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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faires und freundliches miteinander.
- pünktliche Lohnzahlung
- sehr gute Erreichbarkeit
- klare Ansprechpartner
- Flexibilität
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Sicherer Job, angenehme Atmosphäre sicheres und pünktliches Gehalt
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Das entspannte Arbeitsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Verhalten der Ausbilder und Ausbildungsleitung
- Festhalten an bisherigen Abläufen und Inhalten
- Organisation
- falscher Fokus
- Kritikunfähigkeit
- kaum Lob und Anerkennung
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Die ständige Schuldzuschieberei zwischen den Ausbildern und den Führungsorganen, den Rest hab ich oben bereits erläutert
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Die Untergliederung in viele Tochterfirmen um keinen Öffentlichen Tarif zu zahlen. (So etwas nennt man Tarif-Flucht)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weitläufigeren Ausbildungsplan erstellen
- Führungswechsel
- bessere Organisation
- Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen
- Azubis nicht durch Androhung personalrechtlicher Maßnahmen still halten
- mehr Fokus auf Ausbildungsinhalte und -ablauf
- besseren Lohn zahlen
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Mehr Vorbereitungszeit für die Ausbilder und keine Personen auf Zwang einstellen, nach dem Motto "Hauptsache die Stelle ist besetzt", denn dadurch wird der Arbeitsfluss ständig gestört und im Endeffekt kündigen besagte Personen im Verlauf der Ausbildung oder laufen Gefahr die Prüfungen nicht zu bestehen
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Besseres Gehalt, während und nach der Lehre.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LAB Leipziger Aus- und Weiterbildungsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet LAB Leipziger Aus- und Weiterbildungsbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAB Leipziger Aus- und Weiterbildungsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 0 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAB Leipziger Aus- und Weiterbildungsbetriebe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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