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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterwertschätzung, das man eigene Ideen einbringen kann, die Unterstützung untereinder, das auch die GF immer ein offenes Ohr für dmjeden hat
Super Leute die da arbeiten. Coole parties
Pünktlich Feierabend, nette Leute.
Ich finde es toll, dass man sich komplett einbringen kann und auch mal komplett neue Ideen in den Raum werfen kann. Es wird sich jede Idee angehört , bewertet und dann eine Entscheidung getroffen. Ich mag das sehr.
Den offenen, ehrlichen, sachlichen und freundschaftlichen Umgang miteinander, kurz das soziale Miteinander der Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher war es etwas zu streng gelebt - gerade bei Krankheiten - das ist jetzt besser geworden.
Die Arbeit ist manchmal sehr schnell getaktet und etwas durchatmen zwischendurch wäre gut. Das Kontrollgefühl was viele indirekt haben und in Gesprächen untereinander artikulieren zeigt, dass da was nicht stimmt. Die große Fluktuation.
Fällt mir nichts ein.
So spontan fällt mir nichts ein. Klar gibt es auch hier manchmal Themen. Wo nicht? Aber dann muss man es halt ansprechen, sonst ändert sich nichts.
Ich habe überlegt, aber es fällt mir wirklich nichts ein. Aber es gibt mit Sicherheit den ein oder anderen, der immer etwas zum meckern finden wird.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Besetzung in der Logistik in der Hochsaison. Urlaub sollte nicht verfallen. Benefits für Samstage.
Etwas Lockerheit, was die Arbeitszeiten angeht (größerer Gleitzeitrahmen).
Home Office könnte flexibler und offener gestaltet und angeboten werden. Ab 1 Tag eine Krankmeldung einreichen kannte ich zuvor nicht. Etwas Bürokratie Abbau im HR und weniger Misstrauen insgesamt den Kollegen gegenüber. Auch bei Austritten fair und ausgewogen sein.
Die persönlichen E-Mails sollten weder vom Teamleiter noch vom Geschäftsführer gelesen werden dürfen, auch in Abwesenheit.
Schade ist auch, dass es anscheinend an Kritikfähigkeit mangelt. Auch hier auf dieser Plattform lässt man anscheinend regelmäßig kritische Bewertungen löschen. Das ist schade, weil ...
Die einzelnen Mitarbeiter als Mensch wahrnehmen und den Einzelfall behandeln anstatt alle gleich behandeln zu wollen und dadurch Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit entstehen zu lassen nur weil ehemalige Arbeitgeber Sie enttäuscht haben.
Manch eine Hardware ist etwas veraltet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jetzt kommt Kurth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der ist Mega gut, Abends wird auch mal zusammen ein Feierabendbier genommen.
Es herrscht ein offener und ehrlicher Umgang nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch Abteilungsübergreifend.
Innerhalb der eigenen Teams ist glaub ich überall alles super ! Jedenfalls hab ich noch nie was anderes mitbekommen. Es gibt kein Mobbing etc. ! Einzig Teamübergreifend ist glaub ich manchmal nicht immer komplett klar was manche andere Teams eigentlich tun, sodass da vllt manchmal das Verständnis füreinander fehlt. Ist ab einer bestimmten Firmen Größe aber vllt auch normal
Sehr gut, auch über die Abteilungen hinweg, zumindest zwischen den einfachen Angestellten. Nicht immer in der Zusammenarbeit der TL der Abteilungen.
noch nie in einem so großen und netten Team gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jetzt kommt Kurth ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Zeiterfassungssystem erfasst alle Überstunden, die man abbauen kann. Es gibt 30 Urlaubstage. 1 Std. Pause ist mir zu lang auch und gerade in der Taktung 2x15 Min. und 1x30 Min. Lieber 1x60 Min. oder nur 30 Min. und halbe Stunde eher wieder im Feierabend. Insgesamt wünscht man etwas mehr Flexibilität beim Überstundenabbau (auch über 8 Stunden können nicht als kompletter Tag genommen werden) oder Home Office. Und auch weniger Bürokratie wäre wünschenswert.
Kein HO möglich außer für bevorzugte/bestimmte Mitarbeiter, Teamleiter muss vor Ort in der Abteilung sein also ist man von dem abhängig ob man länger/früher kommen kann man kann aber bspw. seine "flexiblen Arbeitszeiten" über das Stundenkonto wahrnehmen und so Minus oder Plus Stunden aufbauen. Abbauen kann man die aber auch nur stundenweise und nicht zB. einen Tag frei nehmen für 8h Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch die interne Personalentwicklung weitergebildet. Auch externe Schulungen sind kein Problem. Wenn man Weiterbildungswünsche äußert, werden diese auch umgesetzt.
Für mich nicht interessant.
Das Unternehmen ist offen, wenn man sich weiterentwickeln und andere Abteilungen und Positionen kennenlernen möchte. Aufstieg oft schwierig. Sollte dabei noch mehr nach Leistung und Kompetenz statt Empathie gehen. Gute Mitarbeiter*innen wurden mit ihrem Potenzial "übersehen" und sind gegangen.
Bei Weiterbildungen ist es ein bisschen von der Eigeninitiative abhängig ! Wenn man Bock hat .. Reden hilft :) ansonsten haben sich schon manche Azubis in kurzer Zeit zu Führungskräften entwickelt ! Das finde ich sehr positiv. Auch ich bin zufrieden :)
Die innerbetrieblichen Karrierechancen sind dadurch gegeben, dass jeder nach seinen persönlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten ausgebildet wird. Man findet so im Unternehmen genau die Aufgabenfelder, die einem am besten liegen und intensiviert so die eigenen Kenntnisse. Durch diese "Expertenbildung" ergibt sich eine hohe Übernahmemöglichkeit am Ende der Ausbildung. Sollte sich diese nicht ergeben, so hat man, wenn man hier die Ausbildung macht, das Rüstzeug, in jedem Betrieb, der Kaufleute für Büromanagement sucht, zu brillieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jetzt kommt Kurth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jetzt kommt Kurth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jetzt kommt Kurth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jetzt kommt Kurth als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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