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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier gibt es zum Teil 20 Jahre alte Bewertungen, die den Gesamtscore drücken. Nichts davon hat mit der Gegenwart zu tun. Die ehemaligen Führungskräfte sind in Rente und das Unternehmen ist sehr modern. Klein, agil, digital und mit außergewöhnlich viel Freiheit zur Gestaltung. Kaum Hierarchie und erfahrenen Führungskräften.
Ein großartiger Arbeitgeber, der interessante Aufgaben, ein unterstützendes Team und viele Erfahrungsmöglichkeiten bietet. Trotz der Herausforderungen, die die Branche mit sich bringt, fühlt man sich hier gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Der Übergang von den alten zu den neuen Geschäftsführern hat zwar ein paar Jahre gedauert, aber ich finde, er ist gut gelungen.
zwei Mitarbeitergespräche pro Jahr und viele bei Gelegenheit. Zwei Belegschaftsversammlungen im Jahr und gemeinsamer Jahresauftakt.
Um ehrlich zu sein, ist es äußerst schwierig, etwas Positives über die Arbeit bei K&P zu finden. Ich bin froh, dass ich gegangen bin, und meine Karriere ist dadurch immer stärker geworden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation bei Veränderungen: In einigen Fällen könnten wichtige Entscheidungen (vor allem personeller Art) transparenter und früher kommuniziert werden.
Manchmal dauern Entscheidungen (zu) lang.
Alle negativen Punkte wurden oben beschrieben.
Zu wenig zielgerichtete Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist bereits sehr freundlich und offen. Ein paar zusätzliche kleinere Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten die Zusammenarbeit und den Teamgeist noch weiter stärken.
Mehr Raum für Experimente.
Ersetzen Sie den Leiter der IT. Holen Sie sich mehr IT-Projekte, gute Manager und beginnen Sie wieder, Entwickler zu beschäftigen. Verbesserung der Teamarbeit und der Unternehmenskommunikation. Organisieren Sie Team-Events. Durchsetzung der normalen Arbeitszeit, optionale Überstunden und Bezahlung dieser Überstunden. Begrenzung des Alkoholkonsums am Arbeitsplatz. Dann könnte Kochan & Partner großartig sein!
Besser Kommunikation, bessere Zielvorgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KOCHAN & PARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Summe eher älteres Team.
Mir spielt das Alter keine Rolle. Die Persönlichkeit und die Arbeitsleistung zählt.
Eine Agentur, in der Mitarbeiter bis zur Rente arbeiten. Ja, das gibt es hier. Ich finde das wirklich toll.
Kochan hat keine hohe Fluktuation. Mitarbeiter bleiben lange im Unternehmen. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Jede/r bringt seine Stärken ein, egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCHAN & PARTNER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein digitales Unternehmen war es nicht. Es gab viel Papier.
Bei der Umwelt könnte man bestimmt noch was machen. Aber es wird schon sehr auf Zug statt Flug geachtet. Auch der Umgang mit Energie ist sehr vernünftig.
Klar, wird Müll getrennt, neuerdings gibt's eine Wasseraufbereitung, um Transporte und Flaschen zu reduzieren. Da muss aber noch mehr passieren. Bei Betreuungsengpässen kommen die Kinder mit ins Büro, von der großzügigen Home-Office-Praxis profitieren alle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurden mir nie Weiterbildungen angeboten.
Man muss sich darum kümmern, dann geht eigentlich fast alles.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen gibt es immer. Die Vereinbarung ist aber, dass man sich auch selbst mit darum kümmert.
Bei Kochan kann sich jede/r so entwickeln, wie er/sie es möchte. Eigeninitiative ist wichtig.
Meine Weiterbildungswünsche wurden fast immer unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOCHAN & PARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet KOCHAN & PARTNER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOCHAN & PARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOCHAN & PARTNER als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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KOCHAN & PARTNER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOCHAN & PARTNER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR