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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Recruiting bis zur Einstellung lief alles sehr Gut.
Der Onboarding-Day war gut Organisiert und die neuen Vorgesetzten und Kollegen alle sehr freundlich.
Man hatte auch sofort Verständnis dafür das man sich in der neuen Umgebung nicht auskannte und wurde, wenn es gewünscht wurde auch immer an einem bestimmten Punkt abgeholt.
Es war immer Arbeit da in Krisenzeiten! Durfte viel lernen und Verantwortung übernehmen.
Remote-Working jederzeit möglich
sehr gute W-L-Balance
Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolles Team
übers Jahr sind sehr viele Mitarbeiter-Events im Angebot
Kantine, Corporate Benefits, Inflationsprämie, etc.
Eigene Kantine die auch gut frequentiert ist!
Work-Life Balance, Kollegenzusammenhalt, Internationale Vernetzungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel zu viel toleriert! Keinerlei Verhandlungen möglich alles wird in die Länge gezogen. Keinerlei Wertschätzung der Arbeitsleistung. Nicht Kritikfähig. Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle verhandelbar in der Produktion…Weil das sonst alle möchten laut Aussage!
Gehalt, Politische Kämpfe am Spitze des Unternehmens, viel Schimpfen ohne Verbesserungen.
Kommunikation unter manchen Abteilungen
Angebot an Weiterbildung
Organisation im Unternehmen, Kommunikation, Arbeitsklima, Gehalt
Ich habe selten einen Arbeitgeber vorgestetzte in verschieden Bereichen erlebt die über ihre eigenen Mitarbeiter schlecht gesprochen haben.
Verbesserungsvorschläge
35h Woche
Angemessenes Gehalt zahlen. Das aktuelle System (bzw das vor 2-3 Jahren) ist alles anderes als angemssen auch wenn das immer wieder behauptet wird.
Am Ende arbeitet man immernoch fürs Geld und wenn man woanders deutlich mehr für gleiche Arbeit bekommt geht man.
Zahlt endlich mal vernünftig damit die Leute bleiben. Ansonsten wird KE auf immer und ewig wie aktuell ein „Ausbildungsbetrieb“ für die anderen Firmen bleiben
Wellpass, wäre für mich und auch bestimmt für den ein oder anderen Mitarbeiter noch ein toller Benefit.
Lademöglichkeiten für E-Autos für "Normale-Mitarbeiter" wäre absolut klasse
WERTSCHÄTZUNG; zusätzliches Personal einstellen, um die aktuellen Mitarbeiter zu entlasten; Gehaltsanpassungen vornehmen; zukunftsorientiert Handeln; direkte | offene | ehrliche Kommunikation; mehr Demokratie
Führungspositionen nach Qualifikation und nicht nach Zugehörigkeit besetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KE Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle werden gebraucht
Kommunikation auf Augenhöhe unabhängig vom Alter
War immer gut.
Das Alter spielt keine Rolle
Werden gut behandelt, da man ihr Fachwissen und ihre gute Einschätzung braucht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KE Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider der einzige und zugleich wichtigste Grund wieso ich gegangen bin.
Wäre liebend gerne länger geblieben, wenn man aber paar Kilometer weiter 30% mehr bekommt, wechselt man.
An das Thema Gehalt müsst ihr echt ran. KE zahlt schlecht, da gibt es nichts zu beschönigen. Auch wenn in den Gesprächen immer wieder behauptet wurde dass es marktgerecht ist, ist es das einfach nicht. Ausnahmslos jede Firma in der Größenordnung in der Gegend zahlt um Welten besser.
Viele top Leute gehen nach ...
Absolut unterduchschnittlich. Die Firma zahlt nicht nach Tarif und ist auch unglaublich weit davon entfernt. Als Ingenieur bekommt man bei den großen Firmen aus Wört und Crailsheim ohne Probleme 15-20.000€ p.a. mehr weswegen auch viele Leute zu der orangen Firma gewechselt sind. Für Gesellen und Techniker vielleicht in Ordnung, studierte werden hier aber nicht wertgeschätzt.
Techniker verdienen in etwas das gleiche wie Ingenieure, da kann man sich das Studium für die Firma auch gleich sparen.
War ok aber trotz vieler Nachfrage keinerlei Verhandlung über Benefiz oder Gehalt möglich. Trotz mehr Verantwortung!
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es gibt nicht viel Spielraum; selbst bei zusätzlichen Tätigkeiten wird oft keine Gehaltsanpassung vorgenommen. Es wird erst reagiert, wenn Mitarbeiter sich entschlossen haben, die Firma zu verlassen.
Zudem gibt es enorme Unterschiede untereinander, die zum Teil nicht gerechtfertigt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind da, man muss sie auch nutzen.
Wer möchte der kann und wird auch gefördert
Alle Möglichkeiten offen
Weiterbildung war möglich aber intern nicht umsetzbar! Man hatte das Gefühl es sei auch nicht gewollt!
Es wird sehr viel angeboten. Man muss es nur annehmen
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls (in manchen Abteilungen mehr - in anderen weniger)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KE Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KE Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KE Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KE Elektronik als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
KE Elektronik
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KE Elektronik
Branchendurchschnitt: Automobil