Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich einfach wohl dort. Selbst der Montag ist nicht mehr der schlimmste Tag der Woche. Ich freue mich nach dem WE darauf, wieder arbeiten zu können und nach dem Urlaub wieder ins Büro zu kommen, ist ein bisschen wie der "was bisher geschah"-Part in der Lieblingsserie: man schaut sich ganz gespannt an, was man verpasst hat und ist dann direkt wieder mitten im Geschehen. :)
Engagierte Mitarbeitervertretung, Verständnis und Unterstützung bei Krisensituationen
Den Mitarbeitern werden viele Annehmlichkeiten geboten wie Weihnachtsgeld und eine wirklich hervorragende betriebliche Altersvorsorge. Daneben gibt es neben dem Jahresurlaub noch sechs zusätzliche Brückentage sowie Karneval frei. Das Arbeiten im Home Office ist auch kein Problem. Es werden alle technischen Mittel dafür zur Verfügung gestellt. Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gerne für die KZVK.
Auch die zentrale Lage im Herzen Kölns ist für mich sehr gut.
Die Vielzahl an Benefits, die immer weiter ausgebaut wird, finde ich super. Man merkt, dass hier wirklich Wert auf die Wünsche und das Wohl der Mitarbeitenden gelegt wird.
Einer der tollsten Arbeitgeber in der Bundesrepublik - und DAS ist ernst gemeint!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Quatsch mit „Katholische ZVK“ - wir schließen damit andere Religionen aus.
Die interne Kommunikation lässt an manchen Stellen teilweise ein wenig zu Wünschen übrig. Im Großen und Ganzen läuft es aber.
schlecht finde ich eigentlich nichts. ich arbeite gern bei der KZVK
Manche Prozesse sind doch sehr langwierig und könnten einmal überdacht werden. Auch hier ändert sich Stück für Stück etwas. Weiter so.
Viele sehr schwache oder faule Eier dabei, die andere mit durchziehen müssen. Das frustriert und sorgt bei nicht wenigen MA langfristig im Zweifel zur Umorientierung.
Verbesserungsvorschläge
schaut ein bisschen mehr auf die, die den Laden am Laufen halten. ich habe den eindruck, manche wollen uns immer wieder neu erfinden. warum? und viele die zu uns kommen, wollen doch genau bei einem leicht angestaubten und gemütlichen arbeitgeber arbeiten. die das nicht wollen sind doch immer schnell wieder weg.
Die KZVK darf sich nicht von ihrem sehr guten Weg abbringen lassen!
Entscheidungen die einen Mitarbeiter direkt betreffen müssen eingehalten werden und wenn sich etwas ändert/verschiebt auch mit diesem direkt kommuniziert werden. Es ist nicht förderlich, wenn der betroffene Mitarbeiter diese Entscheidungen durch andere Beteiligte oder externe Faktoren erfährt oder sie nicht erfüllt werden.
Es sollte aufgehört werden jeden Mitarbeiter "gleich" zu behandeln, wenn es um das Arbeitswerkzeug geht. Andere Aufgaben haben andere Bedürfnisse. Es gibt keine 100% Lösung die alle Anforderungen der vielfältigen Aufgaben in der KZVK abdecken.
Mehr Selbstkritik
Vorreiter sein und die 4-Tage-Woche vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KZVK Köln ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut! Arbeitszeiten sind praktisch frei wählbar. Hat jedoch manchmal zum Nachteil, dass Kollegen besonders am Nachmittag nicht erreichbar sind --> Kleine Zeitfenster der Überlappung.
Es ist fast alles möglich - von fast nur Homeoffice bis 5 Tage im Büro - den Möglichkeiten sind kaum Grenzen gesetzt, alles kann diskutiert werden
Dank Homeoffice und der damit verbundenen Flexibilität ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Arbeitsmodelle (Homeoffice) ermöglichen mir persönlich einen sehr angenehmen Alltag. Persönliche Umstände wurden bisher immer berücksichtigt. Ich persönlich finde allerdings auch, dass so etwas auf Gegenseitigkeit beruhen sollte: ich komme meinem Arbeitgeber auch gerne entgegen.
Habe bisher keinen AG erlebt, wo diese besser war!
Die Mischung aus Homeoffice-Optionen, zusätzlichen freien Tagen on top auf den regulären Urlaub und vor allem der flexiblen Gleitzeit (für mich ein Gamechanger!!) lassen, was die Work-Life-Balance angeht, keine Wünsche offen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZVK Köln ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
manche wissen viel, manche weniger
Aus Sicht der Mitarbeiter eigentilch nur ein Stern. Gefühlt werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein getroffen und man wird einfach vor der vollendeten Tatsachen gestellt, wenn man es überhaupt erfährt.
wer etwas weis, was ein anderes nicht weis ist klar im Vorteil
desolate Fehlerkultur
Ausbaufähig, lieber mal offen Kritik äußern und schlechte Arbeitsleistung benennen.
Flurfunk funktioniert. Echte Infos soll es geben, ist aber nur Schein nach außen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier wird bereits viel Geboten. Schulungen werden regelmäßig angeboten oder nach Bedarf ermöglicht.
Weiterbildungsbudget steht jedes Jahr zur Verfügung. Es wird gerne in Mitarbeiter investiert.
Weiterbildung - sowohl bei internen als auch bei externen Maßnahmen - wird sehr ernst genommen. Wo Schulungsbedarf identifiziert oder benannt wird, folgt auch i.d.R. zeitnah eine Schulungsmaßnahme. Das gilt für firmenweite Schulungen, aber auch für teaminterne Schulungen und auch, wer als Einzelperson gerne etwas Neues lernen- oder etwas Altes vertiefen möchte, hat recht gute Chancen.
Beim Thema Karriere gibt es wirklich gute Ansätze, vom klassischen "Führungsrolle oder gar nichts" abzuweichen und mehr Karriereoptionen zu ermöglichen. Ich würde mir hier aber ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
Mit meiner Führungskraft kann ich persönliche Entwicklungsperspektiven offen besprechen und auch hier werden gemeinsam die Möglichkeiten besprochen, ganz unter dem Motto fordern und fördern. Auch wenn man sich selbst nicht in einer Führungsposition sieht, gibt es Wege sich weiterzuentwickeln und zum Beispiel fachlich in die Tiefe zu gehen oder in Projekten mitzuarbeiten oder zu leiten. Ziel ist es, die Mitarbeitenden gemäß ihrer Stärken einzusetzen. Es gibt verschiedene Programme, wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Projektleiterweiterbildungen, Potenzialentwicklungsprogramm, Expertenlaufbahnen, um nur ein paar zu nennen.
Ich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KZVK Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet KZVK Köln besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KZVK Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KZVK Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KZVK Köln
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KZVK Köln
Branchendurchschnitt: Versicherung