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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen sehr Sozial
Kostenlosen Kaffee,Getränke und jeden Samstag Frühstücksbuffet für Mitarbeiter.
Es gibt ein Sommerfest, es git eine Weihnachtsfeier und wenn wir Aktionen im Haus haben gibt es meistens was zu Essen und Trinken, Kaffe ist auch kostenlos in der Kantine und seit dem es so heiß ist auch kostenloses Wasser in Flaschen.
Familienunternehmen
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch keine Erfahrung gemacht.
so richtig schlecht ist es nicht. Aber es gibt immer und überallmal was was einen ärgert.
das eher niedrige Gehalt
Gehälter, ungleiche Gehälter, keine Neutralität, schlechte Kommunikationskultur, Hau ruck Mentalität ohne Plan. Überforderung der Mitarbeiter, Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, ständiger Wechsel in der Personalabteilung, gute und fähige Leute werden entlassen und unkollegiale Problem-Verursacher werden nie belangt. Betriebsarzt nie da.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten.
Gehälter anpassen
Schönere WCs und Umkleiden machen.
Den Mitarbeiterrabatt von 30% auf 50% dauerhaft erhöhen.
Und die Motivationstrainigs öfter als nur 1 mal im Jahr.
hier besteht definitiv Innovationspotential - es wirkt insgesamt alles ziemlich veraltet, neuen Techniken steht man eher kritisch gegenüber, aber was noch nicht ist, kann ja noch werden...
Faires, durchsichtiges Entlohnungssystem, Moderne Unternehmensführung nicht nur was Zahlen angeht. Kommunikation in alle Richtungen einführen. Vorschlagswesen. Fokusierung, Verstehen, das Mitarbeiter auch Menschen sind und nicht nur Ressourcen. Respekt und Wertschätzung. Neutrale Bewertung von Mitarbeiter und Problemen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von J.N. Oberpaur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut und jeder Hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.N. Oberpaur ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Handel eh nicht wie bei BMW, das darf man eben nicht erwarten, aber es gibt seit neusten immer wieder Sonderzahlungen
könnte immer mehr sein :)
Für ein solches Haus sind die Gehälter, Sozialleistungen und die Einstellung zu dem Thema weder angemessen, noch zeitgemäß. Ohne den Namen des Hauses würde niemand für die Gehälter dort arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist sehr gut, wenn die Unternehmensleitung das gerade so will. Karriere ist eher nicht möglich, bis auf wenige Ausnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.N. Oberpaur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet J.N. Oberpaur besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.N. Oberpaur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.N. Oberpaur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
J.N. Oberpaur
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J.N. Oberpaur
Branchendurchschnitt: Textil