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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld pünktlich ansonsten nichts.
Gehalt sonst nix.
Förderung, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit und Zugehörigkeit gibt.
Die Meister im Betrieb sind alle in Ordnung und versuchen sich um deine Anliegen zu kümmern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht Mal etwas für die Mitarbeiter tun statt immer weiter zu kürzen.
Leider ziemlich alles.
Willkürliche Handlungen vom vorgesetzten und Regelungen die gefühlt nicht ganz gesetzlich sind.
Alles andere..
Vorschläge werden oft abgeblockt, sodass schon gar keine mehr erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Das was versprochen wird auch halten. Was nützt es eine umfassende Einarbeitung anzukündigen und diese dann nicht zu liefern.
Arbeitsruhe im Büro:
Häufig fehlt die notwendige Ruhe, um Aufgaben konzentriert, fehlerfrei und effizient erledigen zu können. Störungen durch räumliche Nähe und Geräuschpegel beeinträchtigen die Produktivität.
Büroflächen:
Teilweise arbeiten bis zu drei Personen auf ca. 16 m². Dies ist nicht nur platztechnisch beengt, sondern erschwert zusätzlich konzentriertes Arbeiten.
Homeoffice-Regelungen:
Zwischen den Abteilungen und sogar innerhalb einzelner Teams bestehen unterschiedliche Vorgaben (z. B. manche Mitarbeitende dürfen 1–2 Tage im Homeoffice arbeiten, andere gar nicht).
Diese Ungleichbehandlung führt zu Unzufriedenheit und dem ...
Transparente Kommunikation und klare Informationsweitergabe.
Es wird an den falschen Ecken gespart. Es sollten Sachen eingeführt werden die, die Arbeitsmoral auf der Arbeit wieder stärken. Vorgesetzte sollten nicht willkürlich Sachen abschaffen nur weil jemand mal einen Fehler gemacht hat. Es sollten nicht alle drunter leiden müssen, wenn einer einen Fehler macht.
Bessere Informationsfluss, bessere Wertschätzung, Dialoge mit Mitarbeitern führen nicht Monologe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kalle ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Kalle waren durchweg spannend und abwechslungsreich. Die Möglichkeit, an innovativen Produkten im Bereich der Wurst- und Fleischwaren mitzuarbeiten, hat mir nicht nur viel Freude bereitet, sondern auch meine fachlichen Fähigkeiten gefördert. Die Herausforderungen, die sich aus der Produktion und Entwicklung neuer Produkte ergeben, haben meinen Arbeitsalltag sehr bereichert. Ich schätze die kreative Freiheit und die Verantwortung, die mir übertragen wurden.
Vielfältige Aufgaben und Projekte.
Gut ist abwechslungsreich.
internationales Umfeld, sprachlich sehr interessant
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Störfallbetrieb
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kalle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird zu Beginn einem viel versprochen aber es wird sich an nichts gehalten. Weiterbildung wird auch schwer nach Nase entschieden und ob du jemanden kennst der guten Draht zum Vorgesetzten hat.
Potenzial nach oben
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind akzeptabel, aber es besteht Potenzial für mehr Unterstützung und Förderung.
Leider geht es nicht für Frauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kalle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kalle besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kalle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kalle als eher modern.
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