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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das gute Arbeitsklima, die familiäre Atmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit. Außerdem finde ich es positiv, dass Eigeninitiative und persönliche Verantwortung gefördert werden.
Klare Werte, freundliche Kollegen und ein respektvoller Umgang.
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Besonders positiv sind auch die Zusatzleistungen wie die ergänzende Krankenversicherung, der Essenszuschuss und das Fahrgeld. Insgesamt ein professionelles Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und weiterentwickeln kann.
Das Betriebsklima ist hervorragend, man spürt echtes Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist. Besonders positiv finde ich auch die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, sind für viele Arbeitnehmer sehr wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn vieles sehr positiv ist, sollte im Umgang miteinander mehr auf Professionalität und Diskretion geachtet werden. Manche Mitarbeitende neigen dazu, private oder vertrauliche Informationen weiterzugeben. Dieses Verhalten auf Türkisch „dedikodu“ passt aus meiner Sicht nicht zu einer Bank und sollte stärker unterbunden werden.
Grundsätzlich bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Prozesse, die noch verbessert und effizienter gestaltet werden könnten.
In einigen Abteilungen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden, aber dies betrifft nur kleinere Optimierungen.
Work-Life Balance und fehlende Automatisierung bei einigen Prozessen
Aus meiner Sicht nichts, was dauerhaft problematisch wäre.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin offene Kommunikation fördern und regelmäßiges Feedback anbieten, um Mitarbeiter noch stärker einzubinden.
Filialen brauchen Kontrolle; Vorgesetzte sehr streng
Wechsel der Geschäftsführung
Die gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte weiter ausgebaut werden. Auch bei digitalen Prozessen und internen Abläufen sehe ich Potenzial für weitere Optimierungen.
Auch wenn vieles bereits auf einem sehr hohen Niveau ist, gibt es natürlich immer Potenzial zur Weiterentwicklung.
Noch mehr bereichsübergreifender Austausch könnte den Teamspirit zusätzlich stärken.
Bei Projekten wäre eine noch frühere Einbindung aller Beteiligten hilfreich, um Synergien besser zu nutzen.
Weiter so beim Thema Digitalisierung – hier bewegt sich schon viel, und der eingeschlagene Weg ist genau richtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KT Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und Ruhe bringen viel Mehrwert ins Team, und ihr Wissen wird aktiv weitergegeben. Der respektvolle und wertschätzende Umgang ist selbstverständlich.
Ältere Kolleg:innen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden aktiv in wichtige Aufgaben eingebunden.
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden.
Erfahrungen und Wissen älterer Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KT Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt könnte insgesamt definitiv besser sein. Die Titel- und Positionssprünge sind größtenteils in Ordnung, allerdings wirkt es manchmal nicht ganz gleichberechtigt. Gleichzeitig muss man sagen, dass vieles auch von der eigenen Leistung abhängt: Wer mehr Verantwortung übernimmt, hat in der Regel auch bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt okay, Benefits keine
Hätte mehr Sozialleistungen oder ein höheres Fixgehalt geben können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, inklusive Seminaren und Trainings.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten offener kommunizieren.
Schulungsteilnahme war für Werkstudenten möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KT Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet KT Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KT Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KT Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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