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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das gute Arbeitsklima, die familiäre Atmosphäre und die kollegiale Zusammenarbeit. Außerdem finde ich es positiv, dass Eigeninitiative und persönliche Verantwortung gefördert werden.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, das Vertrauen in die IT-Abteilung, die innovativen Projekte und die offene Unternehmenskultur.
Lediglich das Girokonto
Umgang und Unterstützung unter den Mitarbeitern um die gemeinsamen Ziele zu erreichen
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Besonders positiv sind auch die Zusatzleistungen wie die ergänzende Krankenversicherung, der Essenszuschuss und das Fahrgeld. Insgesamt ein professionelles Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und weiterentwickeln kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Abteilungen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden, aber dies betrifft nur kleinere Optimierungen.
Aus meiner Sicht nichts, was dauerhaft problematisch wäre.
Auch wenn vieles sehr positiv ist, sollte im Umgang miteinander mehr auf Professionalität und Diskretion geachtet werden. Manche Mitarbeitende neigen dazu, private oder vertrauliche Informationen weiterzugeben. Dieses Verhalten auf Türkisch „dedikodu“ passt aus meiner Sicht nicht zu einer Bank und sollte stärker unterbunden werden.
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel Negatives zu sagen. Kleinere Themen wie interne Abstimmungsprozesse oder Entscheidungswege könnten manchmal etwas schneller sein, aber insgesamt ist das Jammern auf hohem Niveau.
Grundsätzlich bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Prozesse, die noch verbessert und effizienter gestaltet werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau flexibler Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Weitere Automatisierung von Routineaufgaben zur Steigerung der Aufgabenvielfalt
Abteilungsübergreifende Kommunikation noch weiter verbessern und regelmäßige Feedbackschleifen einführen, um noch effizienter zusammenzuarbeiten.
Filialen brauchen Kontrolle; Vorgesetzte sehr streng
Wechsel der Geschäftsführung
Die gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte weiter ausgebaut werden. Auch bei digitalen Prozessen und internen Abläufen sehe ich Potenzial für weitere Optimierungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KT Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, ältere Kollegen werden aktiv eingebunden.
Erfahrungen und Wissen älterer Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Respektvoll und wertschätzend
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und Ruhe bringen viel Mehrwert ins Team, und ihr Wissen wird aktiv weitergegeben. Der respektvolle und wertschätzende Umgang ist selbstverständlich.
Ältere Kolleg:innen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden aktiv in wichtige Aufgaben eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KT Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt könnte insgesamt definitiv besser sein. Die Titel- und Positionssprünge sind größtenteils in Ordnung, allerdings wirkt es manchmal nicht ganz gleichberechtigt. Gleichzeitig muss man sagen, dass vieles auch von der eigenen Leistung abhängt: Wer mehr Verantwortung übernimmt, hat in der Regel auch bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt okay, Benefits keine
Hätte mehr Sozialleistungen oder ein höheres Fixgehalt geben können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, inklusive Seminaren und Trainings.
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten offener kommunizieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KT Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet KT Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KT Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KT Bank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KT Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KT Bank
Branchendurchschnitt: Banken