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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDen Mitarbeitern werden viele Annehmlichkeiten geboten wie Weihnachtsgeld und eine wirklich hervorragende betriebliche Altersvorsorge. Daneben gibt es neben dem Jahresurlaub noch sechs zusätzliche Brückentage sowie Karneval frei. Das Arbeiten im Home Office ist auch kein Problem. Es werden alle technischen Mittel dafür zur Verfügung gestellt. Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gerne für die KZVK.
Auch die zentrale Lage im Herzen Kölns ist für mich sehr gut.
Die Vielzahl an Benefits, die immer weiter ausgebaut wird, finde ich super. Man merkt, dass hier wirklich Wert auf die Wünsche und das Wohl der Mitarbeitenden gelegt wird.
Einer der tollsten Arbeitgeber in der Bundesrepublik - und DAS ist ernst gemeint!
Die KZVK ist ein Top-Arbeitgeber und ich danke für die 6 Jahre mit tollen Kollegen und super Aufgabenfeldern.
Dass sehr viel für die Mitarbeitenden getan wird. Das ist nicht selbstverständlich.
Den Quatsch mit „Katholische ZVK“ - wir schließen damit andere Religionen aus.
Die interne Kommunikation lässt an manchen Stellen teilweise ein wenig zu Wünschen übrig. Im Großen und Ganzen läuft es aber.
Manche Prozesse sind doch sehr langwierig und könnten einmal überdacht werden. Auch hier ändert sich Stück für Stück etwas. Weiter so.
Viele sehr schwache oder faule Eier dabei, die andere mit durchziehen müssen. Das frustriert und sorgt bei nicht wenigen MA langfristig im Zweifel zur Umorientierung.
Mehr Schein als tatsächlies umsetzen
Die KZVK darf sich nicht von ihrem sehr guten Weg abbringen lassen!
Entscheidungen die einen Mitarbeiter direkt betreffen müssen eingehalten werden und wenn sich etwas ändert/verschiebt auch mit diesem direkt kommuniziert werden. Es ist nicht förderlich, wenn der betroffene Mitarbeiter diese Entscheidungen durch andere Beteiligte oder externe Faktoren erfährt oder sie nicht erfüllt werden.
Es sollte aufgehört werden jeden Mitarbeiter "gleich" zu behandeln, wenn es um das Arbeitswerkzeug geht. Andere Aufgaben haben andere Bedürfnisse. Es gibt keine 100% Lösung die alle Anforderungen der vielfältigen Aufgaben in der KZVK abdecken.
Mehr Selbstkritik
Vorreiter sein und die 4-Tage-Woche vorantreiben.
Da ich nur im Bereich IT sprechen kann, würde ich die Stellenausschreibung moderner erscheinen lassen, da gerade die Möglichkeiten und Ausstattung überdurchschnittlich gut sind.
Der am besten bewertete Faktor von KZVK Köln ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Habe bisher keinen AG erlebt, wo diese besser war!
Die Mischung aus Homeoffice-Optionen, zusätzlichen freien Tagen on top auf den regulären Urlaub und vor allem der flexiblen Gleitzeit (für mich ein Gamechanger!!) lassen, was die Work-Life-Balance angeht, keine Wünsche offen.
Besser geht's nicht! Vom Angebot zur freien Wahl der Mitarbeiterschaft, in welchem Umfang man Homeoffice machen möchte bis hin zu einmaligen Benefits ist man bei der KZVK auf der Sonnenseite des Lebens!
Alles ist möglich von Halbtags arbeiten bis hinzu Vollzeit mit Überstunden. Hier liegt es an den eigenen Präferenzen. Der Arbeitgeber ist hier sehr flexibel.
Work-Life-Balance könnte nicht besser sein. Es gibt viele Wege die Arbeitszeit flexibel zu gestalten: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, verschiedene Home-Office-Modelle, zusätzliche freie Tage. Super finde ich auch, dass auf Mitarbeitende individuell in bestimmten Situationen eingegangen wird. Wird z.B. bei den öffentlichen Verkehrsmitteln gestreikt oder komme ich in eine andere Situation, auf die ich flexibel reagieren muss, kann ich immer mit meiner Führungskraft ins Gespräch gehen, es wird immer versucht gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
3 Homeoffice Modelle und Gleitzeit. Es wird auf Wünsche/Gegebenheiten beim Mitarbeiter eingegangen was Urlaub etc. betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZVK Köln ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider zwecks Image der katholischen Kirche Luft nach oben. Die Zusatzversorgung der KZVK hat jedoch, soweit ich es beurteilen kann, einen guten Ruf.
Leider sind viele alt eingesessen und wissen nicht zu schätzen, was man ihnen bietet. Es wird aber alles möglich gemacht um das Bild zu verbessern. Ich hoffe, das kommt irgendwann bei den Mitarbeitenden an.
Leider viel zu unbekannt.
Alt, staubig, katholisch
katholisch, das Image kennt ja jeder...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit meiner Führungskraft kann ich persönliche Entwicklungsperspektiven offen besprechen und auch hier werden gemeinsam die Möglichkeiten besprochen, ganz unter dem Motto fordern und fördern. Auch wenn man sich selbst nicht in einer Führungsposition sieht, gibt es Wege sich weiterzuentwickeln und zum Beispiel fachlich in die Tiefe zu gehen oder in Projekten mitzuarbeiten oder zu leiten. Ziel ist es, die Mitarbeitenden gemäß ihrer Stärken einzusetzen. Es gibt verschiedene Programme, wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Projektleiterweiterbildungen, Potenzialentwicklungsprogramm, Expertenlaufbahnen, um nur ein paar zu nennen.
Ich ...
Von Führungskräfteentwicklungsprogrammen bis hin zu Förderprogrammen für die MitarbeiterInnen wird bei der KZVK alles geboten!
Die Karrierechancen bei der KZVK nach der Ausbildung sind äußerst vielversprechend. Die Sicherheit, dass man nach erfolgreich absolvierter Ausbildung für mindestens ein Jahr übernommen wird, bietet eine solide Grundlage für den Einstieg ins Berufsleben.
Bei der KZVK hat man gute Chancen, sich umfangreich weiterzubilden und auch, wenn man denn möchte, die Karriereleiter hinaufzusteigen.
Dem sind keine Schranken gesetzt.
