Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Bezahlung.
Gehalt, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und Obst. Gute IT-Ausstattung.
Kostenloses Obst, Sprudel und Kaffee
Gehalt, Kaffee und Obst, modernes neues Gebäude
Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
Umgang mit den Mitarbeitern während der Pandemie, Mitarbeiter werden als (Wegwerf-)Ware gesehen
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Vor allem der Umgang mit der Pandemie
gar nichts mehr
Fehlende Flexibilität Beharren auf alten Mustern
-Fortschritt und innovative Ideen zulassen und fördern
-Zusammenhalt und wertschätzendes Miteinander fördern/schulen.
Werft eure externen Dienstleister raus und baut endlich eine neue und gesunde Struktur auf.
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und klar und offen kommunizieren.
Wechselt nicht ständig die Führungskräfte, sondern gebt uns doch einmal sowas wie feste Strukturen. Heute a) morgen b) übermorgen c) - und am Ende sind wir Schuld? Betriebsrat: Wenn ich euch nicht für die Mitarbeiter einsetzt und verhindert, wie mit uns umgegangen wird, dann lasst es einfach ganz bleiben...
das Wissen und Loyalität der Mitarbeiter mehr nutzen und nicht alles mit externen Dienstleistern angehen, gerechtere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von juris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tvöd und je nachdem wie gut man verhandelt.
Gehalt ist gut und wird immer pünktlich gezahlt.
Bezahlung ist fair und die angebotenen Sozialleistungen sind top. TVöD Bund wird hier angewendet.
TVöD Bund, Weihnachtsgeld, Unternehmenserfolgsprämie
TVöD Gehalt mit betrieblicher Altersversorgung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von juris ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Probleme werden nur weitergereicht.
Nur wenig Struktur. Wenn etwas nicht funktioniert wird sich ein Sündenbock gesucht und nieder gemacht.
Gute Kommunikation und Transparenz wird zwar als eines der Leitlinien propagiert, im Unternehmen aber nicht gelebt - weder von der Geschäftsführung noch von den Abteilungsleitern. Man erfährt - wenn überhaupt - etwas zu spät oder über Flurfunk. Mitarbeiter fühlen sich so nicht ernst- und nicht mitgenommen.
Regelmäßige Kommunikation seitens der Geschäftsführung findet statt, beinhaltet jedoch immer wieder die gleichen Floskeln und leeren Worthülsen. Die Kommunikation mit der direkten Führungskraft ist da hilfreicher, insbesondere, wenn man zwischen den Zeilen ließt.
Es findet ein Austausch statt, aber das gesagte hat nicht viel inhaltlichen Wert. Was potentiell neue Projekte oder Marschrouten angeht wird mit der Kommunikation an die Angestellten bis zum Schluss gewartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden. Im laufenden Arbeitsverhältnis werden immer neue Sachen versprochen und wenn man die Versprechungen gerne schriftlich hätte, ist plötzlich nichts mehr wahr. Das ist kein guter Umgang mit Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr groß, es gibt noch vereinzelte Relikte aus vergangenen Zeiten. Das Unternehmen denkt, weil es vor 100 Jahren mal zum Bund gehört hat, ist es etwas besonderes. Inzwischen haben sie immer größere Problem langfristig geeignetes Personal zu finden. Warum nur?
Bei uns gibt es viele "Sensibilisierungstage", manchmal bekomme ich den Schwenk in meinen Arbeitsalltag noch nicht hin, aber das, was an Veränderung angekündigt wurde, wird an einigen Stellen verständlicher.
Einzelne interne Mitarbeiter werden - allerdings auch das ist eher selten - gefördert. Man setzt eher auf externe Kräfte und Interimsmanager, als auf eigene Mitarbeiter oder Nachwuchskräfte. Immer mehr Bereiche werden outgesourct.
man kann keine Karriere machen, Führungspositionen werden nur extern besetzt. Weiterbildung steht zwar auf der Agenda, wird aber nicht wirklich betrieben. Personalentwicklung Null.
Keine Karrieremöglichkeit. Führungskräftestellen werden immer von extern besetzt, viele externe Berater, teilweise Interimsmanager als Leiter
