knapp - der Fisch stinkt immer am Kopf.
return, return, return.
Der am besten bewertete Faktor von IT des Bezirks Oberbayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist oberen drittel für die Branche. Die Sozialleistungen unglaublich hoch.
Gehälter sind für den öffentlichen Sektor angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT des Bezirks Oberbayern ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationen meistens nicht Transparent genug
Kommunikation funktioniert gut, hat allerdings noch Ecken und Kanten über die verschiedenen Herachieebenen hinweg. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht schlecht, könnte aber auch hier noch besser werden.
Kennt dieses Unternehmen nicht.
Findet regelmäßig statt. Im Tagesgeschäft noch Verbesserungsbedarf.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen. Lieber neue Kollegen als die bestehenden zu fördern und zu fordern. Alle über einen Kamm scheren und lernwilligkeit ignorieren
Wer hier was aus sich machen möchte - ist fehl am Platz. Leistung erbringen ist nicht mehr erwünscht.
Auch QuereinsteigerInnen bekommen jede Unterstützung und erforderliche Qualifikationen.
Es wird auf Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Aufstiegschancen sind eher gering, da jeder Bereich eine begrenzte Anzahl an Führungskräften hat.
