Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Arbeit in den Teams und den Kollegen, die Sicherheit einen sicheren Arbeitgeber zu haben
Die Unternehmenskommunikation sowohl nach außen als auch intern
Selbständiges Arbeiten, schnelle Entscheidungen
Das offene Ohr der Kollegen und die Zusammenarbeit im Team. Man versucht gemeinsam die aktuellen Themen zu bewältigen. Klare Vorgaben für das Vertriebsjahr.
Der Umgang untereinander ist bei den mir bekannten Fällen sehr gut. Ab und zu hört man auch von Unstimmigkeiten - aber 1. Menschelt es eben auch Mal und 2. Lassen sich diese auch klären (im Notfall mit Personalrat, welcher übrigens gute Leistung bringt)
Manchmal fehlt mir ein bisschen Optimismus
Starre Strukturen und wenig flexibel bei mobilen Arbeiten oder individuellem Arbeiten.
Langsam und Unflexibilität. Viel Standardisierung.
Ich denke das ist aus meiner Bewertung zu entnehmen…
Mangelhafter Respekt gegenüber des Arbeitnehmers und mangelhafte Anerkennung der Leistung langfristig und kurzfristig
Beim Wechsel von Sparkasse zu Sparkasse sollten die Kompetenzen (auch wenn sehr zügig umgesetzt) doch einfacher übertragbar sein. Hier gibt es aber noch Luft nach oben.
Weg von starren unflexiblen Strukturen.
Mobilem Arbeiten gegenüber positiv eingestellt sein. Flachere Hierarchien! Die Führungspositionen sind zu aufgebläht was zu Verwässerungen führen kann. Schnellere Entscheidungswege und fördern von mündigen Mitarbeitern und Führungskräften.
Die Sichtweise das der Mitarbeiter selbst über den Erfolg der Sparkasse entscheidet und diese positiv wie negativ beeinflusst, sollte unbedingt mehr berücksichtigt werden.
Weiterbildungsthemen stärker fördern
Gehalt mittelmäßig
Mehr Engagement für junge, talentierte Nachwuchskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ostalb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Starkes Engagement der Kollegen trotz enger Personalsituation.
In unserem Team: einer für alle, alle für einen
Mega Teams, es macht einfach Spaß
Auch hier natürlich abhängig mit wem man zu tun hatte. Quertreiber gibt es überall, aber im großen und ganzen habe ich hier sehr positive Erfahrungen gemacht.
Aktuell Top Team , war auch schon anders....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ostalb ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Veränderungen werden oft nicht ideal kommuniziert
Geredet wird viel, aber leider nicht alles eingehalten oder umgesetzt. Manchmal führt das dazu, dass man den Glauben an gesagtes verliert. Innerhalb Kollegen findet meist ein guter Austausch statt. Auch wenn dieser manchmal nicht unbedingt gefördert wird. Hier sind die einzelnen Kollegen der Teams selbst gefragt.
In vielen Bereichen bereits stark verbessert. Allerdings ist eine Weiterentwicklung und stärkere Kanalisierung/Bündelung der Informationen notwendig.
…die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe…
....die Hoffnung stirbt zuletzt . Ganz aktuell erkenne ich da Verbesserungen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will kann sich weiterbilden. Dies wird insbesondere bei jungen Mitarbeitern forciert. Es gibt zentrale, bekannte Ansprechpartner in der Personalabteilung
In einem Haus mit 1.000 Mitarbeitern gibt immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten und viele interessante Stellen. Gezielte Personalentwicklung
Soweit es die Möglichkeiten gibt, findet auch eine Förderung statt.
Vor allem im Bereich der Weiterbildung gibt es Verbesserungspotential. Mitarbeiter müssen selbst sehr aktiv sein, sonst passiert nicht sehr viel. Die Entwicklung und Weiterbildung ist stark mit der zuständigen Führungskraft verknüpft, was nachteilig sein kann. Die Personalentwicklung sollte enger dran sein und individueller auf die einzelnen MA eingehen können.
Die Weiterentwicklung ist natürlich auch stark von einem selbst abhängig. Wenn man sich bemüht und den Wunsch nach Entwicklung aktiv anspricht, gibt es auch gute Möglichkeiten.
