Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDie zwei Tage Home-Office regelung.
- die korrekte Handlung während der Coronazeit
- schätzen jeden Mitarbeiter (zumindest meine Erfahrung)
- Arbeitsatmosphäre Top
Moderne Räumlichkeiten
Das man keine Wertschätzung erhält, egal ob man 10, 15, 20 oder mehr Jahre in der Firma tätig ist. Es werden einem immer mehr Aufgaben aufgebrummt, ohne Ausgleich versteht sich. Das Führungspersonal „führt“ in keinster Weise. Ich habe in den vergangenen Jahren noch nie so ein niedergeschlagenes Personal gesehen, jeder 2. macht sich Gedanken, einen neuen Abschnitt zu starten. Ich bin auch der Meinung die Obrigkeiten Wissen klar davon, es ist Ihnen aber leider egal. Dann kann man ja wieder ...
Dass der Innendienst sich zum Teil sträubt mit dem Außendienst zusammen zu arbeiten. Das geht bestimmt schon seit langer Zeit so und bis jetzt schaut es nicht so aus als würde sich jemand darum kümmern.
- Keine klare Zielformulierung
- Veraltete Kommunikationsmethoden
- Einzelne Mitarbeiter werden in ihren Schwächen nicht gestärkt
- Gemauschel unter den Mitarbeitern, dass von oben her angeregt wird
- wenig Mitarbeitermotivation
- keine Marktkenntnisse
Vorschläge zerschellen hier an der Wand. Deshalb zwecklos
Sinnlos zu erwähnen.
Bei wichtigen Entscheidungen den Vertrieb mehr miteinbeziehen. Für bessere Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst sorgen!
In einer schnelllebigen und digitalisierten Zeit sollte sich die Geschäftsführung Gedanken darüber machen, wie man sich marktkonform aufstellt. Wünsche und Ansprüche an die Angestellten sollten im richtigen Rahmen klar und deutlich kommuniziert werden. Nur wenn die Geschäftsführung selbst die Ziele kennt, können die Angestellten die richtigen und zufriedenstellenden Wege gehen. Oft fehlt der ausschlaggebende Impuls.
Der am besten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überdurchschnittliche moderne Büros und Technik.
Tolle moderne Büros für den Innendienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungsebene legt keinen Wert darauf seine Mitarbeiter über Veränderungen zu informieren. Solch Änderungen passieren meist bei Nacht und Nebel Aktionen. Bei Fehlentscheidungen jedoch ist niemand Schuld oder es wird auf die Mitarbeiter geschoben. Über Neuerungen wird erst in Kenntnis gesetzt wenn die Entscheidung schon umgesetzt wurde. Diese Vorwürfe wurden nun auch mehrmals an die Führungsebene getragen. Von Einsicht und Verbesserung keine Anzeichen.
Unter den Kollegen im Innen- und Außendienst meist hervoragend. Von der Führungsebene kommen Informationen immer erst wenn bereits alles beschlossen wurde.
Könnte zwischen Innendienst und Außendienst besser laufen! Nur Vereinzelt hat man Anlaufstellen bei denen sofortige Hilfe angeboten wird.
zwischen Innendiest und Vertrieb sehr schlecht, Innendienst versteht nicht das der Kunde Ihr Gehalt zahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Heute keine Chance mehr. Hohe Positionen werden an Personen vergeben die geblendet von falscher Wahrnehmung sind. Und Weiterbildung gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Für Intere schert sich hier keiner mehr. Karriere hat hier schon seit langer Zeit keiner mehr gemacht.
Interne Schulungen von Leuten die wenig Ahnung haben.
