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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung
Kolleginnen und Kollegen
Atmosphäre
Mein Arbeitsumfeld und Aufgaben
Der Umgang untereinander und die Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen im Team.
Die Menschen, die dort arbeiten und die Art und Weise wie miteinander umgegangen wird
Der Kern & Stelly Vibe ist super, man geht gern zur Arbeit
Die Möglichkeit sich aktiv in Prozesse einzubringen
Kollegen
Aufgaben
Betriebsklima und Atmosphäre
Freiräume und Ideen einbringen
Sommerfest :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Firma sich so sehr in die falsche Richtung entwickelt hat. Zu der Zeit bevor die jetzigen Geschäftsführer tätig waren, hat man gerne für die Firma gearbeitet und es war ein attraktiver Arbeitgeber. Es werden sich in den oberen Ebenen Titel zu geschoben, Machtkämpfe geführt und die Hauptsache ist, dass die Außenwirkung beim Kunden stimmt. Das was seit Monaten intern passiert, wird versucht unter den Tisch zu kehren. Man sollte den Mitarbeiter zu hören und Sie wertschätzen. Dafür müsste ...
..dass er immer mehr Konzern wird. Unpersönlich. Der Arbeitnehmer wird seit zwei jahren immer mehr zur Nummer
Mittlerweile so ziemlich alles
Unehrlichkeit.
Wenig Toleranz, engstirnig und mit wenig Gefühl für Trends.
Verbesserungsvorschläge
Neue Benefits für die Mitarbeiter, wenn man im Jahresgespräch mit einem warmen Büro, Kaffee/Tee und Limo wirbt, sollte eine gute Führung erkennen, dass dringend Handlungsbedarf besteht. Wirklich Flexible Arbeitszeiten, eine Arbeitszeiterfassung für die Mitarbeiter und nicht nur blödes Gerede von der HR Abteilung. Den Wert der eigenen Mitarbeiter erkennen und wertschätzen. Austausch in den Führungspositionen für neuen Input. Wieder Möglichkeiten schaffen, dass der Kunde wirklich den Service von 100% Willkommen bekommt und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben diesen auch zu ...
Es hilft vermutlich nur ein Tausch des Managements. Leider gibt es auch dort Unstimmigkeiten und offen ausgetragene und an die Mitarbeiter herangetragene Dispute.
Man sollte damit anfangen, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern. Eine gesetzlich vorgeschriebene Zeiterfassung allein, die es nicht gibt, reicht hier nicht mehr.
Nachbesetzungen von Stellen in operativen Bereichen + Investitionen in die technischen Mittel + einen hohen Standard nicht nur an die Mitarbeiter, sondern auch an sich selber anlegen.
Nicht nur neue Strukturen schaffen, damit Kunden zufriedener werden, sondern ernsthaft überlegen, wie die Mitarbeiter zufriedener werden, dann würde auch mehr laufen!
- Die Gehälter anheben
- hin und wieder mal in die Teams hineinhören. Und zwar direkt. Nicht über den Umweg AL/TL
Zeiterfassung mit Ausgleichstagen einführen
Transparenter kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kern & Stelly Medientechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
..immer noch die größte Stärke der Firma, auch wenn das durch die hohe Flutktuation seit 2024 nachgelassen hat. Schlechte Zeiten schweißen auch zusammen. Ohne diesen Zusammenhalt wären sehr viele Kollegen schon sehr viel früher gegangen bzw. nicht mehr da.
War früher noch viel besser, aber es ist ja kaum noch jemand von den alten Kollegen da. Neue Kollegen gehen total unter, weil es so viele sind. Kollegen sind das Einzige, weshalb man es da noch aushält.
Übersichtliche Teams in denen die Kollegen fest zusammen arbeiten und sich gegenseitig helfen. Leider wurde der persönliche Austausch abgeschafft.
Super! Habe ich so in noch keinem Unternehmen erlebt. Sowohl im eigenen Team als auch darüber hinaus, sehr fair, offen, freundlich, wertschätzend.
Der Zusammenhalt unter der Kollege ist wirklich die Stärke des Teams. Alle haben sich gerne und Spaß zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern & Stelly Medientechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab immer mal Initivativen oder E-Learning. Aber alles schläft dann irgendwann auch wieder ein. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber natürlich in Maßen, da nicht jede dritte Person irgendwann mal Teamleiter werden kann.
Hier könnte mehr angeboten werden. Es wurde immer Mal für kurze Zeit etwas versucht, wovon man dann irgendwann nichts mehr gehört hat.
Wird nicht geboten vom Unternehmen
Wird vorgegaukelt aber am Ende die Mitarbeitenden klein gehalten
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gefühlt unmöglich. An einer Weiterbildung würde sich die Firma beteiligen bzw. auch Kosten übernehmen, aber nur wenn man eine bestimmte Anzahl an Jahren danach bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kern & Stelly Medientechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Kern & Stelly Medientechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kern & Stelly Medientechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kern & Stelly Medientechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kern & Stelly Medientechnik
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kern & Stelly Medientechnik
Branchendurchschnitt: Medien