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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat sich um uns gekümmert
Ich finde den Arbeitgeber sympathisch gegenüber den Arbeitnehmern, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit. Er liebt seine Arbeit sehr und strebt stets das Beste an. Bei der Arbeit ist er jedoch streng, was im Bereich des Tourismus normal ist.
Organisation
Ich finde es toll, dass sie viel für unsere Teamatmosphäre tun. Wir gehen Bowlen, machen Azubitage, Ausflüge. Praktika werden gefördert und die Arbeitsatmosphäre ist super. Jedes Silvester würde ich 10 mal lieber arbeiten als woanders zu feiern weil es so viel Spaß macht mit meinem Team Zeit zu verbringen und ich denke daran ist mein Arbeitsgeber maßgeblich beteiligt. Ich fühle mich auch unterstützt und respektiert. Den Auszubildenen wird viel geholfen. Man kann sich immer melden auch wenn es mal Probleme ...
Die persönliche Förderung jedes Einzelnen, welche durch Seminare (Intern & Extern) dem Mitarbeiter:innen ermöglicht werden - in keinem anderen Unternehmen wurde dies so konsequent umgesetzt. Der Arbeitgeber motiviert damit ungemein und der Arbeitsalltag gewinnt ein neues Maß an Opferbereitschaft und Spaß an der Arbeit.
Durch private Aktivitäten wird das Teamgefühl gefördert: seien es die Bowling Abende oder ein Ausflug im Team zum Laser Tag - alle Events werden finanziell unterstützt, beziehungsweise, vollständig übernommen.
Am Tag wird zwei Mal warmes Essen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft werden leider Probleme ignoriert (nicht alle aber manche wichtige) und unter den Tisch gekehrt und meiner Meinung nach Prioritäten falsch gesetzt.
Ich habe keinen Kommentar, aber er beeilt sich, seine Entscheidungen zu treffen
Die positiven Aspekte haben hier definitiv Vorrang - Wichtig ist nicht stehen zu bleiben und weiterhin die Zeichen der Zeit zu erkennen! Dies wird vom Betrieb/Arbeitgeber schon gut umgesetzt. Außerdem wird in naher Zukunft das Zepter weiter an die nächste Generation (familiengeführtes Unternehmen) gegeben. Auch dies sorgt für frischen Wind und Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, Verbesserungspotenzial gibt es in jedem Unternehmen und perfekt ist niemand. Doch dies ist auch ein Prozess und der Weg hier ist der ...
Er sieht wie ein Gentleman aus.aber er ist wirklich ein Heuchler und Rassistisch nicht nur mit Ausländer aber auch mit der Deutsche. Er magt nur Geld und billiger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gleich entlassen wenn man krank wird.
Ich finde man sollte die Abteilungsleiter mehr entscheiden lassen und auch mehr von den Abteilungsleitern annehmen. Viele altbewährte Dinge sind gut aber mit genauso vielen Dingen muss einfach mal eine Änderung her. Die Arbeitszeiten sind echt nicht toll. Ich würde gerne auf ganz lange Sicht in dem Betrieb bleiben weil ich es eigentlich echt toll dort finde aber man hat kaum Zeit für sich und wird auch oft einfach so rein gerufen, was man aufgrund des Teams auch eigentlich gerne ...
Bitte beachten Sie, dass solche Aussagen am besten mit Sachlichkeit und ohne direkte Vorwürfe formuliert werden, falls sie zur internen Klärung oder Verbesserung der Arbeitsatmosphäre genutzt werden sollen.
Wenn er macht noch Ausbildung wie er kann Mitarbeiter behandeln er wird gut. Und Mitarbeiter seine Recht geben .und nicht in private leben reden
Kein Verbesserungsvorschlag, jedoch die große Bitte weiterhin und intensiver auf Augenhöhe agieren und das "WIR-Gefühl" ausleben - Mitarbeiter in unserer Branche werden immer mehr Mangelware, was nicht heißen soll, dass auch nicht geeignete Kolleginnen und Kollegen einen Freifahrtschein erhalten sollen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kloster Hornbach ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in unserem Betrieb gelebt.
Wird zu 100% gelebt!
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloster Hornbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Zusammenhalt könnte besser sein, Ehrlichkeit wird nicht immer zu 100 % gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schätze ich sehr gut ein auch was ich bis jetzt bei anderen gesehen hab. Man kann sich wenn man will und sich Mühe gibt gut und schnell nach oben arbeiten
Als Auszubildender und neu in diesem Bereich ist Kloster besser als Anfänger
Man wird in allem unterstützt!
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten! Wird zu 100% unterstützt!
Ein klares "Ja" und "Vollkommen Richtig!"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kloster Hornbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Kloster Hornbach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kloster Hornbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kloster Hornbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kloster Hornbach
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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