Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas flexible Arbeitszeitmodell und wie auf gute Arbeitsatmosphäre geachtet wird.
Home Office Möglichkeit
Egal ob Teilzeit/Vollzeit, Homeoffice oder Büro. Hier habe ich die echte Wahl, von wo aus ich arbeiten möchte :) Das ist richtig stark!
Man kann über alles reden. Wer Veränderungen anregt und bereit ist, Dinge in die Hand zu nehmen wird fast alles umsetzen können
- Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
- HR ist Team Mitarbeiter*in
- Flexibilität in jeder Hinsicht
- Schöne Büros
Manchmal fehlt der Wille zur Investition und relevante Systeme.
- knappes Gehalt
- viele gute Verprechungen, die dann aber nicht wirklich umgesetzt werden
- der Umgang mit Krankheitsfällen
Keine Strategie
Optimierungsbedarf bei finanziellen Anreizen (Gehalt, Boni, Urlaubs- / Weihnachtsgeld)
Manchmal Fähnchen im Wind, jagt jedem Trend nach, oft nicht ausreichende Kommunikation
Mehr Vertrauen der Vorgesetzten, mehr Gehalt, Urlaubs + Weihnachtsgeld
Eine allgemeine Entwicklungsvision für Mitarbeitende (Weiterbildung und Salär) könnte die Firma weiter stärken. So können Vorgesetzte und Mitarbeitende sich ggf. daran orientieren.
Glückliche Mitarbeiter*innen = Bessere Leistung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert!
Mehr Handlungsspielraum für die eigenständige, freie Gestaltung und Umsetzung von Innovationen und Prozessoptimierungen schaffen. Mehr Anreize für Prozessoptimierungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Know How! ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist egal wie alt, wie jung. Ich nehme keine Unterschiede wahr.
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt.
keine Unterschiede hinsichtlich Alter
Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht. Allerdings tut man sich schwer Kollegen mit 45+ neu Einzustellen. Fast alle 45+ sind langjärige Firmenangehörige. (Liegt vielleicht an der Zahlungsbereitschaft?)
Kann ich schlecht beurteilen, grundsätzlcih ein eher junges Team, aber auch einige ältere Kollegen die schon seit vielen, vielen Jahren im Unternehmen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Know How! ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird nicht reich, aber ich finde, man verdient durchschnittlich für den Mittelstand.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und neigt zur unteren Grenze. Es gibt kein 13. Gehalt, sondern nur einen kleinen Bonus im Dezember. Obwohl es Gehaltserhöhungen gibt, sind diese eher bescheiden und es ist schwierig, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Egal wie gut die Argumente sind, es gibt eine Obergrenze, wie viel % man bekommen kann. Da würde ich lieber auf einige Events verzichten.
Die Firma ist auch nicht bereit, die Gehälter an die steigende Inflation anzupassen, was bedeutet, dass die Arbeit ...
Gehalt wird durch variable Anteile welche fast unmöglich zu erreichen sind besser dargestellt als es wirklich ist.
Das Gehalt ist nicht üppig. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wenn's der Firma gut geht, bekommen die Mitarbeiter einen Bonus. Außerdem gibt es eine Pensionskasse. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Für ein kleines bzw. mittelständisches Unternehmen wahrscheinlich noch in Ordnung. Dennoch ist das Gehalt für viele der wahrscheinlich größte Kritikpunkt. Aber auch hier kommt es stark auf die Position/die Stelle und das Ausmaß des Kundenkontakts an.
Ansonsten gibt es auch die Möglichkeit zu einer unternehmensgeförderten betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird großgeschrieben.
Wer weiß, was man will, der kann hier sehr erfolgreich sein. Zeit für Weiterbildung (und auch Budgets) stehen zur Verfügung bzw. können ermöglicht werden.
Eine formalisierte Karriereentwicklung gibt es noch nicht.
Es gibt extra ein persönliches Weiterbildungbudget und auch frei verfügbar Zeit um sich mit der persönlichen Weiterbildung zu beschäftigen.
Es gibt ein gutes Budget für Weiterbildungen und die Mitarbeiter*innen haben die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wo sie sich weiterbilden möchten. Es wird eine feste Zeit für Weiterbildung kommuniziert, die den Mitarbeiter*innen monaltich dafür zur Verfügung stehen sollte. In der Praxis wird jedoch keine Zeit dafür freigehalten und es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter*innen Zeit für ihre Weiterbildung finden. In Zeiten mit vielen Projekten fällt die Weiterbildung hinten runter oder man muss Überstunden machen.
Für die Weiterbildung gibt es ein großes Angebot. Die Mitarbeiter können Vorschläge machen, in welche Richtung sie sich weiterbilden wollen und wie sie sich weiterbilden wollen (Online-Kurse, Präsenzveranstaltungen, usw.). Punkto Karriere kann ich keine fundierte Aussage machen. Das kommt wahrscheinlich darauf an, in welchem Bereich man angestellt ist.
