Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZusatzversicherung bei der AXA für ein Bett Zimmer (Komfortstation)
Ehrlicher Umgang miteinander.
(relativ) flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
unflexibel, Parken pro Tag 1€, wenn man von Anwendern aufs respektloseste Art beleidigt wird soll man dass so hinnehmen und es wird nichts unternommen dagegen.
Abhängigkeit von der Muttergesellschaft.
Gehaltsvorstellungen- und entwicklungen nicht mehr zeitgemäß
Die Kommunikation durch den Arbeitgeber ist verbesserungswürdig.
Home Office stärken, flexibler sein, Diktaktur vermeiden
Leitfaden vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Solution ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Solution ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vieles Erfährt man gar nicht oder erst wenn es umgesetzt wurde
Absolut miserabel. Die Abteilungen kommunizieren nicht miteinander, man wird überall abgewertet. Die Verbreitung von IT systemrelevanten Informationen verläuft nur spärlich und meist viel zu spät.
Es wird im Intranet, auf Betriebsversammlungen und über sporadische Newsletter informiert.
Die meiste Kommunikation erfolgt über den Flur Funk. Relevante Informationen erfährt man zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird gewünscht, aber nicht als passend angesehen
Karriere kann niemand machen - die Positionen sind besetzt. Weiterbildung/Schulungen werden aber angeboten und eigentlich auch bewilligt.
Weiterbildungen sind immer möglich, man muss nur aktiv danach fragen.
Im letzten Jahr gab es unter fast 100 Mitarbeitern drei Weiterbildungen, wovon zwei von einer Führungskraft in Anspruch genommen wurden.
