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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ansprechbar, sinnstiftende Aufgaben
Habe nicht s zu sagen
Nicht ständig einen Chef der einem immer über die Schulter schaut man kann sich in dem was man tut frei entfalten
nette Arbeitskollegen
Die Arbeitsbereiche, diese sind ein wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft und dürfen nicht zu Lasten der Wirtschaftlichkeit zu Grunde gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe nicht s zu sagen
die Gehaltsklassen, nicht transparente Prozesse
Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter sind nur eine Nummer die ersetzt werden kann. Nur auf Profit aus, schlechte Arbeitsbedingungen
veraltete Strukturen, nicht mehr zeitgemäße Ausstattung, Vorgesetztenverhalten teilweise überheblich
Keine Wertschätzung, keine Transparenz, nur von oben herablassende Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeitenden vor Entscheidungen
Habe nicht s zu sagen
1.Klare Kommunikation: Es wäre hilfreich gewesen, von Anfang an klare Informationen über meine Aufgaben und Erwartungen zu erhalten.
2. Einarbeitung: Eine gründlichere Einarbeitung hätte den Einstieg in die Arbeit erleichtert.
3. Feedback-Kultur: Regelmäßiges und konstruktives Feedback hätte mir geholfen, mich besser weiterzuentwickeln.
Hört den Mitarbeitenden zu, geht wertschätzend mit ihnen um und bezahlt endlich ordentlich egal ob studiert oder nicht für die gleiche Arbeit das gleiche Geld. Vorgesetzte auf Augenhöhe nicht nur sagen das es so ist sondern auch Leben. Akzeptieren das man durchaus auch Spaß an seiner haben kann.
Gehaltserhöhung, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, zusätzliche Benefits, offene Kommunikation, home office/Gleitzeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jugendberatung und Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Patienten halten es spannend
Tolle Jugendliche immer bereit mit zu arbeiten und gemeinsam schauen wie es weitergeht.
Man muss sich alles selber beibringen oder aus einem analogen Handbuch
Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant und herausfordernd
..... es war immer spannend und interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendberatung und Jugendhilfe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
größereres Problem
Einarbeitung fehlte
Es wurde leider nie offen kommuniziert, oftmals Infos auch unter Mitarbeitern nicht weitergeleitet
Kommunikation zwischen Leitungsteam und Mitarbeitenden schlecht. Geprägt von Intransparenz und Unzuverlässigkeit. Entscheidungsprozesse oft nicht nachvollziehbar. All diese Dynamiken verstärkt durch extrem hohe Fluktuation.
Die interne Kommunikation ließ oft zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führte. Anfragen oder Rückmeldungen wurden teilweise nur zögerlich bearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gab Weiterbildungen aber diese waren veraltet und man kam kaum nach mit dem schreiben. Es wurde auch nicht weiter darauf eingegangen. Es gab beim Willkommens Tag die Info das, wenn man merkt das sie Stelle nicht zu einen passt zu einer anderen Stelle wechseln kann dies war aber nicht so. Ich wurde mit einer Flaxen Ausrede entlassen oder weitere Gründe. Und es wurde mir auch keine weitere Stelle angeboten.
Zu wenig Fortbildungsangebote für die breite Masse der Mitarbeiter, wenn mal was passt zu wenig Plätze die direkt weg sind.
werden gefördert
Bieten viele Fortbildungen an aber wann soll man bei Personalmangel diese besuchen
am besten bleibt man für immer an seinem posten. weiterbildung gibt's intern, aber ist entweder ausgebucht, man kommt wegen der aktuellen position nicht in frage oder es ist dann doch unspannendes dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendberatung und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Jugendberatung und Jugendhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendberatung und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendberatung und Jugendhilfe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Jugendberatung und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugendberatung und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Vereine