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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDen sehr modernen Arbeitsplatz und das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge
Es ist alles sehr modern, das Gebäude ist wunderschön und auch die Büroausstattung ist super. Alle sind per Du und es ist sehr freundschaftlich.
- Die Kollegschaft
- Verdienstmöglichkeiten im Verkauf
- Teilweise gibt es einen Firmenwagen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, die Projekte sind interesserant und das Arbeitspensum ist im absolut grünen Bereich.
- Neue Kollegen hier im Verkauf bekommen die ersten Wochen einen Paten. Somit hat man von Anfang an stets einen Ansprechpartner bei Fragen und Problemen.
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
- Einziges Autohaus mit eigener TV Werbung und deshalb sehr viele Kundenanfragen. Das Verkaufen fällt recht leicht und man muss nicht um jeden Kunden kämpfen.
- Durch die vielen Kunden gibt es kaum Rivalität untereinander. Der Kollegenzusammenhalt ist top!
- Regelmäßige Wettbewerbe sorgen für zusätzliche Anreize.
- Jeder im Verkauf bekommt ...
Geändert
3,5 Jahren Ausbildung (Aus....ung).
Zu Ausbilder Pflichten
- Wenn die Gesellen Zeit hatten was zu zeigen oder war interessante Fall da, für mich waren meistens wichtigeres Aufgaben da.
zu wichtige Ausbildungaufgaben zählte:
- Werkstatt aufräumen, Ersatz Teile holen fahren (ca. 5 km Entfernung ) mehr mals die Woche(nicht so selten am Tag)
-Waschstrasse putzen (an die Wänden LKW Planen in weiß schrubben )
- im Sommer Stunden lang Hof kehren auch bei +30, im Winter Studenten lang Schneeschippen, beim ...
Man kann sich nicht weiterentwickeln, wird nicht wahrgenommen, die Arbeit, welche man tut wird nicht geschätzt, es gibt kein entgegegen kommen (immer nur dagegen), Kundenzufriedenheit sehr niedrig, Abteilungen arbeiten oft gegeneinander.
EINFACH SCHADE, da man sich eigentlich sehr wohl dort fühlen könnte.
So lange sich aber jeder nur beschwert und nichts tut wird das wohl so bleiben.
Ein Betriebsrat würde hier sehr helfen.
Da müsste ich lange suchen, bis mir etwas einfällt! Verbesserungen gibt es sicherlich immer, aber man sollte aus dem Positiven mehr machen, statt in den Krümeln zu suchen.
Nichts ist wirklich schlecht
- Dominanz der Geschäftsführung
- konservative Unternehmensstruktur
- Intransparente Entscheidungen
- Fairness hängt vom Wohlwollen der Geschäftsführung ab
- kein Betriebsrat
- Misstrauen gegenüber der Belegschaft
- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
- Aus Personalgesprächen und Mitarbeiterumfragen auch Konsequenzen ziehen
- Modernerer Arbeitgeber werden (Homeoffice, Gleitzeitkonten, Eltern-Kind-Vereinbarkeit, Kantine oder Cafeteria, Sabbatical Möglichkeit, Barrierefreiheit)
- Die Mitarbeitenden müssen einen Betriebsrat gründen
- Transparentere, rationale Entscheidungen
Einfach mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sie respektieren und dementsprechend auch behandeln. Jeder macht einen guten Job dort aber die Kommunikation ist absolut schlecht und leider auch das Bild nach außen. Viele Kunden würden nie wieder kaufen (leider).
Den Mitarbeitern müsste mehr faktische Entscheidungskompetenz gegeben werden. Bisher entscheidet einzig die Geschäftsführung, was aus zeitlicher Sicht kritisch ist, teilweise auch aus inhaltlicher Sicht.
Weiterhin muss sich Kögler an die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt anpassen (flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sozialleistungen, Umgang mit Kollegen, etc.), um für Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Heutzutage suchen sich Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber, nicht umgedreht.
Grundsätzlich sollte ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern gepflegt werden. Da hilft es nicht, wenn man monatlich eine Party macht oder große Sommerfeste ...
So bleiben wie er ist!!!
Im Sommer sind nur Teile des Gebäudes klimatisiert. Die Kleiderordnung sieht im Verkauf auch im Sommer Anzug und Krawatte vor. Hier könnte man Ausnahmeregelungen erarbeiten.
Im Verkauf wird mit einigen unterschiedlichen EDV Programmen gearbeitet, die keine Schnittstellen haben. Dies verlangsamt und verkompliziert die Abwicklung. Hier wird allerdings schon an Verbesserungen gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Kögler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Positivste, das es zu sagen gibt! Es gibt viele gute Leute dort, die kompetent sind, ein offenes Ohr haben und sich im Team weiterhelfen.
Allerdings gibt es auch hier Personen, bei denen man aufpassen muss, was man sagt und abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nicht so stark, wie innerhalb der Teams.
An sich kann man nicht meckern. Das bezieht sich natürlich nicht auf alle Abteilungen/Kollegen aber auf viele. Es wird eigentlich immer geholfen wenn man Fragen hat (wenn man sich an die/den Richtigen wendet).
Aus Kollegen wurden gute Freundschaften die man nicht nur gerne am Arbeitsplatz sieht, sondern auch in der Freizeit.
Schade nicht mit allen,
aber den meisten!
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend schon schwieriger. Da hat man oftmals das Gefühl, dass Aufgaben einfach abgeschoben oder auch abgewiegelt werden. Häufig werden Themen/Problematiken nicht erst untereinander besprochen, sondern direkt die nächste Führungsebene wenn nicht gar die Geschäftsführung in Kenntnis gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht kein Bewusstsein für die Wichtigkeit dieser Themen. Was zählt ist die Menge an verkauften Neuwagen.
Nicht vorhanden - alles wird dem Fahrzeugverkauf untergeordnet.
Die Papierverschwendung ist enorm. Jede Akte muss ausgedruckt werden. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gute duale Ausbildungen
MA bekommen bei vorhandenen Fähigkeiten relativ.schnell anspruchsvolle
Aufgaben und Verantwortung mit dem Backup von erfahrenen Kollegen
Nach Ausbildung als Geselle kein einziges Weiterbildung/Lehrgang!
Wer sich Beweist kann einiges erreichen
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Es ist eben immer noch ein Autohaus mit wenigen Hierarchie Ebenen. Fortbildungen gibts es für die Verkaufspositionen gemäß Herstellervorgaben, ansonsten nicht.
Wer möchte, der bekommt auch die Möglichkeiten nach seinen Fähigkeiten.
