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Küchenheld 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • CoachingCoaching
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder darf Verbesserungsvorschläge einbringen. Es wird wert darauf gelegt, das die Kollegen ein miteinander haben und auch Zeit gemeinsam finden. Es gibt gemeinsame Treffen/ Veranstaltungen via Zoom, auch in Corona-Zeiten.
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Probleme werden schnell erkannt und geändert. Seine eigene Meinung zu haben ist hier erwünscht und führt zu neuen Ansätzen.
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Anders als bei vielen anderen Unternehmen wird bei Küchenheld nicht einfach nur Personalmarketing betrieben und wenn man startet, ist von all dem, was vllt beworben wurde, nichts mehr zu spüren, sondern zu den Themen, die als wichtig kommuniziert werden, werden auch konkrete Maßnahmen zur Umsetzung erarbeitet (besonders bezogen auf die Unternehmenskultur). Küchenheld hat verstanden, dass man eine gute Unternehmenskultur sehr bewusst und aktiv gestalten muss und tut dies auch.
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- Start up Spirit in einer sehr stationären Geschäftswelt
- Möglichkeit ein neues Geschäftmodell im Bereich des Küchenhandels aufzusetzen
- Kombination sehr vieler unterschiedlicher Talente und Altersstufen
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Ich darf ich selbst sein, werde in keine Schublade gesteckt, kann mich entfalten und neu entdecken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern, falsche Versprechungen, persönliche Probleme mit einzubringen, Kommunikation, keine Benefits, kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, keine VWL, keine Konstanz, ständige Änderungen uvm.
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Der fremdbestimmte Kalender, der sehr effiziente Arbeitsstil macht einem langfristig kaputt. Die Preisgestaltung richtet sich an eine bestimmte Klientel.
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Verantwortung für Schwächen aufgrund des vorbestimmten Systems wird auf die Mitarbeiter übertragen.
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Echt mittlerweile sehr viel
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keine Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mal die Preispolitik überdenken sonnst wird das nichts mit dem Geschäft auch mal auf alle hören und nicht nur auf ein paar
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Nachhaltiges Arbeitsmodell schaffen damit Mitarbeiter langfristig gesund und motiviert arbeiten können.
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Kommunikation und Führung
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Erfahrene Teamleads einstellen, Marketing verbessern, keine Studienfreunde zu Führungskräften machen. Menschlicherer Umgang mit Mitarbeitern.
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- weiter ausbauen: zeitnah und offen kommunizieren, Entscheidungen/ Hintergründe erklären, Empfängerkreis vorab auswählen und dann alle zeitgleich informieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Küchenheld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Das ist hier schon sehr einmalig. Ich hatte immer einen direkten Draht zu meinem Kollegen und habe immer Hilfe bekommen, wenn ich sie gebraucht habe. Nur musste man immer wieder mal darauf warten, weil alle sehr eingespannt sind.
5
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Super! Gerade am Anfang hat man viele Fragen und Unsicherheiten. Die tollen KollegInnen unterstützen wirklich jeden. Man kann immer jemanden erreichen, der sein Bestes gibt zu helfen.
5
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Gut - fehlende Einarbeitung und Schulung wird unter Kollegen aufgefangen wofür eigentlich keine Zeit im stramm getackteten Kalender ist
4
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das Unternehmen wächst wahnsinnig schnell, somit ist der Zusammenhalt noch ausbaufähig
3
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Sehr groß! Hatte nie besser Kollegen als diese!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küchenheld ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Es wurde Flexibilität versprochen und nichts davon gehalten. Von Kollegen noch viel Schlimmeres gehört.
2
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Bist von morgens bis abends am Rechner 50 Stunden Woche ist keine Seltenheit
2
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Zum einen Homeoffice, einmal die Woche im Smartroom um sich mit seinen Kollegen direkt auszutauschen. Alles sehr eigenverantwortlich, ist ausbaufähig.
3
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Wer nicht klare Grenzen zieht hat keine Work-Life-Balance mehr.
2
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10/12 h Tage sind recht häufig
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Es stehen sehr oft Schulungen an und die sind sehr gut organisiert.
Bei Küchenheld kann jeder erfolgreich sein!
5
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P&C Team hat eine super Skill Academy ins Leben gerufen, die individuelle professionelle Förderung bietet.
5
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Ich nutze die Stelle um Erfahrung zu sammeln, Zukunft sehe ich dort langfristig nicht
.
2
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Nur wenige Startups machen sich in so einem frühen Stadium schon so differenzierte Gedanken zur Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Der Fokus liegt momentan auf der gründlichen Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, um alle sicher durch die Probezeit zu führen und ihnen küchenheld-spezifisches Wissen zu vermitteln. Es finden diverse Trainings statt. Darin enthalten sind aber auch softskill-bezogene Trainings. Selten konnte ich beobachten, dass Newjoiners zum Start so viel Input bekommen haben und mit so viel Geduld geonboardet wurden!
Weiterbildung spielt bei Küchenheld ...
4
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Musst halt auf Knien rutschen und denen nach dem Mundsprechen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Küchenfachberater11 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Küchenheld
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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