Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
FirmenwagenSehr sozial, persönlich, menschlich, professionell, beständig, verlässlich, wer etwas auf dem Kasten hat, kann sich hier einbringen und hat gute Perspektiven, flache Hierarchien
Ich fühle mich sehr wohl und schätze meine Freiheiten und die oft unkomplizierte Art Entscheidungen zu treffen.
Offene Kommunikation, tolle Chancen, interessante Projekte, fairer Umgang, Angebot von Gesundheitsmaßnahmen
Selbstverantwortliches Arbeiten ist gewünscht. Das bedeutet Freiheit, Vertrauen, aber natürlich auch ein Selberdenken und Handeln. Die Hierarchien sind recht flach; die Chefs sind nicht unerreichbar. Die Themen- und Tätigkeitsgebiete sind breit gefächert; man kann viele Erfahrungen sammeln, wenn man das möchte.
Die Verkehrsanbindung ist hervorragend (S-Bahn, Flughafen, Autobahn). Die Kantine ist sehr gut. Es gibt einen mobilen Masseur, einen Betriebsarzt, Betriebssport und Entspannungsangebote...
Man wird ausgequetscht und entsorgt
Hat den Sprung zur Digitalisierung verpasst, es wird immer noch viel zu viel auf Print gesetzt.
Keine Antworten auf die Herausforderungen in der Branche. Völlige Ideenlosigkeit. Den Verlag wird es in seiner heutigen Form, wenn überhaupt, in 10 Jahren nicht mehr geben.
Trotz der guten Verkehrsanbindung liegt Konradin etwas abseits. Stuttgart ist 25 Minuten mit der S-Bahn entfernt.
Auf jeden Fall weiter in weiterbildung investieren und in den Zusammenhalt der Belegschaft.
Manchmal noch mehr Mut zum Experiment zeigen
Nicht nur auf Profit achten
Auch mal ein gemeinsames Event machen. Ich habe in meiner Zeit bei euch nur einmal eine Weihnachtsfeier erlebt. Jeder hatte sich über diese gefreut. Es ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und ein Kollegenzusammenhalt geschaffen wird. Gerade auch Führungskräfte sollten offen mit den Mitarbeitern kommunizieren und ihre Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Ich fände es toll, wenn es häufiger Mitarbeiterfest gäbe, z.B. im Sommer ein schönes Fest bei uns auf dem großen Parkplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Konradin Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen die schon lange dabei sind und auch älter sind, ich denke es ist ein guter Umgang.
Gut. Konradin hat überdurchschnittlich viele ältere Kollegen. Diese werden noch nach dem alten Tarifvertrag der Redakteure bezahlt, welcher sehr gut ist und werden daher bis zur Rente im Unternehmen bleiben. Heute wird nach diesem niemand mehr eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konradin Medien ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde das könnte ruhig noch besser sein.
Image hat hier nur die düstere Büroausstattung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedes Jahr stehen 2 Weiterbildungen jedem/r Mitarbeiter/In zur Verfügung. Im Gespräch mit der Vorgesetzten wird erörtert, wie diese Weiterbildung konkret aussehen kann.
Man ist wirklich bemüht Perspektiven anzubieten. Aber auch hier zählt natürlich Eigeninitiative. Die Personalabteilung gibt jedes Jahr einen Weiterbildungskatalog heraus und auch sonst ist man an der Stelle angangiert mit Gesundheitswesen. Es gab sogar mal einen Kochkurs, toll wenn das wiederholt würde. Es gibt jetzt auch ein elearning Projekt.
Keine Karriere in Aussicht. Vor allen hier sehr schade, dass hierüber nicht offen kommuniziert wird, sondern dieses Thema einfach vermieden wird. Auch auf Nachfragen bekommt man hier keine Antworten. Das Unternehmen ist für junge ambitionierte Arbeitnehmer/innen nicht zu empfehlen. Überdurchschnittlich viele junge Mitarbeiter/innen haben das Unternehmen verlassen.
