Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles Orts und Bereichsbähngig.
Nicht nochmal.
Modernes Gebäude. Grundsätzlich tarifliche Entlohnung. Sicherheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Orts und Bereichsabhängig.
Nicht nochmal.
Die unzureichenden Führungsqualitäten ab Teamleiterebene.
Verbesserungsvorschläge
Kolleginnen und Kollegen sollten für die gleiche Arbeit auch gleich entlohnt werden! Der Geschäftsführer weiß die Arbeit von den Fachassistenten in der Leistungsabteilung nicht zu schätzen. Wenn nicht endlich zukunftsorientiert geplant wird, könnte es schwierig für die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen und somit auch für die Bürger werden. Schade!
Alles Orts und Bereichsabhängig.
Nicht nochmal.
Gleiche Bezahlung für alle Angestellten gemessen an der höchsten Eingruppierung.
Mehr auf wiederverwendbares Büromaterial achten.
Als Geschäftsführer die Angestellten als Verbündete sehen und nicht als Gegner.
Mehr auf Fortbildung und Kommunikation setzen. Dementsprechend auch Schulungen anbieten und externe Trainer engagieren.
Anerkennung der Mitarbeiter inform von Finanzierung einer Veranstaltung wie Weihnachtsfeier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Aschaffenburg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eine vielfältige Mitarbeiterschaft. Jedoch hoher weiblicher Anteil an Angestellten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Stadt Aschaffenburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung ist zu gering in Anbetracht der Verantwortung die die Kunden den Angestellten übertragen. Auch die Erwartungen der Führungskräfte sind zu hoch in Relation zur Bezahlung.
Angestellte der verschiedenen Beteiligten erhalten unterschiedliches Gehalt für gleiche Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erfolgt bei der Belegschaft sehr zaghaft. Als müsste der Geschäftsführer die Kosten selbst tragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Stadt Aschaffenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Stadt Aschaffenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Stadt Aschaffenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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