Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
RabatteHier gibt es zum Teil 20 Jahre alte Bewertungen, die den Gesamtscore drücken. Nichts davon hat mit der Gegenwart zu tun. Die ehemaligen Führungskräfte sind in Rente und das Unternehmen ist sehr modern. Klein, agil, digital und mit außergewöhnlich viel Freiheit zur Gestaltung. Kaum Hierarchie und erfahrenen Führungskräften.
Ein großartiger Arbeitgeber, der interessante Aufgaben, ein unterstützendes Team und viele Erfahrungsmöglichkeiten bietet. Trotz der Herausforderungen, die die Branche mit sich bringt, fühlt man sich hier gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Der Übergang von den alten zu den neuen Geschäftsführern hat zwar ein paar Jahre gedauert, aber ich finde, er ist gut gelungen.
Um ehrlich zu sein, ist es äußerst schwierig, etwas Positives über die Arbeit bei K&P zu finden. Ich bin froh, dass ich gegangen bin, und meine Karriere ist dadurch immer stärker geworden.
zwei Mitarbeitergespräche pro Jahr und viele bei Gelegenheit. Zwei Belegschaftsversammlungen im Jahr und gemeinsamer Jahresauftakt.
Kommunikation bei Veränderungen: In einigen Fällen könnten wichtige Entscheidungen (vor allem personeller Art) transparenter und früher kommuniziert werden.
Alle negativen Punkte wurden oben beschrieben.
Manchmal dauern Entscheidungen (zu) lang.
Zu wenig zielgerichtete Kommunikation.
Nicht immer konsequent im Umsetzen der Dinge (intern)
Die Unternehmenskultur ist bereits sehr freundlich und offen. Ein paar zusätzliche kleinere Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten die Zusammenarbeit und den Teamgeist noch weiter stärken.
Ersetzen Sie den Leiter der IT. Holen Sie sich mehr IT-Projekte, gute Manager und beginnen Sie wieder, Entwickler zu beschäftigen. Verbesserung der Teamarbeit und der Unternehmenskommunikation. Organisieren Sie Team-Events. Durchsetzung der normalen Arbeitszeit, optionale Überstunden und Bezahlung dieser Überstunden. Begrenzung des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz. Dann könnte Kochan & Partner großartig sein!
Mehr Raum für Experimente.
Besser Kommunikation, bessere Zielvorgaben.
manchmal ein bisschen weniger wollen
Der am besten bewertete Faktor von KOCHAN & PARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Summe eher älteres Team.
Eine Agentur, in der Mitarbeiter bis zur Rente arbeiten. Ja, das gibt es hier. Ich finde das wirklich toll.
Mir spielt das Alter keine Rolle. Die Persönlichkeit und die Arbeitsleistung zählt.
Kochan hat keine hohe Fluktuation. Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Jede/r bringt seine Stärken ein, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCHAN & PARTNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ist zu wenig im Fokus und erfolgt nur auf persönliches Engagement.
Zu wenig Budget pro Jahr für Weiterbildungsmaßnahmen.
