Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass, zumindest innerhalb meiner Abteilung, man von seinen Vorgesetzten erhört wird & die sich auch der Sache annehmen.
Essen, trinken, Weihnachtsgeld
Jährliche Gehaltserhöhung, VWL, Zusatzversicherungen, 13. Monatsgehalt mit der Novemberauszahlung, Mittwoch kostenfreies Mittagessen, E-Bike-Leasing, Geschenke zu Jubiläen, gratis Getränke, kostenfreie Parkplätze, Betriebsrat, kostenfreies Sommerfest, E-Ladesäulen
sicherer Arbeitsplatz
Die Rotation der verschiedenen Arbeitsbereiche und übergreifende Tätigkeiten im Labor. Ein Dankeschön an die Mitarbeiter durch ein jährliches Sommerfest auf Kosten des AG.
- wenig kompetente Ansprechpartner in Ausbildungs(rechtlichen)-Angelegenheiten
- Überstunden werden FÜR den Arbeitgeber gemacht, wenn nötig, wenn es nichts mehr zu tun gibt, wird man aber einfach auf Kosten des Eigenen Arbeitszeitkontos nach hause geschickt (was in der Ausbildung aber eigentlich nicht rechtens ist, aber das ist ein anderes Thema -> wenn es nichts mehr zu tun gibt, kann einen der Arbeitgeber gerne nach hause schicken, aber eben nicht auf Überstunden-Kosten des Azubis. Das ist leider vielen immer noch nicht klar. ...
Das positive überwiegt, wirklich schlecht finde ich nichts. Natürlich gäbe es hier und da Verbesserungsbedarf aber wo gibt es den nicht.
Gehalt, Arbeitszeiten, soziale Gerechtigkeit, work-Life-Balance, arbeitsaustattung, umständliche arbeitsabläufe, keine Wertschätzung
Leider zu viel, da immer sooooo viel versprochen wird und die Laboklin Familie ja soo toll ist aber alles Mehr Schein als sein
Macht sich nicht viele Gedanken über die Gleichbehandlung der Angestellten. Leistungsprinzip nicht aus dem Auge verlieren.
Fähige Führungskräfte und nicht die momentan vorhandene teils geballte Inkompetenz wären wichtig. Die Rückendeckung dieser Leute und ihres Fehlverhaltens durch die Geschäftsleitung muss aufhören.
Bessere und unmissverständliche Kommunikation.
Aufrichtiges Zuhören der Abteilungsleitung, was die Kollegen zu sagen haben. Momentan hat man den Eindruck, das geschieht nur oberflächlich und ist direkt danach wieder vergessen. Es kam auch vor, dass etwas gegen Kollegen verwendet wurde, um sie loszuwerden. Und leider kann man sich auf die Vertraulichkeit nicht verlassen, es wurden schon Details ...
Endlich mit der Zeit gehen:
Es gibt viele Mitarbeiter*innen mit großartigen und innovativen Ideen, diese werden jedoch vom "Alten Eisen" ausgebremst, weil langjährige Mitarbeiter*innen Angst vor Veränderungen haben und nichts neues lernen wollen.
Vier Tage Woche einführen:
Ich habe unzählige Wochen damit verbracht, meine Zeit einfach nur totzuschlagen, weil nicht genügend Arbeit war um acht Stunden damit zu füllen. Es ist sinnvoller die Leute versetzt einzuplanen anstatt alle zur selben Uhrzeit antanzen zu lassen. Effiziente Einsatzplanung ist dringend ...
Änderungen im Bereich der Führungskräfte und mehr Beachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter. Und Lohnerhöhung durch die im Verhältnis zu anderen Büros deutlich schlechteren Arbeitszeiten und Anforderungen. Dadurch würde die große Fluktuation im Unternehmen abnehmen.
Es gibt viel Potential. Viele werden leider nicht gesehen oder gefördert, weil sie ruhig und konzentriert ihre Aufgaben machen und nicht ständig um Gehaltserhöhung betteln und es nur belächeln, wenn sich andere mit deren Ideen schmücken.
Der am besten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist denke ich ok, es einige, die ganz normal mitarbeiten.
Noch nie etwas Negatives mitbekommen.
Kamma nix sagen denk ich
Rücksichtsvolles Verhalten gegenüber Älteren
Hier wird keinerlei Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeden Montag eine Zusammenfassung der Besprechung aller Abteilungsleitungen per Mail. Wöchentliche Teambesprechung durch die Abteilungsleitung, die Infos sind leider manchmal lückenhaft oder unklar formuliert. Auch wenn Rückfragen ausdrücklich erwünscht sind vermittelt man das Gefühl, dass man damit stört und viele trauen sich deshalb nicht. Manchmal werden auch komplette Teams oder Infos vergessen, das wird bei Nachfragen aber meist schulterzuckend weggelächelt.
Kommunikation? Was ist das? Floskeln in einem Meeting in der Woche? Oder in Neudeutsch jetzt bei uns Jour Fix. Alles, aber nicht was die Arbeit betrifft
Leider werden oft neue Infos recht spät oder garnicht weitergeleitet oder man bekommt teilweise wichtige Infos erst auf dem Pausenhof zufällig zu hören
NIcht vorhanden - in der Abteilung kann man durch Zufall von Neuigkeiten erfahren, aus anderen Abteilungen gibt es nichts.
Infos kommen an den entscheidenden Stellen nicht an, teilweise werden komplette Abteilungen einfach vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind leider allgemein nicht besonders gut im Vergleich zur Konkurrenz.
Die Übernahmechancen sind immer schlechter geworden: Die "guten" würden übernommen werden, wollen aber nicht bleiben unter diesen Gehalts- und Karrierebedingungen. Andere würden bleiben, werden aber nicht übernommen.
Als einfache Bürokraft in allen Abteilungen findet man sicher sein Gebiet, was einem Spaß macht und/oder liegt, viel weiter nach oben geht es dann aber leider nicht.
Wer sich weiterbilden möchte und wirklich Engagement zeigt, hat hier viele Möglichkeiten. Es wird auch sehr individuell auf die Mitarbeiter eingegangen und auch interne Wechsel sind möglich, falls eine Stelle noch nicht optimal passt.
Hier kann man keine Karriere machen. Bis auf die verschiedenen Posten gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten außer eventuell zu anderen Abteilungen zu wechseln. Auch Weiterbildungen sind im Büro nicht möglich.
Es wird einem gleich am Anfang gesagt dass man keine Chance hat, aufzusteigen
Ich weiß von Sprach- und Telefonkursen, die Führungskräfte hatten entsprechende Seminare. Die Teamleitung der Telefonzentrale hat Kurse in NLP oder GFK beantragt, weil das für die Kundenbetreuung interessant ist. Ich hätte das auch sehr gut gefunden. Beides wurde abgelehnt, war wahrscheinlich wie so viele andere innovative Ideen zu modern.
