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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial, persönlich, menschlich, professionell, beständig, verlässlich, wer etwas auf dem Kasten hat, kann sich hier einbringen und hat gute Perspektiven, flache Hierarchien
Ich fühle mich sehr wohl und schätze meine Freiheiten und die oft unkomplizierte Art Entscheidungen zu treffen.
Offene Kommunikation, tolle Chancen, interessante Projekte, fairer Umgang, Angebot von Gesundheitsmaßnahmen
Selbstverantwortliches Arbeiten ist gewünscht. Das bedeutet Freiheit, Vertrauen, aber natürlich auch ein Selberdenken und Handeln. Die Hierarchien sind recht flach; die Chefs sind nicht unerreichbar. Die Themen- und Tätigkeitsgebiete sind breit gefächert; man kann viele Erfahrungen sammeln, wenn man das möchte.
Die Verkehrsanbindung ist hervorragend (S-Bahn, Flughafen, Autobahn). Die Kantine ist sehr gut. Es gibt einen mobilen Masseur, einen Betriebsarzt, Betriebssport und Entspannungsangebote...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird ausgequetscht und entsorgt
Hat den Sprung zur Digitalisierung verpasst, es wird immer noch viel zu viel auf Print gesetzt.
Keine Antworten auf die Herausforderungen in der Branche. Völlige Ideenlosigkeit. Den Verlag wird es in seiner heutigen Form, wenn überhaupt, in 10 Jahren nicht mehr geben.
Trotz der guten Verkehrsanbindung liegt Konradin etwas abseits. Stuttgart ist 25 Minuten mit der S-Bahn entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall weiter in weiterbildung investieren und in den Zusammenhalt der Belegschaft.
Manchmal noch mehr Mut zum Experiment zeigen
Nicht nur auf Profit achten
Auch mal ein gemeinsames Event machen. Ich habe in meiner Zeit bei euch nur einmal eine Weihnachtsfeier erlebt. Jeder hatte sich über diese gefreut. Es ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und ein Kollegenzusammenhalt geschaffen wird. Gerade auch Führungskräfte sollten offen mit den Mitarbeitern kommunizieren und ihre Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Ich fände es toll, wenn es häufiger Mitarbeiterfest gäbe, z.B. im Sommer ein schönes Fest bei uns auf dem großen Parkplatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Konradin Medien ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zumindest vordergründig ist nicht erkennbar, dass hier Unterschiede gemacht werden. Es gibt Frauen in leitender Position, wenngleich noch nicht so viele wie Männer.
Da gibt es aus meiner Sicht keine Unterschiede
Immerhin eine Frau in der Führungsebene. Chefredakteure sind bis auf eine Ausnahme männlich. Gefördert wird der Aufstieg nicht, egal welches Geschlecht.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konradin Medien ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dunkles in die Jahre gekommenes Büro (s.o.). Immerhin sind die PCs auf dem neuesten Stand der Technik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist wirklich bemüht Perspektiven anzubieten. Aber auch hier zählt natürlich Eigeninitiative. Die Personalabteilung gibt jedes Jahr einen Weiterbildungskatalog heraus und auch sonst ist man an der Stelle angangiert mit Gesundheitswesen. Es gab sogar mal einen Kochkurs, toll wenn das wiederholt würde. Es gibt jetzt auch ein elearning Projekt.
Jedes Jahr stehen 2 Weiterbildungen jedem/r Mitarbeiter/In zur Verfügung. Im Gespräch mit der Vorgesetzten wird erörtert, wie diese Weiterbildung konkret aussehen kann.
Keine Karriere in Aussicht. Vor allen hier sehr schade, dass hierüber nicht offen kommuniziert wird, sondern dieses Thema einfach vermieden wird. Auch auf Nachfragen bekommt man hier keine Antworten. Das Unternehmen ist für junge ambitionierte Arbeitnehmer/innen nicht zu empfehlen. Überdurchschnittlich viele junge Mitarbeiter/innen haben das Unternehmen verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konradin Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Konradin Medien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konradin Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konradin Medien als eher modern.
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