Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzFlexible Arbeitrszeiten, Homeoffice, Betriebliche Altersversorgung, Leistungsentgelt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 31 Tage Urlaub, vergünstigtes Frühstück oder Mittagessen, Betriebsarzt, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, caritative Veranstaltungen: Rudern gegen Krebs, Lauf dem Krebs davon
Wenn ich hier was schreiben könnte würde ich noch dort Arbeiten
Der AVR Tarif ist Recht gut!!
Familärität
Jährlicher Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubilaren-Ehrungen
Fehlende Kommunikation.
fehlendes Mitgefühl.
Kein work-life-Balance für die Mitarbeiter nur für die Führungskräfte.
Wie mit den Schüler umgegangen wird
Planung Personal, Planung Patienten Wartezeit Bettenbelegung ( Bett darf nicht kalt werden),
Umgang mit Überstunden, Umgang mit Freizeit, Schlechte Mitarbeitergespräche, Mitarbeiter Events Arbeitgeber freundlich, Gehälts erhöhung werden zurück gehalten,
Hängt zeitlich nach; Hierarchie
Leider vieles!
Eine Abteilungsleitung sollte ausgetauscht werden.
Auszubildende mehr schätzen. Sie arbeiten genau so hart wie normal Angestellte.
Ich kann die schlechten Bewertung überhaupt nicht verstehen. Diese kommen anscheinend von den Mitarbeitern, die ständig Fakekrankmeldungen abgeben und dann in der Krankheit Bilder in Instagram oder Facebook posten, welche Party sie gerade machen. Leider müssen für diese Mitarbeiter, die den Arbeitgeber um Lohnfortzahlung betrügen, die Kollegen leiden und Überstunden leisten. Deshalb sollte der Arbeitgeber die Mitarbeiter kündigen, die gefälsche Krankmeldungen vorlegen, oder in einem Kalenderjahr mehr Krank- als Arbeitstage haben.
Viel besseres Umgang mit dem Personal
Moderniesierungen wären von Vorteil um das Krankenhaus up to date zu halten und für künftige Generationen ansprechender zu machen
Der am besten bewertete Faktor von KETTELER-KRANKENHAUS ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Haus benötigt auf jedenfall eine neue Identität neben dem früheren Geburtshaus.
Noch gut. Die Geschäftsführung sollte alles dafür tun das es so bleibt.
Nach außen gut für Patienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KETTELER-KRANKENHAUS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Informationen aus dem Leitungsbereich, wie die Informationen ankommen liegt viel an den zuständigen Abteilungsleitungen.
Kaum Informationen von der Abteilubgsleitung
Kurze Wege in der Kommunikation. Konflikte bleiben unter dem Radar. Von oben nach unten keine Wertschätzende Kommunikation.
Super schlecht
Findet nicht statt und ist unter Kollegen nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis jetzt wurden meine Wünsche nach fort und Weiterbildung berücksichtigt.
Pflegekräfte sind heiße Ware!!!
Ist gegeben
