Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageDer Kern & Stelly Vibe ist super, man geht gern zur Arbeit
Die Möglichkeit sich aktiv in Prozesse einzubringen
Kollegen
Aufgaben
Betriebsklima und Atmosphäre
Freiräume und Ideen einbringen
Sommerfest :-)
Das jährliche Sommerfest oder die Weihnachtsfeier.
Produziert keine Drogen und Waffen.
Keine Altersdiskriminierung erlebt
Schlechte Verkehrsanbindung mit den Öffentlichen
Veraltetes Betriebssystem, was die Arbeit unnötig erschwert
Wenig Toleranz, engstirnig und mit wenig Gefühl für Trends.
Taten und Worte sollten zusammenpassen.
Wirklich schlecht gar nichts!
siehe einzelne Bewertungen.
Noch besser und transparenter kommunizieren
Schulungen für alle, zb Sprachkurse oder softskill Schulungen
Mittagsessen anbieten
Warum gibt es keine Arbeitnehmervertretung? Herscht ein Klima in dem Betriebsrat angstfrei gegründet werden dürfte? ;)
Mehr Flexibilität, mehr Weiterbildung und mehr Vertrauen in die eigenen Kollegen.
Auf mehr Diversität achten, besserer Aufstiegschancen für Frauen
Mehr Flexibilität in der Arbeitsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Kern & Stelly Medientechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern & Stelly Medientechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gefühlt unmöglich. An einer Weiterbildung würde sich die Firma beteiligen bzw. auch Kosten übernehmen, aber nur wenn man eine bestimmte Anzahl an Jahren danach bleibt.
Geht noch besser, aber wenn man eine Schulung für die eigenen Aufgaben benötigt, ist das wohl möglich. Es gibt aber wenig "Standardschulungen" die für alle angeboten werden.
Dass es sowas heute noch gibt. Fragt konkret nach wieviel Geld für Schulungen ausgegeben wird ;)
Wird nicht angeboten, man bleibt da, wo man ist, hier werden keine Perspektiven gegeben
