Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Besonders positiv sind auch die Zusatzleistungen wie die ergänzende Krankenversicherung, der Essenszuschuss und das Fahrgeld. Insgesamt ein professionelles Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und weiterentwickeln kann.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, das Vertrauen in die IT-Abteilung, die innovativen Projekte und die offene Unternehmenskultur.
Lediglich das Girokonto
Das Betriebsklima ist hervorragend, man spürt echtes Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist. Besonders positiv finde ich auch die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, sind für viele Arbeitnehmer sehr wichtig.
Auch wenn vieles sehr positiv ist, sollte im Umgang miteinander mehr auf Professionalität und Diskretion geachtet werden. Manche Mitarbeitende neigen dazu, private oder vertrauliche Informationen weiterzugeben. Dieses Verhalten auf Türkisch „dedikodu“ passt aus meiner Sicht nicht zu einer Bank und sollte stärker unterbunden werden.
In einigen Abteilungen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden, aber dies betrifft nur kleinere Optimierungen.
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Kleine Verbesserungsmöglichkeiten bestehen bei einigen internen Prozessen, dem bereichsübergreifenden Austausch und der Strukturierung von Weiterbildungs- und Feedbackgespräche
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel Negatives zu sagen. Kleinere Themen wie interne Abstimmungsprozesse oder Entscheidungswege könnten manchmal etwas schneller sein, aber insgesamt ist das Jammern auf hohem Niveau.
Work-Life Balance und fehlende Automatisierung bei einigen Prozessen
Auch wenn vieles bereits auf einem sehr hohen Niveau ist, gibt es natürlich immer Potenzial zur Weiterentwicklung.
Noch mehr bereichsübergreifender Austausch könnte den Teamspirit zusätzlich stärken.
Bei Projekten wäre eine noch frühere Einbindung aller Beteiligten hilfreich, um Synergien besser zu nutzen.
Weiter so beim Thema Digitalisierung – hier bewegt sich schon viel, und der eingeschlagene Weg ist genau richtig.
Ehrlich gesagt gibt es aktuell wenig zu verbessern. Kleine Optimierungen im Alltag werden ohnehin schnell erkannt und umgesetzt. Vielleicht könnten interne Schulungen oder Teamevents noch etwas häufiger stattfinden, aber insgesamt läuft alles sehr rund.
HR hat einen Mitarbeiter der nicht auf E-Mails reagiert, also überhaupt nicht, ist zwar bekannt aber passiert (noch) nichts. HR muss Effizienz erhöhen und Standardprozesse etablieren.
Kaffeautomat darf auch gerne heiße Schokolade anbieten.
Definieren Sie klare Ziele und kommunizieren Sie diese transparent an alle Mitarbeiter. Dies hilft, die Motivation zu steigern und sicherzustellen, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Ausbau flexibler Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Weitere Automatisierung von Routineaufgaben zur Steigerung der Aufgabenvielfalt
Der am besten bewertete Faktor von KT Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und Ruhe bringen viel Mehrwert ins Team, und ihr Wissen wird aktiv weitergegeben. Der respektvolle und wertschätzende Umgang ist selbstverständlich.
Ältere Kolleg:innen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden aktiv in wichtige Aufgaben eingebunden.
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden.
Erfahrungen und Wissen älterer Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Man merkt im Team keine Altersunterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KT Bank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hauptsächlich locker. Die interne Informationsweitergabe entspricht nicht immer dem Niveau einer Bank.
Keine Führungskompetenzen der meisten Führungskräfte bedingen eine fatale Kommunikationspolitik
Nicht wie man es von anderen Banken gewohnt ist
Unklare und ineffiziente Kommunikation
Bitte HR austauschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, inklusive Seminaren und Trainings.
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schulungsteilnahme war für Werkstudenten möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, und Engagement wird gefördert. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten offener kommunizieren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nichts entscheiden.
